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11 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 /ciic/resource/cms/2020/11/img_pc_site/2020111213314083612.png
<![CDATA[智青春 竞创新!——中智集团第三届青年创新创业大赛决赛揭晓]]>   

  为贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神、深入落实国家创新驱动发展战略,践行央企使命、聚焦“两个力争”发展目标,中智集团以创新推动高质量发展。2020年11月26日至27日,“绽放青春,智竞未来”中智集团第三届青年创新创业大赛决赛在北京正式举办,集团领导班子成员、总助总师、总部职能部门负责人、各分支机构及相关专业公司负责人及特邀嘉宾、参赛选手代表出席参加了决赛,集团广大青年员工通过视频会议形式同步观赛。

  

  大赛决赛中,中智集团党委书记、董事长卜玉龙对本次大赛的成功举办给予了充分的肯定。对青年创新创业工作强调:第一,要与时俱进,增强主动创新的意识,唯有从新的市场模式中寻觅新的发展空间,根据自身优势明确发展定位,不失时机作出积极的改变,顺势而为、逆势而上、化危为机;第二,要敢闯敢试,涵养勇于创新的精神,大力解放思想,大胆试、大胆闯,突出问题导向、目标导向,坚持斗争精神,用时代发展的要求审视自己,以改革创新的精神提升自己;第三,要锐意进取,培养善于创新的能力,必须要善于学习、把握规律、立足实际,围绕市场需求和客户需要,创新产品模式、服务模式、商业模式和管理模式;第四,要夯实基础,营造乐于创新的氛围,进一步加强制度保障、投入资源支持、完善容错机制,以自主创新能力为依托,以关键核心技术为指向,着力培厚创新创业的成长土壤,创造更多的“硬核产品”。

  

  中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅指出:中智广大青年员工一要解放思想、抢抓机遇,在创新创业中尽显身手,将创新作为一种生活方式、一种价值追求、一种自觉行动,以时不我待的机遇意识投身创新创业,以百折不挠的笃定信念拥抱创新创业,以脚踏实地的实干精神践行创新创业;二要勇于行动、追求卓越,在创新创业中成就事业,突出问题导向、目标导向,坚持拿出有生命力的、经得起市场检验的,甚至是领率行业之先河、颠覆市场之旧规的模式和产品,真正成为行业的领跑者、市场的先行官;三要主动作为、争作示范,在创新创业中树立形象,要努力把青创赛办成集团范围内,并逐步成为人力资源服务行业内有影响力的赛事。

  青春点燃梦想,创新启航未来。在本次决赛中,各个参赛项目都展现了超高的水准,展示了中智青年们无限的创意,为公司的持续发展提供了创新思路。项目围绕管理提升创新、业务产品创新、服务质量创新三大类别,划分概念型、初创型、成长型三种不同创新生命周期,内容涉及灵活用工、共享平台、招聘兼职、管理咨询、员工福利、教育培训、职业体验等线上线下、to B to C多个领域,呈现出与集团战略发展需求相结合、与行业发展趋势相结合、与业务模式创新相结合的特征,充分体现出中智青年敢闯敢试敢创新的良好风貌。青年选手们不仅对参赛作品的设计理念、方案、创新要点、可行性等进行了展示,并在现场答辩环节对评委们提出的问题进行了现场回应,在回应中进一步围绕项目的理念、未来运营及技术支持、推广可行性、风险可控性等进行了更加深入的探讨。

  

  

  

  

  

  

  

  经过两天的紧张鏖战,中智浙江公司的“自媒体变现”项目在众多内容丰富、形式多样的项目中闯出新路、赛出风格,成功突破重围,摘得桂冠。中智四川公司“智灵云”项目、中智管理咨询公司“智企检” 项目获大赛二等奖;中智薪税公司“微财税共享中心”项目、中智上海公司“守术台”项目和“中智e家”项目获大赛三等奖,另有若干项目获得大赛最佳单项奖、优秀奖。

  用梦想照亮未来,发出创新创业的时代最强音。中智集团青年创新创业大赛激发了创新热情、挖掘了创造潜能、提升了创新能力、展现了创新风采、凝聚了创新力量,真正提升“中国的中智成为世界的中智”的知名度和美誉度,提升世界一流人力资源“领头羊”企业的含金量和含新量,真正让创新成为集团改革建设发展的“驱动器”。

  

  

  

  

  

(中智集团团委报道)

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26 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[智青春 竞创新!——中智集团第三届青年创新创业大赛决赛揭晓]]>   

  为贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神、深入落实国家创新驱动发展战略,践行央企使命、聚焦“两个力争”发展目标,中智集团以创新推动高质量发展。2020年11月26日至27日,“绽放青春,智竞未来”中智集团第三届青年创新创业大赛决赛在北京正式举办,集团领导班子成员、总助总师、总部职能部门负责人、各分支机构及相关专业公司负责人及特邀嘉宾、参赛选手代表出席参加了决赛,集团广大青年员工通过视频会议形式同步观赛。

  

  大赛决赛中,中智集团党委书记、董事长卜玉龙对本次大赛的成功举办给予了充分的肯定。对青年创新创业工作强调:第一,要与时俱进,增强主动创新的意识,唯有从新的市场模式中寻觅新的发展空间,根据自身优势明确发展定位,不失时机作出积极的改变,顺势而为、逆势而上、化危为机;第二,要敢闯敢试,涵养勇于创新的精神,大力解放思想,大胆试、大胆闯,突出问题导向、目标导向,坚持斗争精神,用时代发展的要求审视自己,以改革创新的精神提升自己;第三,要锐意进取,培养善于创新的能力,必须要善于学习、把握规律、立足实际,围绕市场需求和客户需要,创新产品模式、服务模式、商业模式和管理模式;第四,要夯实基础,营造乐于创新的氛围,进一步加强制度保障、投入资源支持、完善容错机制,以自主创新能力为依托,以关键核心技术为指向,着力培厚创新创业的成长土壤,创造更多的“硬核产品”。

  

  中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅指出:中智广大青年员工一要解放思想、抢抓机遇,在创新创业中尽显身手,将创新作为一种生活方式、一种价值追求、一种自觉行动,以时不我待的机遇意识投身创新创业,以百折不挠的笃定信念拥抱创新创业,以脚踏实地的实干精神践行创新创业;二要勇于行动、追求卓越,在创新创业中成就事业,突出问题导向、目标导向,坚持拿出有生命力的、经得起市场检验的,甚至是领率行业之先河、颠覆市场之旧规的模式和产品,真正成为行业的领跑者、市场的先行官;三要主动作为、争作示范,在创新创业中树立形象,要努力把青创赛办成集团范围内,并逐步成为人力资源服务行业内有影响力的赛事。

  青春点燃梦想,创新启航未来。在本次决赛中,各个参赛项目都展现了超高的水准,展示了中智青年们无限的创意,为公司的持续发展提供了创新思路。项目围绕管理提升创新、业务产品创新、服务质量创新三大类别,划分概念型、初创型、成长型三种不同创新生命周期,内容涉及灵活用工、共享平台、招聘兼职、管理咨询、员工福利、教育培训、职业体验等线上线下、to B to C多个领域,呈现出与集团战略发展需求相结合、与行业发展趋势相结合、与业务模式创新相结合的特征,充分体现出中智青年敢闯敢试敢创新的良好风貌。青年选手们不仅对参赛作品的设计理念、方案、创新要点、可行性等进行了展示,并在现场答辩环节对评委们提出的问题进行了现场回应,在回应中进一步围绕项目的理念、未来运营及技术支持、推广可行性、风险可控性等进行了更加深入的探讨。

  

  

  

  

  

  

  

  经过两天的紧张鏖战,中智浙江公司的“自媒体变现”项目在众多内容丰富、形式多样的项目中闯出新路、赛出风格,成功突破重围,摘得桂冠。中智四川公司“智灵云”项目、中智管理咨询公司“智企检” 项目获大赛二等奖;中智薪税公司“微财税共享中心”项目、中智上海公司“守术台”项目和“中智e家”项目获大赛三等奖,另有若干项目获得大赛最佳单项奖、优秀奖。

  用梦想照亮未来,发出创新创业的时代最强音。中智集团青年创新创业大赛激发了创新热情、挖掘了创造潜能、提升了创新能力、展现了创新风采、凝聚了创新力量,真正提升“中国的中智成为世界的中智”的知名度和美誉度,提升世界一流人力资源“领头羊”企业的含金量和含新量,真正让创新成为集团改革建设发展的“驱动器”。

  

  

  

  

  

(中智集团团委报道)

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26 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团召开2020年法治工作会议]]>   2020年11月17日,中智集团2020年法治工作会议暨法务人员能力提升培训班在集团公司总部召开。国务院国资委政策法规局副局长衣学东,中智集团党委书记、董事长卜玉龙及全体领导班子成员、总师总助出席了会议。中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅主持会议。

  党委委员、副总经理徐晓冬作了法治央企建设工作总结报告,全面总结了集团“十三五”时期的法治建设成果,深入分析了集团法治建设工作的亮点和不足,并对下一阶段法治工作总体思路进行了部署,提出深入贯彻落实法治建设第一责任人职责、进一步提升法治工作服务企业改革发展的质量、加快推进合规管理、加强法治队伍建设四个方面的重点工作任务。

  总法律顾问章祖达作了违规经营投资案例通报,从集团管控、风险管理、购销管理、资金管理、投资并购、改组改制六个方面,通报了十起内外部违规经营投资典型案例。他强调各级领导干部要不忘初心、牢记使命,切实增强法治观念,进一步增强规矩意识,坚守合规经营底线。

  衣学东副局长对中智集团在法治建设方面取得的进展和成效予以高度肯定,他认为中智集团法治公司顶层推动更加有力,合规管理稳步推进,风险管控扎实开展,支持改革发展有为有效。就今后的工作提出了五个方面的重点任务,一是以法治建设总结验收为契机,全面提升法治工作整体水平;二是以强化合规管理为重点,有效防范各类风险;三是以加强案件管理为着力点,切实维护企业合法权益;四是以信息化建设为抓手,深入推进法务管理与经营管理有效融合;五是以服务主责主业为中心,更好地发挥法律支撑保障作用。

  卜玉龙董事长作了《奋发有为 真抓实干 为集团公司改革发展提供坚实法治保障》的讲话,结合公司实际深入分析了当前法治工作的重要性和紧迫性,并就“十四五”时期法治建设工作作了六个方面的具体部署。他指出要提高政治站位,深刻把握法治央企建设的新理念和新思想;要把握形势变化,不断增强防范化解重大风险的责任感和使命感;要落实法治责任,为建设世界一流人力资源服务企业保驾护航;要勇于担当作为,全面推进“十四五”新时期法治建设工作。

  法治工作会议大会结束后,法务人员能力提升培训班各项议程继续进行。12家分支机构的法务负责人作了工作述职;外部律师作了《人力资源行业个人信息保护合规》的专题讲座,围绕个人信息保护领域的立法和司法实践开展培训;总法律顾问章祖达作了会议总结,要求法治战线的同志们进一步提升能力,加强协同,服务于公司高质量发展。

  会议以现场和视频相结合的形式召开,集团公司各部门、各分支机构负责人,集团全体法务人员、法律事务联络人等共约120人参加会议。
(中智集团法务与合规管理部报道)

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24 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团召开2020年法治工作会议]]>   2020年11月17日,中智集团2020年法治工作会议暨法务人员能力提升培训班在集团公司总部召开。国务院国资委政策法规局副局长衣学东,中智集团党委书记、董事长卜玉龙及全体领导班子成员、总师总助出席了会议。中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅主持会议。

  党委委员、副总经理徐晓冬作了法治央企建设工作总结报告,全面总结了集团“十三五”时期的法治建设成果,深入分析了集团法治建设工作的亮点和不足,并对下一阶段法治工作总体思路进行了部署,提出深入贯彻落实法治建设第一责任人职责、进一步提升法治工作服务企业改革发展的质量、加快推进合规管理、加强法治队伍建设四个方面的重点工作任务。

  总法律顾问章祖达作了违规经营投资案例通报,从集团管控、风险管理、购销管理、资金管理、投资并购、改组改制六个方面,通报了十起内外部违规经营投资典型案例。他强调各级领导干部要不忘初心、牢记使命,切实增强法治观念,进一步增强规矩意识,坚守合规经营底线。

  衣学东副局长对中智集团在法治建设方面取得的进展和成效予以高度肯定,他认为中智集团法治公司顶层推动更加有力,合规管理稳步推进,风险管控扎实开展,支持改革发展有为有效。就今后的工作提出了五个方面的重点任务,一是以法治建设总结验收为契机,全面提升法治工作整体水平;二是以强化合规管理为重点,有效防范各类风险;三是以加强案件管理为着力点,切实维护企业合法权益;四是以信息化建设为抓手,深入推进法务管理与经营管理有效融合;五是以服务主责主业为中心,更好地发挥法律支撑保障作用。

  卜玉龙董事长作了《奋发有为 真抓实干 为集团公司改革发展提供坚实法治保障》的讲话,结合公司实际深入分析了当前法治工作的重要性和紧迫性,并就“十四五”时期法治建设工作作了六个方面的具体部署。他指出要提高政治站位,深刻把握法治央企建设的新理念和新思想;要把握形势变化,不断增强防范化解重大风险的责任感和使命感;要落实法治责任,为建设世界一流人力资源服务企业保驾护航;要勇于担当作为,全面推进“十四五”新时期法治建设工作。

  法治工作会议大会结束后,法务人员能力提升培训班各项议程继续进行。12家分支机构的法务负责人作了工作述职;外部律师作了《人力资源行业个人信息保护合规》的专题讲座,围绕个人信息保护领域的立法和司法实践开展培训;总法律顾问章祖达作了会议总结,要求法治战线的同志们进一步提升能力,加强协同,服务于公司高质量发展。

  会议以现场和视频相结合的形式召开,集团公司各部门、各分支机构负责人,集团全体法务人员、法律事务联络人等共约120人参加会议。
(中智集团法务与合规管理部报道)

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24 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智咨询公司发布《深化改革背景下探索灵活高效的工资总额管理方式》]]>   2020年~2022年国有企业深化改革的重要三年,是持续推进国企改革“1+N”政策体系落实落地的关键三年,是持续推动国有经济布局优化和结构调整取得成效的关键三年,是持续提高国有企业经营活力和运营效率关键的三年,是国有企业实现高质量发展关键的三年。尊重市场经济规律和企业发展规律,完善市场化薪酬分配机制,尤其是建立灵活高效的工资总额管理机制,是激发国有企业活力、提高运营效率、实现高质量发展的重要措施之一。2018年国务院公布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号),拉开了新一轮工资总额管理改革序幕,同年12月,国务院国资委印发了《中央企业工资总额管理办法》(国务院国有资产监督管理委员会令第39号),截止到现在,全国大部分省市地区纷纷出台了对监管企业的工资总额管理新办法和细则。从政策来看,虽然对工资总额管控方式、挂钩指标、调控机制和水平等做了明确的、可操作的规定,同时也对国有企业探索更加灵活高效、符合市场规律的工资总额管理方式提出了新的要求。

  一、【政策解读】“灵活高效”工资总额管理机制

  中智咨询经过多年国企薪酬改革实践,提出工资总额管理“六定”模型,建议国有企业从管控模式、企业分类、基数确定、效益联动、单列管理和管理机制六个方面构建工资总额管理体系,并结合企业的功能定位、行业特点、发展周期、管理成熟度等因素,建立灵活高效的工资总额管理机制。

  

  管控方式更加“灵活”

  目前工资总额管理方式主要包括两种:核准制和备案制。相比核准制而言,备案制管理相对更加“灵活高效”。企业根据经营发展的需要,对标行业,设计与政策规定不同的指标及挂钩方式,在工资总额基数的核定、发放周期、单列事项等方面进行创新探索。当然,不得突破上级部门关于工资总额管理调控水平限制,以及对于“增人不增资、减人不减资”、工资总额增长不得超过效益增幅以及对于总部工资增长水平低于下属企业平均工资增幅等工资总额管理原则。商业一类国有企业,法人治理结构健全、“三项制度”改革到位等符合条件的商业二类企业,双百企业、“科改示范行动”的试点企业等,都应积极探索备案制管理。

  企业分类更加“灵活”

  目前对中央企业或地方企业一级集团的分类,主要基于功能定位和行业属性,有两种方式:一种是中央企业或者部分地方企业划分成商业一类、商业二类和公益类;一种是地方企业划分成商业类(商业一类或商业二类)、功能类、公益类、文化类、金融类等。国有企业对下属企业实行工资总额管理,可以参照国资委对一级集团的分类方式,但不能照搬,更多要考虑下属企业在集团整体战略中的发展定位、行业属性、发展阶段等因素,根据下属企业发展需要匹配相应的激励政策。

  基数确定更加“灵活”

  政策要求来看,工资总额的基数确定原则上以上年度工资总额清算额为基础。在企业实践中,一方面,企业要结合功能定位、经济效益、劳动生产率等情况,探索建立内部灵活的调节机制,为企业实现高质量发展提供资源。另一方面,通过开展市场水平对标的方式,根据劳动力的市场价位,调整工资水平“先天不足”的问题,并建立定期薪酬对标的常态化的管理机制,保证企业核心岗位的竞争力。

  效益联动更加“灵活”

  效益联动机制包括挂钩指标和挂钩方式的选择。从挂钩指标要求来看,一级集团明确要求商业类或竞争类企业挂钩利润指标,但在一级集团对下属企业管理时,可结合企业的经营管理实际情况,例如对新设或初创阶段企业、转型期企业,可选择挂钩营业收入、投资等体现企业价值创造的非利润指标。从挂钩方式来看,商业类或竞争类、金融类企业普遍都是整体挂钩方式,文化类、公益类企业等,普遍实行结构性挂钩机制。企业实践中,可结合企业的经营情况和发展周期等,对商业类或竞争类、金融类等或者业绩波动较大的企业,探索结构化工资总额挂钩。其中保障性工资总额主要与企业所承担的重大专项任务、功能性任务、公益性任务、营业收入等指标挂钩,并根据CPI、职工平均水平对标等情况确定;效益性工资总额与利润总额、营业收入、净资产收入等效益类指标挂钩,减少业绩波动对工资总额的不利影响,既有激励性又兼顾保障性。

  单列管理更加“灵活”

  单列管理是工效挂钩机制之外的另外一种灵活管理方式,是企业可探索更独立、更具针对性的激励方式。单列方式可分为整体单列和部分单列两种方式。对于一级集团企业而言,可探索将下属与主业跨度较大、经营目标波动较大、企业发展阶段特殊的企业、“双百”试点企业、“科改”企业等改革试点企业,实行整体单列管理,其工资总额不计入集团的工资基数范围。其次,结合国资委工资总额管理政策,在集团内部探索特殊激励、特殊人才、特殊业务、特殊事项等单列清单,特别是对企业创新投入、技术研发或转型升级、特殊高端人才引进等方面给予支持,实现集团内部工资总额的局部平衡。

  预算管理周期更加“灵活”

  一般企业的工资总额管理是年度为预算周期。但对于部分行业具有明显的周期性,例如房地产、项目投资、类金融行业等,或者企业处于初创期、转方式、调结构等特殊发展阶段的、经济效益波动比较大的企业,经济效益的产出周期与人工成本投入周期不匹配,需要探索周期制管理方式,一个周期内(一般3~5年)跨年度调剂使用工资总额,以丰补欠。但需注意的是,周期内要密切监控经营指标的完成情况,保证周期内工资总额使用的额度与经营指标完成的进度匹配,避免工资总额出现超提超发的风险。

  二、【管理延伸】员工收入分配激励

  匹配工资总额管理机制的改革,按照深化“三项制度”改革要求,国有企业在员工收入分配方面,需考虑以下几个方面:一是工资水平市场化对标,重点关注核心岗位、核心人才的薪酬水平的竞争力,避免出现全员普调;二是开展岗位价值评估,识别核心岗位,利用工资总额增量进行收入分配的结构调整,重点向核心岗位倾斜;三是建立全员绩效考核机制,强化员工绩效考核与公司效益挂钩,实现员工薪酬与公司效益的联动,实现效益增、工资增,效益降,工资降;四是调整工资发放结构,加大绩效工资的比例,调整月度/季度绩效工资发放的比例,保证工资总额发放与公司效益进度的匹配,避免出现超提超发。

  

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24 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[点燃人才“核心引擎” ——中智集团助力首届丝路国际人才论坛]]>   2020年11月23日,由“丝路国际人才联盟”发起,欧亚经济合作组织、中智国际商务发展有限公司联合主办的“丝路国际人才论坛”在北京举行。来自中国、俄罗斯、哈萨克斯坦、泰国、巴基斯坦、亚美尼亚、乌克兰、柬埔寨等多个国家的专家学者、行业领袖云端共聚,探讨如何加强“一带一路”国家人力资源合作,通过点燃人才核心引擎,助力高质量共建“一带一路”。

  “一带一路”倡议提出7年来,中国不断践行开放包容的发展理念,以最大诚意谋求开放合作,与“一带一路”国家共享中国发展机遇,促进共同发展、共同繁荣。共建“一带一路”的具体实践,正推动构建人类命运共同体进入新阶段。首届丝路国际人才论坛主题为“点燃人才核心引擎,助力高质量共建‘一带一路’”,旨在响应“一带一路”倡议,聚合国际高层次人才资源和产业优势,为“一带一路”合作培育优质国际化人才,推动共建“一带一路”进一步走深走实。

  

  中国国际技术智力合作集团有限公司党委委员、副总经理徐晓冬致开幕词

  在论坛开幕致辞环节,中国国际技术智力合作集团有限公司(简称中智集团)党委委员、副总经理徐晓冬表示在“一带一路”倡议中,人才交流是其中重要的组成部分。作为推动“一带一路”建设行稳致远的第一资源,中国政府始终高度重视人才建设和国际人才交流工作。党中央提出的“人才强国”战略,牢固确立了人才引领发展的战略地位,明确提出要配合“一带一路”倡议,实施更加开放的人才政策,将人才国际化作为人才强国战略的重要抓手,积极参与全球人才竞争,大力实施创新人才交流项目,不断增强人才资源在推动“一带一路”建设和中国经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用。他介绍,作为中国人力资源行业唯一一家中央企业,中智集团以国家人才战略、“一带一路”倡议为引领,为走出去的中国企业提供人力资源国际服务,并引进“一带一路”国家优质人才,实现国际人力资源的高效配置。

  

  发言嘉宾

  欧亚经济合作组织轮值主席葛剑呼吁“一带一路”国家共同建立丝路人才联盟常态化合作机制、制定丝路人才合作标准化体系、加强“丝路国际人才联盟”成员国人力培训合作。葛剑表示,作为推动欧亚区域经济一体化的国际组织,欧亚经济合作组织将通过搭建多维度的国际人才交流合作平台,推动丝路人才合作体系不断完善,实现区域内经济可持续发展。

  专家建言“一带一路”人力资源发展

  论坛上,多国人力资源专家为“一带一路”人才合作建言献策。俄罗斯知名人力资源企业——安科尔国际公司首席执行官谢尔盖·萨利科夫认为,新冠疫情让很多产业转移到线上发展,远程办公成为趋势,这令人力资源行业的合作发展迎来崭新机遇,各方应主动把握契机加强合作。同时,他认为应该利用新技术手段实现人力资源产业的数字化、自动化转变,推动国际人力资源更加高效配置。

  中国社科院“一带一路”研究院研究员蔡桂茹认为,“一带一路”倡议的顺利实施关键在于专业人才要发挥作用,随着中国对外服务贸易的大幅度增长,在服务贸易领域的人才需求将会激增,人才供给已经出现不足,需要加大培训力度。她建议在“一带一路”倡议的框架内,加大对人才培训和人才管理的研究,鼓励人才合理流动,更多培育有实操能力的优秀人才。

  “一带一路”商学院联盟秘书长、哈尔滨工业大学教授、博导金家飞指出,人才短缺问题已经是限制中国企业国际化、阻碍国际产业有效对接的重点问题,他建议在未来建立以需求为导向的人才培养体系,鼓励民办教育机构办学,支持其专门性、专业性地从事高级管理人才培养工作,并且要打造国际化人才储备库,化解企业国际化进程中的人才“瓶颈”,为企业参与“一带一路”建设提供智力支持。

  泰国人力资源与领导力学院创始人丹纳多哈那摩塞特建议利用丝路国际人才论坛平台,推动实施人才发展交流计划、建立丝路商业网络联盟,并且搭建人力资源实践社区,在更加务实的层面促进“一带一路”人才合作。

  中国-亚美尼亚关系区域发展基金创始人谢尔盖·阿瓦内索夫建议,在丝路国际人才论坛的智力成果基础上,每年出版《丝路国际人才论坛报告合辑》。他也建议设立“100名丝路青年精英人才”培养计划,为优秀提供实习、助学金、个人奖学金等,共同培育共建“一带一路”需要的专业人才。

  乌中友好协会公众协会会长奥列格·塞特尼克表示,乌克兰拥有众多高等院校,在工业领域培养出许多优秀的人才。未来希望能够同中国在科技人才领域形成广泛的合作和交流。

  柬埔寨国家技术培训学院院长约克·苏西博士建议,学校教育要强化产学合作,加强学生的职业技能培训,尤其要让学生更多参与到国际商贸的实践中,以此培养出更加符合跨国企业需求的国际化人才。

  中俄两大人力资源公司携手支持“一带一路”合作

  论坛期间,作为中俄两国最大的人力资源公司,中智集团与俄罗斯安科尔国际公司就加强人力资源领域的国际合作问题已达成初步共识。双方将共同致力于国际间人力资源交流与合作,通过优势互补、资源共享,谋求合作共赢,为“一带一路”国际合作和共同发展提供有力的人力资源支撑。

  中国国际技术智力合作集团有限公司,是中央国务院国有资产监督管理委员会管理的国有重点骨干企业(中央企业),拥有人力资源外包、人力资源管理咨询、招聘猎头灵活用工及BPO、培训、国际人力资源服务、技术贸易业务六大板块。列2020中国企业500强第175位;列2020中国服务业企业500强第71位,连续15年领航中国人力资源服务业,入选中国服务业百强的人力资源行业企业之首。

  俄罗斯安科尔国际公司(ANCOR),目前是俄罗斯最大的人力资源公司。业务涉及招聘、人力资源咨询、测评与审计、劳动力市场分析研究、人事管理等,在9个国家(地区)设有40多个办事处。安科尔国际公司首席执行官谢尔盖·萨利科夫曾5次被评为“欧洲人力资源行业最具影响力的100人”之一。
(中智国际商务发展有限公司报道)

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23 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[点燃人才“核心引擎” ——中智集团助力首届丝路国际人才论坛]]>   2020年11月23日,由“丝路国际人才联盟”发起,欧亚经济合作组织、中智国际商务发展有限公司联合主办的“丝路国际人才论坛”在北京举行。来自中国、俄罗斯、哈萨克斯坦、泰国、巴基斯坦、亚美尼亚、乌克兰、柬埔寨等多个国家的专家学者、行业领袖云端共聚,探讨如何加强“一带一路”国家人力资源合作,通过点燃人才核心引擎,助力高质量共建“一带一路”。

  “一带一路”倡议提出7年来,中国不断践行开放包容的发展理念,以最大诚意谋求开放合作,与“一带一路”国家共享中国发展机遇,促进共同发展、共同繁荣。共建“一带一路”的具体实践,正推动构建人类命运共同体进入新阶段。首届丝路国际人才论坛主题为“点燃人才核心引擎,助力高质量共建‘一带一路’”,旨在响应“一带一路”倡议,聚合国际高层次人才资源和产业优势,为“一带一路”合作培育优质国际化人才,推动共建“一带一路”进一步走深走实。

  

  中国国际技术智力合作集团有限公司党委委员、副总经理徐晓冬致开幕词

  在论坛开幕致辞环节,中国国际技术智力合作集团有限公司(简称中智集团)党委委员、副总经理徐晓冬表示在“一带一路”倡议中,人才交流是其中重要的组成部分。作为推动“一带一路”建设行稳致远的第一资源,中国政府始终高度重视人才建设和国际人才交流工作。党中央提出的“人才强国”战略,牢固确立了人才引领发展的战略地位,明确提出要配合“一带一路”倡议,实施更加开放的人才政策,将人才国际化作为人才强国战略的重要抓手,积极参与全球人才竞争,大力实施创新人才交流项目,不断增强人才资源在推动“一带一路”建设和中国经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用。他介绍,作为中国人力资源行业唯一一家中央企业,中智集团以国家人才战略、“一带一路”倡议为引领,为走出去的中国企业提供人力资源国际服务,并引进“一带一路”国家优质人才,实现国际人力资源的高效配置。

  

  发言嘉宾

  欧亚经济合作组织轮值主席葛剑呼吁“一带一路”国家共同建立丝路人才联盟常态化合作机制、制定丝路人才合作标准化体系、加强“丝路国际人才联盟”成员国人力培训合作。葛剑表示,作为推动欧亚区域经济一体化的国际组织,欧亚经济合作组织将通过搭建多维度的国际人才交流合作平台,推动丝路人才合作体系不断完善,实现区域内经济可持续发展。

  专家建言“一带一路”人力资源发展

  论坛上,多国人力资源专家为“一带一路”人才合作建言献策。俄罗斯知名人力资源企业——安科尔国际公司首席执行官谢尔盖·萨利科夫认为,新冠疫情让很多产业转移到线上发展,远程办公成为趋势,这令人力资源行业的合作发展迎来崭新机遇,各方应主动把握契机加强合作。同时,他认为应该利用新技术手段实现人力资源产业的数字化、自动化转变,推动国际人力资源更加高效配置。

  中国社科院“一带一路”研究院研究员蔡桂茹认为,“一带一路”倡议的顺利实施关键在于专业人才要发挥作用,随着中国对外服务贸易的大幅度增长,在服务贸易领域的人才需求将会激增,人才供给已经出现不足,需要加大培训力度。她建议在“一带一路”倡议的框架内,加大对人才培训和人才管理的研究,鼓励人才合理流动,更多培育有实操能力的优秀人才。

  “一带一路”商学院联盟秘书长、哈尔滨工业大学教授、博导金家飞指出,人才短缺问题已经是限制中国企业国际化、阻碍国际产业有效对接的重点问题,他建议在未来建立以需求为导向的人才培养体系,鼓励民办教育机构办学,支持其专门性、专业性地从事高级管理人才培养工作,并且要打造国际化人才储备库,化解企业国际化进程中的人才“瓶颈”,为企业参与“一带一路”建设提供智力支持。

  泰国人力资源与领导力学院创始人丹纳多哈那摩塞特建议利用丝路国际人才论坛平台,推动实施人才发展交流计划、建立丝路商业网络联盟,并且搭建人力资源实践社区,在更加务实的层面促进“一带一路”人才合作。

  中国-亚美尼亚关系区域发展基金创始人谢尔盖·阿瓦内索夫建议,在丝路国际人才论坛的智力成果基础上,每年出版《丝路国际人才论坛报告合辑》。他也建议设立“100名丝路青年精英人才”培养计划,为优秀提供实习、助学金、个人奖学金等,共同培育共建“一带一路”需要的专业人才。

  乌中友好协会公众协会会长奥列格·塞特尼克表示,乌克兰拥有众多高等院校,在工业领域培养出许多优秀的人才。未来希望能够同中国在科技人才领域形成广泛的合作和交流。

  柬埔寨国家技术培训学院院长约克·苏西博士建议,学校教育要强化产学合作,加强学生的职业技能培训,尤其要让学生更多参与到国际商贸的实践中,以此培养出更加符合跨国企业需求的国际化人才。

  中俄两大人力资源公司携手支持“一带一路”合作

  论坛期间,作为中俄两国最大的人力资源公司,中智集团与俄罗斯安科尔国际公司就加强人力资源领域的国际合作问题已达成初步共识。双方将共同致力于国际间人力资源交流与合作,通过优势互补、资源共享,谋求合作共赢,为“一带一路”国际合作和共同发展提供有力的人力资源支撑。

  中国国际技术智力合作集团有限公司,是中央国务院国有资产监督管理委员会管理的国有重点骨干企业(中央企业),拥有人力资源外包、人力资源管理咨询、招聘猎头灵活用工及BPO、培训、国际人力资源服务、技术贸易业务六大板块。列2020中国企业500强第175位;列2020中国服务业企业500强第71位,连续15年领航中国人力资源服务业,入选中国服务业百强的人力资源行业企业之首。

  俄罗斯安科尔国际公司(ANCOR),目前是俄罗斯最大的人力资源公司。业务涉及招聘、人力资源咨询、测评与审计、劳动力市场分析研究、人事管理等,在9个国家(地区)设有40多个办事处。安科尔国际公司首席执行官谢尔盖·萨利科夫曾5次被评为“欧洲人力资源行业最具影响力的100人”之一。
(中智国际商务发展有限公司报道)

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23 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团参加第三届中国(西安)丝路经济带人力资源发展高峰会]]>   为进一步提升西安市在丝路沿线城市和国家的影响力,近日,由国家人社部中国人事科学研究院、陕西省人社厅和西安市人民政府联合主办,市人社局承办,西安人力资源服务行业协会协办的第三届中国(西安)丝路经济带人力资源发展高峰会隆重召开。中智集团党委委员、副总经理冯馨莹作为大会特邀嘉宾参加了本次大会。

  西安市委常委、常务副市长玉苏甫江在致辞中说,本次大会的召开是深入贯彻党的十九届五中全会精神、推进落实新发展理念、推动人力资源服务更高质量发展的重要举措,更是加快丝绸之路经济带、人才高地建设的难得机会。下一步,西安将以构建专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系为目标,着眼建设具有丝路特征、西安特色和示范效应的国家级人力资源服务产业园区,认真做好符合产业发展特征和区位特点的科学人才布局,实现人才和市场的有效对接。

  在分享交流环节,国家人社部、司相关领导,人力资源行业和不同领域企业的专家、学者共同围绕培育创新型人才、“双循环”新格局下的人力行业发展等话题,探讨了人力资源服务业面临的重大机遇和挑战,为人力资源服务业走创新发展之路献计献策。中智集团党委委员、副总经理冯馨莹以《技术赋能 以人力资源服务创新助推国内经济循环》为题,介绍了中智集团在人力资源服务创新和信息化赋能方面所做的思考、探索和创新成果。

  

  中智集团党委委员、副总经理冯馨莹发表主题演讲

  冯总的演讲从“构建新格局”切入,从人才市场体系、宏观政策和人力资源服务行业现状三个方面深刻阐述和分享了人力资源的循环是国内经济循环的关键要素,引出了“技术赋能”是人力资源企业在应对人力资源行业迅速发展、用工关系发生根本变化下的转折需求,提出从“技术赋能”角度重新规划和构建人力资源服务体系的观点。接着,冯总讲到,构建新格局、加速新技术应用,是人力资源行业面临的新挑战,更是新机遇,这对推动人力资源服务行业创新发展,积极构建人力资源生态圈,助力企业发展具有重大现实意义,并能有效畅通国内经济循环。

  作为引领中国人力资源行业发展的央企,中智集团将持续承担央企责任,也将持续以大西安发展为契机,加快在陕西乃至西北地区的业务布局,不断深化区域定制化人力资源产品研发和服务,持续为中国社会发展贡献中智力量。
(中智西安公司报道)

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22 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团参加第三届中国(西安)丝路经济带人力资源发展高峰会]]>   为进一步提升西安市在丝路沿线城市和国家的影响力,近日,由国家人社部中国人事科学研究院、陕西省人社厅和西安市人民政府联合主办,市人社局承办,西安人力资源服务行业协会协办的第三届中国(西安)丝路经济带人力资源发展高峰会隆重召开。中智集团党委委员、副总经理冯馨莹作为大会特邀嘉宾参加了本次大会。

  西安市委常委、常务副市长玉苏甫江在致辞中说,本次大会的召开是深入贯彻党的十九届五中全会精神、推进落实新发展理念、推动人力资源服务更高质量发展的重要举措,更是加快丝绸之路经济带、人才高地建设的难得机会。下一步,西安将以构建专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系为目标,着眼建设具有丝路特征、西安特色和示范效应的国家级人力资源服务产业园区,认真做好符合产业发展特征和区位特点的科学人才布局,实现人才和市场的有效对接。

  在分享交流环节,国家人社部、司相关领导,人力资源行业和不同领域企业的专家、学者共同围绕培育创新型人才、“双循环”新格局下的人力行业发展等话题,探讨了人力资源服务业面临的重大机遇和挑战,为人力资源服务业走创新发展之路献计献策。中智集团党委委员、副总经理冯馨莹以《技术赋能 以人力资源服务创新助推国内经济循环》为题,介绍了中智集团在人力资源服务创新和信息化赋能方面所做的思考、探索和创新成果。

  

  中智集团党委委员、副总经理冯馨莹发表主题演讲

  冯总的演讲从“构建新格局”切入,从人才市场体系、宏观政策和人力资源服务行业现状三个方面深刻阐述和分享了人力资源的循环是国内经济循环的关键要素,引出了“技术赋能”是人力资源企业在应对人力资源行业迅速发展、用工关系发生根本变化下的转折需求,提出从“技术赋能”角度重新规划和构建人力资源服务体系的观点。接着,冯总讲到,构建新格局、加速新技术应用,是人力资源行业面临的新挑战,更是新机遇,这对推动人力资源服务行业创新发展,积极构建人力资源生态圈,助力企业发展具有重大现实意义,并能有效畅通国内经济循环。

  作为引领中国人力资源行业发展的央企,中智集团将持续承担央企责任,也将持续以大西安发展为契机,加快在陕西乃至西北地区的业务布局,不断深化区域定制化人力资源产品研发和服务,持续为中国社会发展贡献中智力量。
(中智西安公司报道)

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22 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委委员、副总经理冯馨莹一行 拜访陕西省地方电力(集团)有限公司]]>   2020年11月12日,中智集团党委委员、副总经理冯馨莹一行赴陕西省地方电力(集团)有限公司拜访,并与陕西地电董事郑景辉就进一步深化双方合作进行了座谈交流。

  会上,冯馨莹副总经理介绍了中智集团的基本情况和特色优势,对陕西地电长期以来给予中智集团、中智西安公司的信任与支持表示衷心的感谢。她提到,中智集团作为中国人力资源服务行业领军品牌企业,深耕人力资源领域数十年,在人力资源全产业链服务领域均具备专业、一流水准,为众多大型国企提供了优质服务,未来希望中智集团充分发挥在人力资源服务领域的前专业优势,与陕西地电能在原有坚实的合作基础上,进一步深化合作内涵,持续深化战略合作,助力推进陕西地电薪酬系统创新、人力资源管理转型等改革工作,更好地实现优势互补,互利共赢。

  郑景辉董事对冯馨莹副总经理一行来访致以热烈欢迎,对中智集团公司以及西安公司长期以来对陕西地电的改革发展提供的专业、系统的人力资源服务支持表示感谢。郑景辉董事重点介绍了自2015年来陕西地电与中智西安公司开展的系列合作情况,尤其是在传统人力资源外包、人员培训、招聘、档案管理等领域的紧密合作,对中智西安公司的服务给予了高度评价。他表示,随着陕西地电三项制度改革的不断深化, 在下一步合作中,期待中智集团在三项制度改革、薪酬管理咨询等领域给予陕西地电更多支持和专业指导,实现双方合作共赢。

  陕西地电集团人力资源部副主任张雯睿、人力资源部薪酬专责马朝晖;中智西安公司党委书记、总经理李育苗,党委委员、副总经理陈睿,党委委员、业务副总监陈涛,招聘培训部经理李羽函等一同参加了座谈。
(中智西安公司报道)

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22 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委委员、副总经理冯馨莹一行 拜访陕西省地方电力(集团)有限公司]]>   2020年11月12日,中智集团党委委员、副总经理冯馨莹一行赴陕西省地方电力(集团)有限公司拜访,并与陕西地电董事郑景辉就进一步深化双方合作进行了座谈交流。

  会上,冯馨莹副总经理介绍了中智集团的基本情况和特色优势,对陕西地电长期以来给予中智集团、中智西安公司的信任与支持表示衷心的感谢。她提到,中智集团作为中国人力资源服务行业领军品牌企业,深耕人力资源领域数十年,在人力资源全产业链服务领域均具备专业、一流水准,为众多大型国企提供了优质服务,未来希望中智集团充分发挥在人力资源服务领域的前专业优势,与陕西地电能在原有坚实的合作基础上,进一步深化合作内涵,持续深化战略合作,助力推进陕西地电薪酬系统创新、人力资源管理转型等改革工作,更好地实现优势互补,互利共赢。

  郑景辉董事对冯馨莹副总经理一行来访致以热烈欢迎,对中智集团公司以及西安公司长期以来对陕西地电的改革发展提供的专业、系统的人力资源服务支持表示感谢。郑景辉董事重点介绍了自2015年来陕西地电与中智西安公司开展的系列合作情况,尤其是在传统人力资源外包、人员培训、招聘、档案管理等领域的紧密合作,对中智西安公司的服务给予了高度评价。他表示,随着陕西地电三项制度改革的不断深化, 在下一步合作中,期待中智集团在三项制度改革、薪酬管理咨询等领域给予陕西地电更多支持和专业指导,实现双方合作共赢。

  陕西地电集团人力资源部副主任张雯睿、人力资源部薪酬专责马朝晖;中智西安公司党委书记、总经理李育苗,党委委员、副总经理陈睿,党委委员、业务副总监陈涛,招聘培训部经理李羽函等一同参加了座谈。
(中智西安公司报道)

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22 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智上海上榜新一届全国文明单位]]>

2020-11-23_180747

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22 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[气壮山河谱凯歌,万古流芳载史册——中智集团总部及在京单位组织参观抗美援朝主题展览]]>   “雄赳赳,气昂昂,跨过鸭绿江……”有一首歌,七十年来,依然荡气回肠;杨根思、邱少云、黄继光……有一群人,七十年来,依然鲜活明亮。七十年,历史总会在某个转角流露出一丝余温、一缕光芒,昭示着人们,正气长存、精神不朽。

  

  为大力弘扬抗美援朝精神,激励广大党员干部在新时代勇挑重担、奋发图强,2020年10月25日至11月18日,中智集团总部直属临时党委和在京单位党员干部职工到中国人民革命军事博物馆参观了“铭记伟大胜利 捍卫和平正义——纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年主题展览”。

  本次展览以时间为脉,共有“正义担当决策出兵”“运动歼敌稳定战线”“以打促谈越战越强”“实现停战胜利归国”“抗美援朝战争胜利的伟大意义和历史贡献”5个部分,以及“中国人民志愿军思想政治工作”“中国人民志愿军后勤保障工作”“伟大的抗美援朝运动”“最可爱的人”“不忘初心、牢记使命、永远奋斗”5个专题。展厅中540余张照片、1900余件文物,以及大量视频、实物场景等,充分展示重大决策过程、重大历史事件、重要战役战斗、重要历史人物,全面回顾中国共产党领导抗美援朝战争的光辉历程和宝贵经验,生动反映伟大的抗美援朝精神的丰富内涵和时代价值。通过观展,所有人经历了一次难忘的精神洗礼,为志愿军将士的英雄气概和不畏强敌的战斗精神深深感动。

  期间还开展了“观看红色电影、传承革命精神”“砥砺前行健步走”等丰富的主题党日活动。大家纷纷表示,作为新时代的中智人,要在新时代继承和弘扬伟大抗美援朝精神,转化为立足本职岗位、推进集团高质量发展的强大动力,进一步提高政治素质,提升工作本领,锤炼优良作风,以高度的政治自觉更好地履行央企的责任担当,以实际行动践行初心、诠释忠诚、担当使命。

  

总部第一党支部

  

总部第二党支部

总部第三党支部

  

  

  总部第四党支部、第九党支部

  

总部第五党支部

  

  总部第七党支部

  

  总部第八党支部

  

  

  外企服务分公司党委所属各支部

  

京区第四党支部

商务发展公司党支部

  参观抗美援朝出国作战70周年展览,我深受鼓舞和感染!伟大的抗美援朝胜利激励我们要永远铭记、永续传承和发扬伟大精神,立足岗位,努力推进建设中国特色社会主义的伟大事业。

  ——总部办公室(党委办公室)刘克

  回顾这段光辉历程,一张张照片,记录了战火纷飞的时刻;一件件文物,诉说了艰苦卓绝的斗争。作为年轻党员,我深受感动,一定要立足本职工作,不断提高个人业务能力,为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

  ——总部人力资源部(党委组织部)孟一霖

  追忆那段难忘的岁月,缅怀先烈们的英勇事迹,提醒着每一个人,现在的繁重富强是流血牺牲换来的,是一代接着一代奋斗出来的,一定要不忘历史、珍惜当下,无论未来将指向何处,爱国是我们永不褪色的承诺。

  ——总部党群工作部魏璐

  这一场史诗般的伟大胜利每一个人都应当永远牢记。观展有感,作诗一首《怀念人民志愿军》,“惊世壮举满史籍,平凡姓名映汗青。火海浴血寒敌胆,冰河舍身暖人心。英勇善战忠于党,以弱胜强岂无凭。七旬风雨鉴峥嵘,人民军队卫和平。”

  ——总部纪委周丞

  再次重温那段英勇、悲壮而辉煌的战争历史,一个又一个的英雄人物,一段又一段的爱国事迹锻造了伟大的抗美援朝精神,我受到了一场非常真实、生动的爱国主义和革命英雄主义教育。

  ——总部财务部杨卓娅

  参观完我才真正理解了小时候背诵的课文《谁是最可爱的人》,太平盛世是烈士们浴血奋战换来的,是智慧和勇毅铸就的。作为新时代的青年党员,要坚定信念、迎难而上、敢打敢拼,用有梦必达的志气,为企业、为国家奉献青春,创造价值。

  ——总部品牌管理与企业文化部艾思思

  每个历史时期都赋予着一代人独特的使命,许许多多的志愿军战士永远长眠于朝鲜,是他们用生命换来了人民的安宁与幸福。如今我们应该换战斗为奋斗,脚踏实地工作,在应该为社会作出贡献的年龄干出一番作为。

  ——外企服务分公司通州党支部祁麒

  整颗心被深深地震撼着,中国人民志愿军奉命奔赴朝鲜,历经千难万险,打败了不可一世的美国侵略者,形成了中国人民伟大的抗美援朝精神,极大地增强了中华民族的凝聚力。

  ——外企服务分公司第二党支部白宁

  我对中国人民不畏强暴的钢铁意志、万众一心的顽强品格、维护世界和平的坚定信心有了更加全面的认识,在思想上政治上经受了一次深刻的洗礼。

  ——外企服务分公司第六党支部魏欣

  中流击水擎天柱,浴火重生立东方!一句话形容观展后的心情:“此生无悔入华夏!”我坚信,面对当今世界百年未有之大变局,中国人民一定能在中国共产党的坚强领导下,再次逢山开路、遇水架桥,锐意开拓进取,顺利实现中华民族伟大复兴!

  ——职业发展公司冻梁

(中智集团党群工作部报道)

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19 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智河南公司开展《办公软件实操》培训分享讲座]]>   近期,中智河南公司作为洛阳大学科技园战略合作的第三方人力资源服务机构,在园区内开展《办公软件实操》培训分享讲座,园区企业中科院自动化所、爱森生物、国科镁业等企业员工,以及国科园全体管理人员,共计70余人参与活动。此次培训活动,由中智河南公司福利保障部主管吴崇崇担任讲师,她担任中智河南公司信息化小组组长,组织参与公司ERP系统建设、表单优化等重要工作。

  现场吴崇崇从Microsoft office的发展演变过程讲起,为大家普及了Microsoft office的历史沿革。然后从通用功能讲解了软件的基本框架,便于大家使用过程中可以按照个人使用习惯进行通用功能设置。接下来通过实际案例的操作分别分享了办公软件Office中Word、PPT、Excel功能,与日常工作最经常接触到的点入手,比如Word中的基础排版操作、生成目录、审阅修订功能等;PPT的制作步骤、动画窗格、母版功能等;EXCLE的常用函数、数据透视表的使用以及常见错误等问题。

  

  培训现场

  此次培训内容与日常办公息息相关,现场学习气氛浓郁,不少参训的企业学员携带笔记本电脑,积极跟随实操练习。活动后,参训企业学员反响积极,表示此次培训对日常工作有很大的实际帮助。为了与参训的企业学员做好互动及训后沟通交流,在培训的开始与大家面对面建立微信群,在培训活动结束以后也为大家的问题提供了后续的解答平台。

  未来中智河南公司将与洛阳大学科技园进一步深度合作,携手为园区企业提供更专业全方位的人力资源服务。
(中智河南公司安思雨报道)

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18 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[砥砺青春 准东芳华──记中智集团援疆干部周敏敏]]>   2019年4月30日,习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上指出,新时代中国青年处在中华民族发展的最好时期,既面临着难得的建功立业的人生际遇,也面临着“天将降大任于斯人”的时代使命。

  有这样一位同志,在中智集团党委的坚强领导下,在中智集团扶贫办的正确指导下,在组织给予的“人生际遇”和“时代使命”之间,毅然决然地做出了决定——怀着满腔热忱奔赴祖国西北戈壁,在这片既荒凉寂寥又生机勃发的土地上挥洒汗水、贡献才智,为了不辜负集团党委的信任,她用真心和实干维护和传承着新时代中智援疆干部的良好形象。──她就是中智集团选派援疆干部周敏敏同志。

  

  周敏敏同志工作近照

  不辜负中智,不行也得行!

  2019年6月,初到准东的她带着专属90后的自信和热情一头扎进成熟干练的60、70沟通圈,任职中智集团挂职新疆准东开发区管委会组织部副部长、人社局副局长,到岗后即迅速融入繁冗的干部人事工作中。刚到任不久,她就接到昌吉州党委常委、组织部部长带领昌吉州党委改革办一行到开发区调研人事薪酬制度改革工作的通知,此次调研将决定开发区改革起始时间、岗位数设置和薪酬定额等至关重要的内容,党工委研究决定由周敏敏同志代表开发区向调研组做汇报。从接到通知到现场汇报仅2天准备时间,这对全程参与此项工作的负责领导来说都是一大挑战,但她以清晰的思路,敏捷的反应,淋漓的演讲圆满完成了汇报,得到了与会领导认可的掌声。自此,她紧张忙碌、艰辛充实的准东生涯正式拉开了帷幕。当然,对她来说,热情挥洒之处皆是美好!正如这首她写的诗歌:

  初到新疆,初见准东

  人人都说新疆好地方,唯有到达才知好得广袤深厚;

  每每谈到准东戈壁滩,唯有走近方晓大漠地大物博。

  初来新疆,初见准东;

  令人欣喜、使人振奋。

  我们踏上新时代的列车,

  相约共赴准东发展盛会。

  我们歌唱,

  嘹亮的歌声,悠扬的旋律,热烈诚挚,在这片土地上倾吐人们的信仰;

  坚定的步伐,匆忙的身影,有条不紊,在楼宇社区中凝聚民族的希望;

  蔚蓝的天空,绚丽的晚霞,宁净纯粹,在知难而进下彰显准东的力量。

  我们欢呼,

  蓬勃发展的是开发区的产业经济;

  日新月异的是准东人的生活环境;

  一如既往的是公仆们的奋斗奉献;

  不论我们从哪里来,

  不论我们身在何方,

  准东的家、准东的情、在准东携手并肩奋斗的日子,

  必将成为我生命中一朵勇敢坚毅的花,

  在岁月中,轻吐芬芳。

  

  准东开发区五彩湾新城

  

  准东开发区管委会办公楼

  

  准东开发区露天煤矿

  “永动机”部长的6天病假

  2019年9月1日,准东开发区在全疆率先推行人事薪酬制度改革!管委会全体工作人员实现了身份转换,开发区管理体制开启了新篇章。2019年8月是周敏敏同志到任后的第三个月,每天平均工作15个小时以上,一天也没休息。因为准东干部好多还都是入职不满两年的年轻人,小到会议通知起草、会场布置,大到开发区全面竞聘方案拟定、大会统筹协调、担任评委,无论是凌晨4点的星空下,还是40多度的骄阳曝晒下,到处都有她坚定而温暖的身影。首都来的美女部长很快增添了大漠的沧桑,见到她的领导纷纷打趣说:周部长,女孩子还是要拾掇拾掇哦!

  

  准东开发区全员聘用干部大会

  2020年1月4日,因长期高强度地投入工作和恶劣气候的影响,她身感不适但仍在工作岗位坚持3天后被紧急送往新疆医科大学昌吉附属医院诊断为严重带状泡症,忍受病痛的周部长却笑称“来新疆还认识了一个新病种”,两天后转院至北京。实施人事薪酬制度改革后的整整四个月,她一共只休假6天还是回京治疗。四个月当中,一开始援友们、准东领导同事们还三五不时地邀请她一起游新疆、览美景、吃美食,到最后,她的手机除了用来定期给家人报平安,就只因工作而响起。

  2020年1月23日,大年三十,本该在武汉家里过年的周部长因为湖北疫情情况严峻,担心即将封城,封城后无法及时赶回新疆回到扶贫岗位上,年三十就连夜赶回新疆复岗。

  仅仅四个月,她充分发挥自身人力资源管理专业优势,为推进开发区科学化、规范化管理,先后制定了十余项根本性、管长远的制度办法,建立起人员管理、绩效考核的四梁八柱,全面理顺部门、个人和体制机制的关系,进一步推动改革步入正轨,得到了管委会全体干部职工的一致认可。

  

  周敏敏同志牵头制定的部分制度办法

  周敏敏同志还针对准东开发区年轻干部思想不稳、规矩意识不强、自我要求不高的情况,大力推行入职培训、定期座谈和谈心交流,先后组织入职培训3场,培训新入职干部职工180余人次,开展个人讲学讲座2场,一百余名干部职工深受教育。同时,为加快推进开发区人才队伍建设,她积极引入猎聘网、智联招聘等国内知名的招聘机构和太和鼎盛、八方锦程等专业第三方背景调查机构,全面扩大了人才引进宣传覆盖面,提高了选人用人精准度和成功率。截止目前,已累计引进各类人才150余名,为推进开发区高质量发展奠定了坚实的人力资源基础。

  

  “不忘初心 牢记使命”主题教育专题党课

  

  新入职员工培训班

  

  引进研究生座谈会

  

  引才信息被广泛转发 点击量超10万

  

  周敏敏同志给维吾尔族同胞教国语

  因疫情不能归,为情怀不舍回

  2020年3月中旬,疫情解封后,她第一批返回准东开发区报到,随即就投入紧张的复产复工中,先后组织完成开发区第二轮全员竞聘、172名聘任人员试用期满考核、26个部门760余名干部职工2019年度绩效核算发放、开发区第一届突出贡献奖、季度优秀奖的策划和组织评选……这每一项工作都凝结着智慧和辛勤的汗水,倾注着心血。她很累了,但是依然坚持着,毅然坚守着!科室的同事们看着她,都很担心,但只能在心底默念:还好援疆期满考核已经完成,终于可以回北京休息休息了!

  

  准东开发区首届突出贡献奖评选会

  然而,2020年7月17日,新疆突发新冠疫情,第九批中央单位援疆归期被迫延迟。但是,疫情期间她一如既往时刻坚守岗位,先后从开发区和周边县市协调抽调各类管理人员150余人,全面做好十一个医学观察点和五个治安卡点人员保障,为开发区打赢疫情防控阻击战奠定了坚实的人力资源基础,在后期总结表彰中也被评选为准东开发区疫情防控优秀个人。

  疫情防控常态化后,全疆经济社会各项事业开始陆续恢复,第十批中央和国家机关中央企业援疆通知也已下达,出乎所有人意料又让大家喜出望外的是她竟然没有返回!为什么?这个疑问久久盘旋在大家的脑海里,直到2020年10月10日,开发区第三季度绩效优秀评选大会上,一位管委会领导提出这个疑问,她坦然坚定地回答说:“援疆情怀,我想是当你到了一个地方,全身心地投入,去为她付出为她努力,那么不管你得到的是什么或者经历了什么,这是你一生都难以忘怀和割舍的情分,这里的一人一事、一草一木你都跟他们产生了千丝万缕的联系,这种就叫情怀就叫感情!只要在这片土地上奉献了你的热血和青春,一定是无悔的!”

  

  准东开发区2020年第三季度绩效评优大会

  习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上强调,要长期坚持对口援疆,提升对口援疆综合效益。在中智集团党委的正确领导下,在中智集团扶贫办的指导下,一批批中智援疆干部人才前赴后继,支援帮助新疆准东人力资源发展创新,建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业、生态良好的新时代中国特色社会主义新疆的目标必将如期实现。
【通讯员:李玮、孙岩、司琪、赵筱丽(准东开发区组织部<人社局>干部)】

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17 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智外企服务分公司成功举办“阳光行动·演讲比赛”]]>   

  参赛者与嘉宾评委合影

  近期,中智外企服务分公司举办成立17周年司庆活动,同时为加深全司员工对《阳光行动手册》的学习和理解,更好的落地“阳光行动”,展现正向阳光的精神风貌,使员工成为阳光行动的学习者、践行者和传播者,分公司特举办“阳光行动智往无前”主题演讲比赛。

  

  演讲比赛现场

  中智集团品牌管理与企业文化部部长罗萌,党群工作部副部长、团委书记王卫东;中智外企服务分公司党委书记、总经理李云峰,党委副书记、纪委书记羊敬德,副总经理崔岩,副总经理朱芃芃,总经理助理路鑫等出席活动。

  

  

  参赛选手

  本次比赛有来自分公司法律事务部、互联网事业中心、人事档案服务中心等9个部门以及中智项目外包服务有限公司、中智(北京)人力资源外包服务有限公司、中智河北人力资源服务有限公司的共计12名选手参赛。每位选手紧紧围绕阳光行动七大主张其中的一个,结合自身实例展开演讲。评委现场根据演讲内容、语言表达、综合印象和现场效果四个模块为参赛选手打分。最终,一等奖由来自中智项目外包服务有限公司的参赛选手张琦获得,他的演讲“务实”获得了评委和现场观众的一致好评。

  

  李云峰总经理为一等奖的获得者张琦颁奖

  

  罗萌部长为二等奖的获得者胡鹏、刘彪颁奖

  

  王卫东副部长为三等奖的获得者杨海彬、王宏宇和张文轩颁奖

  

  中智外企服务分公司党委书记、总经理李云峰致辞

  赛后,李云峰总经理为所有参赛选手颁发纪念图书《向好而生》,希望选手们都能成为阳光行动出色的践行者,向好而生,未来可期。他表示,本次活动作为分公司首次举办的演讲比赛,又是践行“阳光行动”这样的主题,对分公司有着特殊的意义。在不断变化的市场环境中,人力资源服务产业格局也正在发生着深刻的变革。新观念、新边界、新模式、新技术不断冲击着传统业态,分公司要持续提倡“阳光行动”,期待中智员工能不断沉淀自身,用正向积极的态度面对未来的各项挑战。

  随着本次“阳光行动”演讲比赛的成功举办,分公司接下来还将进一步推动和践行“阳光行动”,加速成就劳动者的成功事业、美好人生的美好愿景。
(中智外企服务分公司报道)

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17 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[残健共融 扶残助残——中智外企服务分公司党委所属党支部深入基层开展党建慰问活动]]>   

  为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,营造理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好氛围,近日,中智外企服务分公司党委所属中智项目外包服务有限公司党支部联合招商银行北京分行营业部党支部赴大兴区清源街道温馨家园,举办“残健共融 扶残助残”深入基层党建慰问活动。

  活动中,党员代表与残障人士并肩而坐,在手语老师的指导下学习“你好”“欢迎”“我可以帮你吗?”等常用手语,尝试用简单的手语互相交流沟通。党员同志们表示要积极学习手语知识,学以致用,更好地为残障人士服务。

  大兴区清源街道温馨家园的残障人士也准备了精彩的手语歌曲《感恩的心》,他们认真、投入的表演带动身边的党员纷纷跟随音乐模仿着手语动作。现场氛围温馨、热烈,学员们的脸上满是自豪。这一活动为残障人士带去了温暖与关怀,让他们感受到党和社会对他们的关心,拉近彼此之间的距离。

  

  通过这样的党建活动,让党员更加清楚地了解到残障人士的所需所感,为之后的工作提供思路。作为讲责任、有温度的企业,公司在服务残障人士就业的道路上从未停止,始终将扶残助残工作放在重要位置。通过组织客户企业参观助残基地,让客户企业充分了解助残基地的组织架构和管理制度,近距离接触残障人士的日常工作内容和流程,增强对残障人士的认同感,体会企业助残的重要意义。党建活动持续开展,扶残助残之心永不停歇!
(中智外企服务分公司党群工作部报道)

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16 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智安徽公司党支部专题学习习近平总书记在中青年干部培训班上的重要讲话精神]]>   

  近日,中智安徽公司党支部组织开展专题学习,重点学习习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神,并交流学习体会。会上,党支部书记、总经理张凯带领与会人员学习研读习近平总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话。

  全体党员一致认为,习近平总书记的讲话生动深刻,鞭辟入里又语重心长,让人心潮澎湃、热血沸腾,为今后提高青年干部解决实际问题能力指明前进方向,为青年干部想干事、能干事、干成事提供行动指南。党员们表示,要始终牢记习近平总书记的谆谆教导,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终与党同心同德,做政治上的明白人、老实人;要始终坚持一切从实际出发,看得远,想得深,主动沉下身子、深入一线,在深入调查研究中找到解决问题的办法;对待手中的每项工作,始终保持紧迫感和危机感,全心投入、全力去做,力求使计划周全一些、结果圆满一些。在日常的工作中,注重发挥自己的专业所长,为用工单位提供最佳的人事代理运作服务,特色的服务体系,想客户之所想,急客户之所急,全方位推广专业化人力资源产品和服务,助推安徽经济建设实现高质量发展,人才实现更高质量和更充分的就业目标。
(中智安徽公司党支部报道)

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16 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智被授予“责任战疫奖”!履行责任使命 传播阳光文化]]>   2020年11月12日,“第三届北京责任展”在京举办,本次活动由中国社会责任百人论坛、中国企业社会责任报告评级专家委员会主办,责任云评价中心承办,国务院国资委、行业协会、优秀企业代表、主流媒体等各方嘉宾近150余人出席。国务院国资委科技创新和社会责任局社会责任处处长、企业社会责任报告评级专家张晓松,中国社会责任百人论坛发起人,中国石化新闻发言人、党组宣传部部长吕大鹏出席活动并作主旨发言。活动由中国社会责任百人论坛发起人,国务院国资委中央企业专职外部董事、行业协会商会党建局(工作局)原局长张涛主持。

  

  会上,《中智2019阳光社会责任报告》经“中国企业社会责任报告评级专家委员会”评定,获颁“五星报告”评级证书,报告质量进一步提升,是一份卓越的企业社会责任报告,成功跻身一流社会责任报告行列。大会举办的2020年“责任金牛奖”颁奖典礼上,中智集团在新冠肺炎疫情面前展现出的央企责任以及使命担当,被授予“责任战疫奖”。本次责任展的有关研究成果以及会议内容将得到新华网、人民网、中央广播电视总台等30余家新闻媒体的宣传报道。中智品牌文化部(新闻中心)崔焱出席本届责任展并上台领奖。

  

  大会播放了中国社会责任百人论坛宣传片,中国社科院教授,中国社会责任百人论坛执行秘书长、责任云评价中心主任张蒽总结了2020企业社会责任报告评级工作,责任云研究院执行院长叶柳红对《企业社会责任报告指南CASS—CSR5.0》进行了介绍。会议同期举行了《SK中国2019可持续发展报告》、《中国LG2019社会责任报告》、《东风悦达起亚2019企业社会责任报告》、《中国蒙牛乳业有限公司“一带一路”海外履责报告》的发布仪式。各企业代表畅谈了各自在编制“社会责任、扶贫、抗击疫情、海外社会责任”的工作经验交流分享。

(中智品牌文化部(新闻中心)报道)

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15 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智上海公司党委举办党组织书记 “四史”学习教育培训班]]>   近日,中智上海公司在上海市委党校举办2020年党组织书记“四史”学习教育第一期培训班,内部和外企党组织书记、副书记50人参加,党委书记单为民参加开班式并讲话,党委副书记陶骏参加开班式。

  单为民指出,此次培训是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、提高基层党组织书记自身素质、党建工作落实落地的需要。他强调,党组织书记是党建工作的组织者和领导者,要率先垂范,发挥好带头作用,做学习的楷模,为广大党员作出表率。

  本次培训共设《习近平谈治国理政》(第三卷)导读、《中国共产党支部工作条例》与《中国共产党国有企业基层组织工作》、上海改革开放的精神品质、深入学习“四史”坚守初心使命、疫情下的国际形势与中美关系以及提高干部心理调适能力等六个专题,组织观看了抗美援朝记录片《英雄不朽》,课程设置聚焦“四史”学习教育,着力提升党组织书记工作能力。

  欧特克第二党支部书记杨兵、上海国际教育培训党支部宣传委员卢莉、思科系统研发党总支书记谷兴才、上海外企第六党总支副书记张勇在结业式上发言。大家普遍反映,此次培训内容丰富、衔接紧凑、管理严格,课程紧贴时代脉搏、紧贴形势任务、紧贴工作实际,参训学员政治视野、工作能力进一步提升。
(中智上海公司党委报道)

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15 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智外企服务分公司第一党支部开展“让思想和身体都在路上”主题党日活动]]>   近日,中智外企服务分公司第一党支部组织党员、积极分子开展“让思想和身体都在路上”主题党日活动,分公司党委书记、总经理李云峰以普通党员身份参加了本次支部活动。

  

  全体党员、积极分子赴日坛公园中心湖亭,围坐一圈,认真聆听李云峰等党员代表对《习近平谈治国理政》第三卷中部分内容的朗读分享。大家一致表示,学习这部最新著作就要拿出学习新教材的韧劲,认真学、刻苦学,做到学以致用、积极践行。要带着使命学、带着信仰学、带着感情学,深刻感悟习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场观点方法,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,坚定不移沿着习近平总书记指引的方向奋勇前进。

  随后,党员、积极分子以日坛公园南门为起点,根据自身身体素质选择3公里或5公里,进行“中智慈善跑”。旨在携手共同促进助残事业发展,提升残疾人就业、促进残疾人融入社会。本次活动为平日繁忙的工作生活增添锻炼身体的时间,帮助党员、积极分子以更好的面貌面对各种工作和挑战。

  

  

  本次“让思想和身体都在路上”主题党日活动的成功举行,展现分公司第一党支部阳光、健康、向上的精神风貌。该活动是支部党建活动的一次创新,支部联系工作实际,坚持知行合一,学以致用,促进广大党员在学习中勤思考、在行动上多实践,以党建带业务,以业务促党建,党建与业务紧密结合,极大提升基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力。
(中智外企服务分公司第一党支部报道)

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15 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[开展“四史”教育 巩固主题教育成果——中智外企服务分公司党委举办非公党建培训班]]>   为贯彻落实习近平总书记关于学习“四史”的重要讲话精神及中央办公厅印发的《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》,提高非公企业党组织领导班子理论素养、业务能力,推进非公企业党的建设工作上台阶、上水平。近日,外企服务分公司党委组织所辖非公企业党支部书记、部分委员进行为期两天的学习培训。

  党群工作部负责人程亮代表分公司党委作题为“创新党员管理模式,激发外企党建活力”报告,总结“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,展现非公企业党组织在分公司党委的领导下讲政治、贴实际、强纪律、聚合力,开展丰富多彩的党员活动。组织开展党员发展、党组织经费使用等专题培训,让每一名党务工作者知党章,遵党章,守党章,保持共产党员队伍的先进性。

  

  为做好“四史”教育的引领,分公司党委组织开展“主题党日+”活动----参观焦庄户地道战遗址。全体非公企业党员参观了纪念馆,亲身体验当年的地道。身临其境,激发党员干部爱国主义情怀,激发前行动力。党员们纷纷表示,要做到知史爱党、知史爱国,传承红色基因。

  

  经过两天的培训,大家深刻认识到,做好非公企业党建工作对于促进非公企业经济健康发展,夯实党的执政基础的重要意义,深化了对非公企业党组织功能定位的理解,正如分公司党委书记李云峰所说,要树立“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的工作理念,找准非公党建服务经济发展的结合点,更加自觉地将非公企业党的建设放到企业工作的大局中去思考、去谋划、去落实,立足本职,真抓实干,以企业发展的新成效检验非公党建的新成果。
(中智外企服务分公司党群工作部报道)

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12 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智深圳公司党总支组织观看深圳经济特区建立40周年庆祝大会现场直播]]>   近日,中智深圳公司党总支组织全体党员收看深圳经济特区建立40周年庆祝大会现场直播。党总支书记、总经理蔡如蓉出席,全体党员、入党积极分子共计30余人参与。

  习近平总书记在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上发表的重要讲话,极大鼓舞了在场党员。大家纷纷表示,总书记的讲话振奋人心、催人奋进。作为一名党员干部,要深入学习贯彻总书记对广东、对深圳的重要讲话和重要指示批示精神,发挥勇于担当、开拓创新、勇于尝试的精神,朝着将深圳公司打造成为粤港澳大湾区最具竞争力的全方位人力资源服务供应商而努力奋进!

  

  

  据悉,为庆祝深圳经济特区成立40周年,深圳公司党总支组织开展系列主题党日活动,包括深圳经济特区建立40周年主题党日践学活动、新闻大厦各党组织“徒步看深圳”联建活动、以特区40周年为主题之一的“守初心担使命 讲党课展风采”微党课大赛分享等,通过丰富多彩的活动,让全体党员在学思悟践中感受深圳的沧桑巨变与辉煌成就。

  

  中智深圳公司与特区共成长

  深圳公司于1993年成立,在改革开放的浪潮中与深圳经济特区共成长、同发展,如今已走过艰苦创业、拼搏进取、创新发展的27年。从创业初期的小型企业到现在拥有人力资源外包、人力资源管理咨询、招聘猎头灵活用工及BPO、培训等六大业务板块综合性、一体化大企业,这都离不开敢闯敢试、敢为人先、真抓实干的深圳精神。展望未来,面对百年未有之大变局、国内国际双循环发展新格局,在集团党委的统筹指导下,深圳公司将坚持高质量发展工作要求,紧抓中国特色社会主义先行示范区战略机遇,以人力资源服务为载体,永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,为客户提供全方位、高质量服务体验,为深圳实施人才强市战略,激发“人才引擎”强劲动能,努力成为续写“春天的故事”中的央企一员。

  

(中智深圳公司党总支报道)

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12 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智河南公司召开“对标世界一流管理动员启动会”]]>   为深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神,落实国资委《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》要求,进一步加强管理体系和管理能力建设。近日,中智河南公司召开了对标世界一流管理动员启动会,传达中智集团启动会精神,动员部署行动实施方案,同时重温中智社会责任文化,积极响应“中智2020大型慈善捐赠活动”,为云南贫困地区尽一份绵薄之力。

  会议上,河南公司党支部书记、总经理耿俊华就对标提升行动作了动员讲话,他指出,一是我们要深刻领会对标提升行动的重要意义,坚持全局谋划,与编制中智集团“十四五”战略规划相融合;二是充分认识本次对标行动的重要性和特殊性,大家要高度重视,扎扎实实把对标提升行动组织好、开展好;三是聚焦三个“导向”,实现精准对标、有的放矢,助力中智集团建设成为世界一流的人力资源服务企业。

  接着河南公司总经办张志伟宣读了《中智河南公司对标世界一流管理提升行动实施方案》及责任工作清单,部署了河南对标提升行动工作安排,再次强调了对标提升目标和任务,确保对标提升行动全面覆盖、层层落地、取得实效。

  重温社会责任,奉献一份爱心,中智始终把定点扶贫作为中央企业的政治责任扛在肩上。会议上,河南公司积极响应落实“中智2020大型慈善捐赠活动”,为云南贫困地区募捐发出倡议。党支部组织委员冯丽君带领大家重温了中智集团的微电影《追梦人》,讲述了中智扶贫扶智与女孩奋发向上实现梦想的故事,展现了中智心系大姚、情牵彝山的深情厚谊。接着详细介绍了活动项目内容,倡议河南公司的内外部员工捐赠爱心衣物、爱心电脑,也可以通过“以购代捐”消费扶贫项目,共同为云南贫困地区的山区学校和贫困学生奉献爱心和帮助,为贫困地区农民增加收入做出贡献。

  

  对标提升行动是贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的重要举措,是增强公司核心竞争力、加快培育世界一流企业的重要支撑;开展对云南的再次捐款捐物号召行动,是响应党中央在2020年“决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年”号召下,中智河南全体员工的再一次做出的微薄贡献。本次,党支部和公司将两件大事放到一次会议中进行动员,目的是鼓舞员工士气,激励大家提升标准、抬高要求,以高度的责任感、使命感提升公司整体管理能力和水平,宣导公司企业文化,共同为中智集团建设成为世界一流人力资源服务企业的战略目标贡献力量。
(中智河南公司报道)

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12 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智华中、湖北公司召开2020年人才发展培养启动会]]>   近日,中智华中、湖北公司召开人才发展培养启动会,本次启动会主要为贯彻落实国资委和集团下发的《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》,是中智华中、湖北公司加强战略管理、提升战略引领能力的自我要求,根据对标工作清单,将高质量发展理念贯穿于人才工作的全过程、各方面,全面提升人才对公司未来发展的战略引领和支撑作用。会议科学规划了完成人才发展的相关步骤;介绍了中智华中、湖北公司人才发展的三年分阶段实施计划;明确了11月四周项目计划的任务进度安排;整合了学习资源和学习方法,结合智学云平台持久有效地将人才培训进行到底,充分使培训目标与战略、业务结合,提升人才竞争力。

  

  中智华中、湖北公司总经理杨青指出,公司正处于快速发展的阶段,人才储备与人才梯队建设已刻不容缓,应当尽快明确现阶段公司人才发展工作的基本思路,聚焦业务发展目标制定人才战略及人才需求规划,结合先进学习模式,驱动业务目标落地,与时俱进提升员工能力发展,从而促进企业发展。通过此次会议,正式启动中智华中、湖北公司人才发展的三年规划,希望能够推动实施中智华中、湖北公司“人才强企”战略,全面提升企业人力资源管理水平,在管理层做到识别人才、应用人才、培养人才、储备人才,优化现有人才结构,建立合理人才梯队,积极开展对标世界一流管理提升行动,培育打造一支思想过硬、业务精湛、作风优良、凝心聚力的铁军队伍。
(中智华中、湖北公司报道)

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12 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智培训助力国资委干教中心开展“对标世界一流管理提升行动”系列培训班]]>   国务院国资委《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》发布后,中智集团党委高度重视,迅速学习研究,部署落实,深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神,认真执行国务院国资委有关工作要求,全力开展相关对标提升行动。同时,中智集团积极发挥国资央企智库的角色作用,为对标提升行动提供人力资源服务支持。

  中智培训结合中智集团在组织和人力资源管理方面的卓越实践,以及多年来组织中央企业对标台塑研讨的丰富经验,与国务院国资委干部教育培训中心深度合作,助力 “对标世界一流管理提升行动”系列培训的组织实施与推广。中智培训基于对协同管理理论、企业对标方法和对标案例的深入研究 ,整合来自知名高校、境内外一流企业、优秀管理咨询机构的专家资源,深入参与了“对标方法、组织管理、人力资源管理、科技管理”相关培训模块的策划组织与实施推广工作。

  “对标世界一流管理提升行动”系列培训班来了!

  2020年6月13日,国务院国资委制定印发《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》(国资发改革〔2020〕39号),对国有重点企业开展对标提升行动作出部署安排。文件要求以对标世界一流为出发点和切入点,以加强管理体系和管理能力建设为主线,有针对性地采取务实管用的工作措施,用2年至3年时间,推动中央企业和地方国有重点企业基本形成系统完备、科学规范、运行高效的中国特色现代国有企业管理体系,总体管理能力明显增强,部分企业管理达到或接近世界一流水平。

  9月27日,全国国有企业改革三年行动动员部署电视电话会议在京召开。9月29日,国务院国资委召开视频会议部署中央企业改革三年行动工作。对标世界一流管理提升行动时间与国有企业改革三年行动工作几乎一致,可以说是一脉相承。改革与管理如“鸟之两翼、车之两轮”,二者密不可分。组织好、实施好对标世界一流管理提升行动,确保有关任务要求落实落地,不仅是当前和今后一个时期国资国企的一项重点工作,其同样也是国企改革三年行动中的关键环节。

  国资委干部教育培训中心把“对标世界一流管理提升行动”系列培训作为今后三年的工作重点,集中心之力,整合社会资源,为国资委重点工作提供支撑,为中央企业和地方国有企业开展对标提升工作提供高质量的培训服务。

  培训方案如何安排?

  “对标世界一流管理提升行动”系列培训班三年方案

  按照对标提升行动的总体要求和时间节点倒排培训时间表,力求与行动工作同步安排、同步推出,为行动的扎实推进、取得实效提供培训支撑,干教中心制定“对标世界一流管理提升行动”系列培训班三年方案。

  

  第一阶段(2020年)培训实施方案

  今年培训工作主要是助力企业做好对标提升行动的展开,帮助企业学习掌握对标方法,破题、立标,培训采用线上“1+8”方式实施。

  “1”是对标方法论培训。通过对标提升的政策解读、方法介绍、统筹布局、体系建设、数据收集等课程,做好对标提升理念、体系及方法的普及,为企业对标提升行动打开思路、找准方法。

  

  “8”是针对《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》指出的各管理类别中企业存在的薄弱环节和突出问题,设计具有针对性和指导性的课程。培训主要以案例分析形式探讨世界一流企业的协同发展规律,通过对对标管理实践的研究,以科学的方法指导企业对标,相互借鉴对标经验,促进对标一流工作的有效开展。

  培训班的师资力量如何?

  9个培训班邀请来自国家有关部委、清华大学、北京大学、中国人民大学、社科院、惠普中国、瑞银集团、德勤中国、安永中国、麦肯锡中国、微软中国、巴斯夫集团、西门子集团、爱波瑞集团等知名机构和企业以及华能集团、三峡集团、中国移动、中国一重、中国中化、中车集团、中智集团等央企的领导和专家前来授课,师资多元、案例丰富,力求基本勾勒出世界一流企业的模型,提供最先进的标杆范例。

  

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11 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团总部直属临时党委第一党支部开展“学新精神”等系列主题活动]]>   为认真学习贯彻党的十九届五中全会精神,持续推动办公室(党委办公室)党建工作双向融合,2020年11月10日,中智集团总部直属临时党委第一党支部召开全体党员大会,组织开展“学新精神”等系列主题活动。

  会上,全体党员认真学习观看了十九届五中全会公报视频资料,仔细聆听了全会精神的介绍和解读。大家一致认为,党的十九届五中全会是在全面建成小康社会,昂首阔步迈向第二个百年奋斗目标的关键节点召开的一次非常重要的会议。十九届五中全会对“十四五”规划和2035年远景目标作出了战略决策部署,为我国全面建设社会主义现代化国家指明了前进方向和行动指南。支部书记韩军旗指出,支部全体党员要持续深入学习和贯彻落实党的十九届五中全会精神,学深学透,谋定而后动,努力提高办公室各项工作服务水平,为中智集团的持续发展以及全面建设社会主义现代化国家贡献自己的力量。

  本次支部大会还开展了学习分享交流活动,支部两位党员同志分别就《高绩效教练》这本书的读后感向大家做了汇报。分享会上大家踊跃发言,纷纷表示在工作及生活中要活学活用,用好教练技术,不断促进自我管理能力的提升。本次分享会还邀请了人力资源部及党群工作部部分党员同志参加,共同交流了学习经验和心得。第一党支部通过持续的学习分享活动,加强了内部交流,营造了良好的学习氛围,大家的沟通能力和主观能动性得到了提升,有效提高了团队的凝聚力和向心力。

  10日下午,总部直属临时党委第一党支部组织党员同志参观了“纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年主题展览”,观看了抗美援朝主题电影《金刚川》。大家表示,要学好“四史”,牢记初心使命,立足岗位,致敬英雄精神,为建设创新型国家和世界科技强国、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦作出积极贡献。
(中智集团总部直属临时党委第一党支部报道)

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11 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[双十一,中智特别发布!职得一试 助你offer!]]>

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10 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委书记、董事长卜玉龙出席第三届中国国际进口博览会暨虹桥国际经济论坛开幕式]]>   2020年11月4日,第三届中国国际进口博览会开幕式在上海举行,国家主席习近平以视频方式发表主题演讲,强调中国将坚定全面扩大对外开放,愿同世界分享市场机遇,推动世界经济复苏。

  中智集团党委书记、董事长卜玉龙出席开幕式,聆听了习近平总书记作的视频重要讲话,听取了有关国家领导人的致辞。11月5日,卜玉龙率中智集团中央企业交易分团进馆参观调研。本届进博会总展览面积比上届扩大近3万平方米,共设置食品及农产品、汽车、技术装备、消费品、医疗器械及医药保健、服务贸易六大展区,新设公共卫生防疫、节能环保、智慧出行和体育用品及赛事四大专区,展览面积比上届增加14%,数百项新产品、新技术、新服务 “全球首发、中国首展”。

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  中智环球国际人力资源有限公司受北京市政府邀请,作为企业代表参加第三届中国国际进口博览会北京主题活动之共创北京开放新篇章。中智上海科技应用发展有限公司与成功邀请到的美国医疗合作伙伴Zoll Medical Corporation公司现场签署医疗器械的采购协议。

  随着进博会成功举办,中智集团将切实贯彻落实习近平总书记在第三届中国国际进口博览会开幕式主旨演讲重要精神,进一步提升集团的品牌优势和综合竞争力,为中国坚定支持贸易自由化和经济全球化、主动向世界开放市场的重大战略举措做出贡献。中智集团中央企业交易分团团长、中智集团党委委员、副总经理徐晓冬,中智集团办公室(党委办公室)主任韩军旗,中智上海党委书记、总经理单为民,中智环球国际总经理曲文阁陪同调研参观。
(中智环球国际人力资源有限公司报道)

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9 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智帮扶云南大姚微电影《追梦人》荣获第八届亚洲微电影节优秀作品奖]]>   2020年11月6日,第八届亚洲微电影艺术节在云南省临沧市开幕。来自国内外的嘉宾、艺术家、电影工作者、微电影爱好者600余人齐聚临沧,共同感受亚洲微电影艺术节8年来的“一路芳华”,体验“大美临沧、美在乡间;花开四季、香飘八方”的魅力。

  “尽管新冠肺炎疫情仍未有效控制,但仍未阻止亚洲范围乃至法国、俄罗斯、美国、伊朗、墨西哥等国家的文艺爱好者和影视工作者们的创作激情和报送热情。”中国视协分党组成员、副秘书长高健在11月6日举行的第八届亚洲微电影艺术节(以下简称“亚微节”)上表示,“本届亚微节共收到20多个国家报送的5000余部作品。”

  由中宣部、中国电视艺术家协会组织专家在北京对20多个国家报送的5000余部作品进行了评选,中智帮扶云南大姚微电影《追梦人》,经过激烈的角逐,最终荣获第八届亚洲微电影节优秀作品奖。

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  2020 年是决战脱贫攻坚、决胜全面小康收官之年,在此关键时刻,微电影《追梦人》全面回顾梳理18年中智扶贫协作路,艺术化地展现了扶贫扶智、逐梦前行的帮扶真情。《追梦人》是一部反映中智帮扶云南楚雄州大姚县精准扶贫的微电影,通过大姚县两个真实的人物原型为素材,艺术化地表现了中智扶贫扶智与女孩奋发向上实现梦想的故事。

  微电影《追梦人》从中智情牵大姚,中智干部视他乡为故乡,以智力扶贫、文化扶贫、教育扶贫为特色,以及产业帮扶、就业扶贫为铺垫,以中智引入的美丽中国支教创建盛放合唱团为线索,全景式展现中智大姚携手打赢脱贫攻坚战的点点滴滴。

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  影片讲述了一个与奶奶相依为命的农家小女孩,经历了不幸的家庭变故,险些辍学。通过中智的帮扶,顺利走入课堂。发奋图强,刻苦学习。还参加了学校里的盛放合唱团,不断打开视野、不断成长,最后考上大学的故事。其中穿插了18年来中智帮扶大姚的产业扶贫(湾碧红糖、铁锁咖啡)、就业扶贫(“彝绣幸福指尖计划”)、电商扶贫(县长直播)、教育扶贫(引入的美丽中国支教老师在铁锁中心小学创办了盛放合唱团、爱飞翔教师培训、易起读图书捐赠)等项目。影片拍摄主场地在铁锁乡和大姚县城,铁锁的主要景点金沙江大峡谷、花椒林、照璧山梁子、羊肠坡、马鞍山以及渔泡江都在影片中展示。金沙江大峡谷的壮美风光、彝族文化动人心魄,百草岭山下的脱贫故事感人至深。

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  电影中小女孩的真实原型是大姚桂花镇皮左黑村的一位女孩,虽然家庭遭遇变故,但内心坚强,充满朝气,坚持学业。中智有多名好心人帮扶了这个女孩,让她能安心学习。电影中大女孩的真实原型是铁锁乡的21岁的龚永娟,她在铁锁乡完成小学与初中的教育,在大姚县大姚一中读高中,以高考645分的优异成绩考取了上海复旦大学医学院。

  微电影《追梦人》拍片本身,就是一个文化帮扶的过程。出演小女孩的小演员李银秀是七棵树人,她是铁锁中心完小二年级学生,她有着七棵树人特有的纯真眼神。从未有表演经历的她,从最初的不敢说话到后来的精彩表演,一遍又一遍地磨练。导演非常有耐心,剧组非常辛苦,一遍又一遍地拍摄,力求达到最佳效果。李银秀通过这个微电影的拍摄,由开始的胆怯、封闭到逐渐地变得开朗、大方、自信,相信对她今后的人生是有很大帮助的。

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  微电影《追梦人》音乐由咪依噜彝剧演艺公司普长兵原创制作,影片中大女孩内心独白配音由大姚电视台播音员叶建芸完成。正如影片中所说:那扇窗还有一个名字,叫作希望。中智人为贫困学子打开了一扇窗,透过阳光,我们见到了前所未有的风景,也表达了中智心系大姚、情牵彝山的深情厚谊!

  作为一部展现脱贫攻坚战、精准扶贫的微电影,微电影突出“四实”:剧本朴实、画面纪实、故事真实、内容厚实。微电影以“沉浸式”观察、“艺术化”展现的方式,加上感人肺腑的两首原创歌曲,打动了观众。也让观众走进云南脱贫攻坚现场,走近中智落地大姚的帮扶项目,也走近奋战在扶贫一线的中智扶贫干部。

  微电影《追梦人》自2020年7月23日在大姚电视台首播、8月18日在大姚越幕影城首映后,由于形式新颖、内涵深刻,受到社会广泛关注与传播。先后被学习强国、新华社客户端、国资委宣传局(国资小新、国企文化)、新华网客户端、云南日报客户端、中智集团微信公众号等国内著名新媒体相继转载,观看浏览量超越两百万人次。楚雄州委组织部经过严格筛选,已经把微电影《追梦人》报云南省委组织部的干部教育中心作为全省党员干部教育的培训片。微电影《追梦人》获得第八届亚洲微电影艺术节优秀作品奖。

  感谢昆明云域天景文化传媒有限公司的精心拍摄。感谢大姚县委宣传部、县文联、县政府办、铁锁乡党委政府、县融媒体中心、县扶贫办、县文化和旅游局等相关部门的大力支持。
(中智集团扶贫办报道)

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8 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智沈阳公司召开奋战45天市场开发冲刺动员大会]]>   2020年10月22日,中智集团召开第三季度生产经营分析会,中智沈阳公司领导班子通过视频方式参加会议。会后,沈阳公司认真贯彻落实中智集团党委书记、董事长卜玉龙的讲话精神,研判形势、实干担当。近期,沈阳公司召开主题为“奋战45天市场开发冲刺动员大会”。会上,沈阳公司颁布了《2020年年末冲刺市场开发奖励倍增激励计划》,沈阳公司总经理王红向全体员工传达了《卜玉龙同志在中智集团第三季度生产经营分析会议上的讲话文件精神》并发表年末冲刺重要讲话。

  

  为了锻造人力资源产品的核心竞争力,使沈阳公司服务高质量发展,会上,公司产品代言人对四季度线上产品进行了发布。通过十款线上产品的发布,增强了沈阳公司未来市场开发的宽度和广度,将彻底打破行业内的同质化竞争。

  

  三季度,沈阳公司凭借着在后疫情时代的快速反应,主动应对市场变化、调整作业模式,抓住市场新需求,及时向线上服务倾斜,积极落实省市政府战略协议约定内容。随着人力资源产业发展和公司“十四五”高质量发展的要求,沈阳公司加快人才队伍建设步伐,从业务一线选出一批业绩突出、能力出众的员工晋升为项目经理,持续为客户提供互联网思维的科技型智能服务。最后,总经理王红向全体员工提出要求,她说“十三五”收官在即,沈阳公司要切实贯彻落实卜玉龙董事长在集团生产经营分析会上的讲话要求,从市场开拓、产品转型、人才培养等方面对标世界一流企业,构筑战略新优势,在45天冲刺阶段,铆足精神、乘胜追击,保质保量完成公司全年任务,推动各项工作再创佳绩,为实现“十三五”圆满收官做出新的更大贡献。
(中智沈阳公司报道)

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8 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智澳门公司助力云南省楚雄州企业参展“澳门国际贸易投资展览会”]]>   近期,以“促进合作、共创商机”为主题的第二十五届“澳门国际贸易投资展览会”(MIF)在澳门威尼斯人金光会展中心举行。此次展会,吸引了“一带一路”沿线国家、葡语国家、欧美国家、粤港澳大湾区的等各领域客商以及泛珠三角区域的参展商聚首澳门,探索商机。

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  在中智澳门公司的精心安排和鼎力支持下,来自云南省楚雄州大姚县、永仁县、牟定县、双柏县、元谋县和楚雄市的8家企业,10位企业家来澳门参展。这是中智澳门公司第二次组织楚雄企业参加MIF。澳门“中华民族团结促进会”为楚雄代表团开辟了专门展区。作为参展商“中智澳门公司”的展位主要宣传企业社会责任方面的成绩和公司业务。

  三天时间,楚雄州参展企业带来的野生菌、粉丝、水果、中草药等产品大受欢迎,不单售罄了所有产品,而且同来自世界各地的客商产生了积极地互动,有效地推广了来自彝州的优质农特产品,为今后销售、招商引资打下基础。

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  在“中智澳门公司专场扶贫推介会”上,澳门公司李虎丹经理表示:此次邀请了楚雄州各县优秀企业参展,贯彻了习近平总书记的“脱贫攻坚不让一个人掉队”的精神,扶贫不分地域,机会应当共享。澳门公司将继续协助彝州企业和产品走出大山,助力脱贫攻坚。

  本次活动感谢澳门“中华民族团结促进会”;“澳门青旅集团”张志民董事长;“中智澳门公司”原总经理、“澳门闽台总商会”名誉会长陈淑娟女士给予的大力支持。
(中智澳门公司报道)

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8 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委传达学习党的十九届五中全会精神]]> 微信图片_20201106142245

  2020年11月3日上午,国资委党委中央企业负责人视频会结束后,中智集团党委立即召开党委(扩大)会议,专题传达学习党的十九届五中全会和习近平总书记重要讲话精神,第一时间研究部署中智集团贯彻落实全会精神和国资委党委有关要求。中智集团党委书记、董事长卜玉龙主持会议,集团领导班子成员、总部相关部门负责同志参加会议。

  中智集团党委深刻认识到,党的十九届五中全会是在我国即将全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次重要会议。习近平总书记在全会上的重要讲话,系统总结了党的十九届四中全会以来,中央政治局团结带领全党全国各族人民,推动党和国家各项事业取得的新的重大成就,深刻阐明了新形势下制定好“十四五”规划的重大意义,深刻阐述了一系列方向性、根本性、全局性重大问题,对开启全面建设社会主义现代化国家新征程提出了明确要求,具有很强的政治性、思想性、理论性、指导性,为全党全国各族人民“十四五”时期做好各项工作指明了前进方向,提供了根本遵循。全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,是夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利的纲领性文件。全会及《建议》擘画了中国未来5年以及15年的发展新蓝图,宣示了以习近平同志为核心的党中央带领全党全国各族人民同心同德、顽强奋斗,夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利的坚定决心。

  会议指出,认真学习领会习近平总书记的重要讲话和全会精神,是中智集团当前和今后一个时期的首要政治任务。中智集团各级党组织将着重在四个方面抓贯彻、保落实、求实效。一是提高政治站位,全面领会党的十九届五中全会的重大意义和精神实质。准确把握“十四五”时期和2035年远景发展目标任务,准确把握高质量发展的主题和深化供给侧结构性改革的主线,增强机遇和风险意识,坚决把思想行动统一到党中央关于当前形势的重大判断和关于推动高质量发展、构建新发展格局等重大部署上来。二是精心组织,迅速兴起学习贯彻党的十九届五中全会精神热潮。迅速制定学习贯彻全会精神的实施方案和具体安排,坚持集中学习和个人自学相结合,采取专题研讨、辅导报告、座谈交流、“三会一课”等多种形式,组织广大党员干部认真学习全会精神,确保入脑入心,指导实践,推动发展。三是对照中央要求,准确把握五中全会的基本思想、基本原则和目标要求,结合实际编制好集团“十四五”规划。以学习贯彻为契机,不断深化国企改革三年行动;坚定信心,尽快推进改制重组各项工作;充分认识行业发展面临的新挑战、新变化、新机遇,切实把中央精神融入到解决实际问题和促进自身发展中。四是压实责任,认真完成好全年改革发展目标任务。抓好年底收官,提前谋划好明年工作,切实把学习贯彻全会精神的成果转化为推动集团高质量发展的强大动力。

  会议强调,为迅速贯彻落实中央精神和国资委党委部署要求,中智集团党委近期将着重开展以下工作:一是组织宣讲调研活动。通过邀请上级相关领导做专题辅导,集团党委委员深入基层调研、宣讲等活动,着力在学深悟透五中全会和习近平总书记重要讲话精神上下功夫。二是组织开展相关培训。推动各级党组织以贯彻学习五中全会和习近平总书记重要讲话精神为主题,积极组织开展形式多样的学习培训工作,着力在学以致用上下功夫。三是组织开展交流研讨活动。把谋划明年工作与加强战略研讨相结合,通过充分交流和思想碰撞,进一步解放思想、集思广益,着力在收好官、开好局上下功夫。四是强化集团内外部的宣传引导。通过多种载体、多种方式,进一步统一思想、明确方向,着力在凝聚共识、推动发展、营造氛围上下功夫。
(中智集团党委办公室(总经理办公室)报道)

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5 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委传达学习党的十九届五中全会精神]]> 微信图片_20201106142245

  2020年11月3日上午,国资委党委中央企业负责人视频会结束后,中智集团党委立即召开党委(扩大)会议,专题传达学习党的十九届五中全会和习近平总书记重要讲话精神,第一时间研究部署中智集团贯彻落实全会精神和国资委党委有关要求。中智集团党委书记、董事长卜玉龙主持会议,集团领导班子成员、总部相关部门负责同志参加会议。

  中智集团党委深刻认识到,党的十九届五中全会是在我国即将全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标,乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次重要会议。习近平总书记在全会上的重要讲话,系统总结了党的十九届四中全会以来,中央政治局团结带领全党全国各族人民,推动党和国家各项事业取得的新的重大成就,深刻阐明了新形势下制定好“十四五”规划的重大意义,深刻阐述了一系列方向性、根本性、全局性重大问题,对开启全面建设社会主义现代化国家新征程提出了明确要求,具有很强的政治性、思想性、理论性、指导性,为全党全国各族人民“十四五”时期做好各项工作指明了前进方向,提供了根本遵循。全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,是夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利的纲领性文件。全会及《建议》擘画了中国未来5年以及15年的发展新蓝图,宣示了以习近平同志为核心的党中央带领全党全国各族人民同心同德、顽强奋斗,夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利的坚定决心。

  会议指出,认真学习领会习近平总书记的重要讲话和全会精神,是中智集团当前和今后一个时期的首要政治任务。中智集团各级党组织将着重在四个方面抓贯彻、保落实、求实效。一是提高政治站位,全面领会党的十九届五中全会的重大意义和精神实质。准确把握“十四五”时期和2035年远景发展目标任务,准确把握高质量发展的主题和深化供给侧结构性改革的主线,增强机遇和风险意识,坚决把思想行动统一到党中央关于当前形势的重大判断和关于推动高质量发展、构建新发展格局等重大部署上来。二是精心组织,迅速兴起学习贯彻党的十九届五中全会精神热潮。迅速制定学习贯彻全会精神的实施方案和具体安排,坚持集中学习和个人自学相结合,采取专题研讨、辅导报告、座谈交流、“三会一课”等多种形式,组织广大党员干部认真学习全会精神,确保入脑入心,指导实践,推动发展。三是对照中央要求,准确把握五中全会的基本思想、基本原则和目标要求,结合实际编制好集团“十四五”规划。以学习贯彻为契机,不断深化国企改革三年行动;坚定信心,尽快推进改制重组各项工作;充分认识行业发展面临的新挑战、新变化、新机遇,切实把中央精神融入到解决实际问题和促进自身发展中。四是压实责任,认真完成好全年改革发展目标任务。抓好年底收官,提前谋划好明年工作,切实把学习贯彻全会精神的成果转化为推动集团高质量发展的强大动力。

  会议强调,为迅速贯彻落实中央精神和国资委党委部署要求,中智集团党委近期将着重开展以下工作:一是组织宣讲调研活动。通过邀请上级相关领导做专题辅导,集团党委委员深入基层调研、宣讲等活动,着力在学深悟透五中全会和习近平总书记重要讲话精神上下功夫。二是组织开展相关培训。推动各级党组织以贯彻学习五中全会和习近平总书记重要讲话精神为主题,积极组织开展形式多样的学习培训工作,着力在学以致用上下功夫。三是组织开展交流研讨活动。把谋划明年工作与加强战略研讨相结合,通过充分交流和思想碰撞,进一步解放思想、集思广益,着力在收好官、开好局上下功夫。四是强化集团内外部的宣传引导。通过多种载体、多种方式,进一步统一思想、明确方向,着力在凝聚共识、推动发展、营造氛围上下功夫。
(中智集团党委办公室(总经理办公室)报道)

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5 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团总部直属临时党委召开党委(扩大)会议专题学习党的十九届五中全会精神]]>

  2020年11月5日,集团总部直属临时党委召开党委(扩大)会议专题学习党的十九届五中全会精神,集团党委副书记张杰主持会议并作动员讲话。总法律顾问及总部处长以上领导干部30人参加学习。

  与会人员集体收看了中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议视频。张杰传达了国资委党委、集团党委有关会议精神,就总部各支部、各部门学习贯彻落实会议精神提了四点要求:一是要提高政治站位,深刻认识决胜全面建成小康社会取得的决定性成就,充分认识“十三五”时期党和国家各项事业所取得的重要成果,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要加强党的全面领导,为高质量推进“十四五”规划和二〇三五年远景目标提供坚强的政治保证,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是要做深入学习的表率,结合本支部实际和各部门工作职责、任务,明确目标任务,坚持集中学习和个人自学相结合,采取专题研讨、座谈交流、“三会一课”等多种形式,坚持原原本本学、融会贯通学、领导带头学、创新方式学。通过“中智大学”“网上党校”等线上平台,确保学习全覆盖。四是要深化集团改革创新,奋力谱写各项工作高质量发展新篇章,高质量编制好集团“十四五”规划,做好集团规划与国家规划、国资委中央企业规划的有机衔接,切实把学习贯彻全会精神的成果转化为集团高质量发展的强大动力,为全面建成小康社会、确保“十三五”收好官、“十四五”开好局作出中智贡献。
(中智集团党群工作部报道)

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5 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团总部直属临时党委召开党委(扩大)会议专题学习党的十九届五中全会精神]]>

  2020年11月5日,集团总部直属临时党委召开党委(扩大)会议专题学习党的十九届五中全会精神,集团党委副书记张杰主持会议并作动员讲话。总法律顾问及总部处长以上领导干部30人参加学习。

  与会人员集体收看了中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议视频。张杰传达了国资委党委、集团党委有关会议精神,就总部各支部、各部门学习贯彻落实会议精神提了四点要求:一是要提高政治站位,深刻认识决胜全面建成小康社会取得的决定性成就,充分认识“十三五”时期党和国家各项事业所取得的重要成果,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是要加强党的全面领导,为高质量推进“十四五”规划和二〇三五年远景目标提供坚强的政治保证,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是要做深入学习的表率,结合本支部实际和各部门工作职责、任务,明确目标任务,坚持集中学习和个人自学相结合,采取专题研讨、座谈交流、“三会一课”等多种形式,坚持原原本本学、融会贯通学、领导带头学、创新方式学。通过“中智大学”“网上党校”等线上平台,确保学习全覆盖。四是要深化集团改革创新,奋力谱写各项工作高质量发展新篇章,高质量编制好集团“十四五”规划,做好集团规划与国家规划、国资委中央企业规划的有机衔接,切实把学习贯彻全会精神的成果转化为集团高质量发展的强大动力,为全面建成小康社会、确保“十三五”收好官、“十四五”开好局作出中智贡献。
(中智集团党群工作部报道)

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5 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[上海外企青年人才协会一行赴临港新片区参访交流]]> 640

  近日,上海外企青年人才协会会长陶骏一行60余人赴上海自贸区临港新片区开展参访交流活动,了解新片区成立一周年以来在金融、贸易等领域的改革创新成果。临港集团副总裁、新片区经济公司董事长刘伟,新片区经济公司总经理孙仓龙出席交流会。协会会员一行先后参访洋山特殊综合保税区规划展示中心、临港新片区现代服务业开放区规划展示中心及新片区主城区,深入了解新片区规划布局、国际化产业体系、产业配套、制度创新、滴水湖金融湾、现代服务业创新生态体系等推进建设情况。

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  临港集团副总裁、新片区经济公司董事长刘伟发表致辞,向协会会员表示诚挚欢迎,并介绍了临港新片区和临港集团的发展历程、基本情况、发展优势及未来规划。他指出,临港新片区作为习近平总书记交给上海的三大任务之一,在构建具有国际竞争力的开放政策和制度体系、推动金融与服务贸易领域的对外开放和创新发展、聚集海内外人才等方面具有重要战略意义。临港集团将始终坚持“高品质建设、高标准服务”,为外企青年人才在临港新片区“实现梦想、放飞梦想”提供“全生命周期一站式服务”。

  在随后的嘉宾发言环节,来自新片区经济公司、自贸联发、临港桃浦智创城的相关负责人,分别就各开发园区的产业功能、政策优势等内容进行详细介绍。

  增设临港新片区,是习近平总书记交给上海的重大任务。去年,习近平总书记在上海考察时,又对上海自贸区临港新片区建设提出了“五个重要”的新要求。此次组织会员参访临港新片区,是协会坚持“为上海服务、助上海发展”,团结凝聚外企青年深入了解城市发展趋势,进一步打造青年人才交流合作、学习成长平台,发挥创新、联系作用的又一次具体实践。

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  上海外企青年人才协会副会长何平、王磊、郑永强,团市委团结联络部(青联秘书处)部长陈峰及临港集团相关单位参加调研。
(中智上海公司 马克汀报道)

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4 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[济南市人力资本产业链工作专班赴中智山东公司调研]]>   为深入贯彻落实全市“链长制”工作专题推进会议精神,近日,济南市人力资本产业链工作专班赴中智山东公司,开展“人力资本产业发展”“人力资本产业链建设”专题调研。

  济南市委常委、统战部部长、人力资本产业链链长王拥华率工作专班对中智山东公司进行实地考察。山东公司运营总监吕培明对各位领导的到来表示热烈欢迎,介绍公司入驻济南人力资源产业园以来的发展历程,汇报公司今年来在复工复产、助力“六稳六保”、创新服务产品、落实山东省“重点工作攻坚年”人才制度改革攻坚行动等方面的工作措施,展示互进公司践行央企担当,服务山东人才工作和地方经济建设的系列成果。业务发展部经理崔凯在公司展厅做全面工作展示。王部长认真听取工作汇报,询问对企业发展的意见建议,对并关心的问题进行交流。

  

  作为驻鲁央企,中智山东公司充分发挥中智在人力资源外包、管理咨询、培训、招聘、国际业务等产品的专业优势,打造人力资源、人力资本全产业链服务,为企业产业转型升级赋能,为高质量发展提供人才和智力支撑。在“双循环”新发展格局下,公司聚焦“十强产业”,致力于将人力资源与技术的深度融合,不断探索人力资源服务业变革发展的新方向。

  济南市委组织部常务副部长马志勇,市委组织部副部长韩洪强,市委统战部副部长,市工商联党组书记、常务副主席张鹏,市委改革办专职副主任谢金岭,市科技局副局长张宾,市人社局副局长杨富基,市地方金融监督管理局副局长张新波,市大数据局副局长赵炳跃,市新旧动能转换综合试验区建设办公室副主任罗讯,历下区委书记江山,历下区委常委、组织部部长武毅等领导一同出席活动。
(中智山东公司贺志建报道)

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3 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[传承先烈英雄志 继往开来续华章——中智沈阳公司党委举行纪念抗美援朝70周年主题参观活动]]>   

  近日,中智沈阳公司党委举行“传承先烈英雄志,继往开来续华章”纪念抗美援朝70周年主题参观活动。公司全体党员、入党积极分子、员工共70余人参加。

  全体党员首先赴抗美援朝纪念馆进行参观。馆内,六个展厅各具特色,一幅幅历史图片、一件件珍贵文物,波澜壮阔的历史深深震撼着参展的每一个人。大家纷纷表示,这次主题参观活动是一次深刻的爱国主义教育。历史不容忘却,抗美援朝战争的伟大胜利来之不易。作为新时代的中智人,要不忘初心、铭记历史,以实际行动奋力谱写沈阳公司高质量发展新篇章。

  

  

  活动期间,公司党委组织唱响红歌颂党恩“快闪”活动。随着高亢嘹亮的音乐缓缓响起,一面面鲜红的旗帜在手中挥舞,一阵阵慷慨激昂的旋律在广场回荡。现场观众深受感染,纷纷驻足观看,自动加入到大合唱之中,通过歌声尽情抒发对伟大祖国的热爱,表达对美好生活的向往和追求,充分展现昂扬向上、奋发进取的精神风貌。

  今年是决战脱贫攻坚和决胜全面建成小康社会的收官之年,也是坚决打赢疫情防控阻击战的一年,在这百年未有之大变局下,中智沈阳公司党委坚决落实集团党委战略部署,继承伟大抗美援朝精神,发扬革命先烈光荣传统,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
(中智沈阳公司党委报道)

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3 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[强身健体勇攀登,同舟共济创伟业——中智浙江公司2020年度拓展活动]]>   一场新冠肺炎疫情改变了人们的生活和生产方式,在疫情防控常态化的当下,为促进员工身心健康,快乐工作,营造团结乐观、积极向上的企业文化氛围。10月17日,中智浙江公司前往绍兴开展“强身健体勇攀登,同舟共济创伟业”2020年度拓展活动。

  单丝不成线,独木不成林。拓展第一个项目就是充满挑战的“织网颠球”项目。随着教练的一声“开始”,面对近百根长度不一的长绳,中智浙江公司四支小分队的伙伴们通力合作,在队长们的指挥下,在短短三十分钟之内“将丝结成线”、“将线接成网”,让网上颠球成为可能。面对齐心协力的中智队伍,教练不断地提高网上颠球的数量要求,尽管面对更高的挑战时经历了几次失败的尝试,但队员们秉持着坚定的信念最终顺利完成“织网颠球”任务。充分展现中智人不惧挑战,勇于突破的精神。

  下午充满紧张感、竞争力十足的棒球比赛在众人期待中徐徐展开。队员们穿上了统一的棒球服,戴上了棒球帽。各支队伍分别给自己取了有趣鲜明的队名。经过专业教练的现场教学,队员们对棒球这项运动有了更多的认识,这是一项集智慧与勇敢、趣味与协作于一体的集体运动项目。在之后的打击训练、投接球训练中,队员们全身心投入,热情高涨,积极备战。在火热的竞技比赛中,队员们尽情奔跑、彼此激励、通力合作,在感受棒球运动魅力的同时,切身体会棒球精神——不惧竞争、团结协作、拼搏向上、积极进取。

  次日,中智浙江四支小分队前往风景秀丽的鉴湖和鲁迅笔下的小镇——鲁镇,开启十五公里的毅行徒步。毅行途中,队员们团结有序踏遍“数字城堡”中的每一个数字角落;协作配合让“世界球”畅游世界地图;用团队的智慧和行动力展开“神奇A4纸”,圈住彼此。沿途的风景都成了最好的照片背景,在摄影集赞任务中凹出最美造型,营造最佳意境,体现“玉树临风”、“砥砺前行”、“源远流长”、“基业长青”,体会“喜”、“怒”、“哀”、“乐”人生四味。因为有了彼此的照应,江南美景中的十五公里显得尤其的短。毅行的终点是鉴湖的码头,古色古香的船只静候着,队员们同舟共济奔向下一个目标。

  凝聚产生力量,团结诞生希望。此次拓展活动不仅增强了团队的凝聚力,拉近了彼此间的距离,同时让大家对“团结乐观”有了更加深刻的理解。中智浙江公司将“团结乐观”作为企业价值观之一,始终强调要坚定信念、积极乐观朝着同一个方向努力前行,面对困难和挑战,要凝心聚力,敢于担当,勇于攀登,不断地攻坚克难。今后我们将秉持着这样的精神,再接再厉,团结乐观向未来,同舟共济创伟业。

(中智浙江公司报道)

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3 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智西安李育苗同志喜获西安高新区“主任特别提名奖”]]>   

  近日,西安市高新区管委会在西安高新国际会议中心隆重举行“主任特别奖”颁奖典礼,向高新区经济社会发展建设中有突出贡献的优秀企业家致敬,并为西安高新区获得“市长特别奖”“市长特别奖提名奖”“主任特别奖”和“主任特别提名奖”的62位企业家和团队颁发殊荣。西安市委常委、高新区党工委书记钟洪江等领导出席了活动。

  中智西安公司党委书记、总经理李育苗同志凭借着在政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象等方面的优势,通过层层选拔和推荐,最终荣膺“西安高新区主任特别提名奖”,也是62家获奖企业中唯一一家从事人力资源服务的企业代表。与此同时,李育苗同志以及团队,以持续的正能量在爱国敬业、遵纪守法、转型升级、提质增效、推动企业可持续发展中实现了跨越式发展,在积极承担企业社会责任、构建和谐企业、助力区域发展等方面发挥了示范表率作用,将一个难以为继的小微企业,发展成为年营业收入达45亿元,年创利税超1.7亿元的品牌企业,创造了新兴服务企业发展的奇迹。

  据了解,高新区“主任特别奖”推荐工作自启动以来,受到社会各界的广泛关注,一大批经济带动作用强、税收贡献大、产业辐射广、吸纳就业多、做出突出贡献的企业个人和管理团队都进行了积极申报。最终高新区管委会从147家申报对象中初选出60名候选对象,再由第三方专家按照初选情况、网上推荐结果、经济贡献、就业贡献、创新能力、行业影响力和社会贡献等指标进行综合排序,产生40名候选对象,最终确定20名“主任特别奖”、20名“主任特别提名奖”,以此激励广大企业家和团队继续为高新区打造硬科技创新示范区、助力建设先进制造业强市贡献更大力量。
(中智西安公司报道)

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2 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智四川公司获评四川省5A级人力资源企业并受邀参加四川省人力资源服务业发展论坛]]>   近日,以“智汇巴蜀、协同发展”为主题的“智汇巴蜀·四川省人力资源服务业发展论坛”在成都中国欧洲中心举办。中国人事科学研究院院长余兴安、全国人才流动中心副主任陈世华、四川省人社厅厅长胡斌、省统计局一级巡视员黄国芹、重庆市人社局副局长何振国、四川省人力资源和社会保障厅副厅长田杰、成都高新区管委会主任余辉等领导出席此次活动。此次活动旨在更好地推动成渝地区双城经济圈建设,扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,从而激发人力资源市场的活力,促进川渝两地区域协同、产业协同、服务协同、人力资源协同。

  论坛上,由四川省人力资源和社会保障厅副厅长田杰、四川省人力资源服务行业协会会长赵仕荣为省内获评5A级人力资源企业进行了授牌,中智四川公司凭籍优质服务、专业能力、央企实力和诚信口碑,再次荣获四川省5A级人力资源服务机构称号。

  

  

  同时,中智四川公司受邀在论坛分会场设立了展位,吸引了众多观展嘉宾前来交流咨询,四川省人力资源服务行业协会赵仕荣会长来到展位视察并表示,中智四川作为区域人力资源服务行业领军企业和协会副会长单位,希望能继续发挥央企和中国服务百强的优势与引领作用,协助协会加强行业标准化建设,促进行业规范健康发展,和协会成员一起共同推动四川人力资源服务产业协同发展。

  中智四川公司多年来一直秉承诚信经营、争创行业一流的理念,坚持以“智领中国”品牌作为引领,不懈为广大客户提供专业人力资源服务,将中智高品质、多元化的人力资源解决方案带给客户,成为广大人力资源工作者和机关企事业单位值得信赖的合作伙伴。中智四川公司将不断提高诚信服务意识和水平,以诚信、创新谋求长远发展,切实履行央企的社会责任,持续发挥央企的引领示范作用。
(中智四川公司品牌管理及企业文化部报道)

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2 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[全力以赴 全力冲刺 全力收官 打好第四季度关键战 专题报道]]> 2 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 /ciic/resource/cms/2020/11/img_pc_site/2020110310273033690.png <![CDATA[昆明市五华区领导赴中智云南公司调研指导]]>   

  近日,昆明市五华区副区长郭颖、政府办副主任施荣、商务和投资促进局局长李永林、大观街道办事处副主任李菁菁、人力资源和社会保障局副局长马悦雯、劳动就业服务局局长王淑芳、社会保险事业管理局局长余美荣一行深入云南中智人力资源有限公司调研指导。会上,云南中智人力资源有限公司执行董事刘菁对五华区在公司落地注册工作中提供的热情周到服务表示感谢,并对公司注册登记、组织建设、业务规划等方面的情况进行了详细汇报。

  郭颖副区长表示,昆明将打造区域性国际中心城市,而五华区位于昆明市中心城区,具备区位、产业、营商等方面的优势,中智作为生产型服务业,在人力资源服务行业有显著品牌影响力和突出发展成绩,云南中智人力资源有限公司落地发展将对五华区行业提升和产业基础发展发挥积极的作用,五华区政府及各部门表示欢迎,并将做好全面协调和服务。

  本次走访调研,极大地鼓舞了云南中智人力资源有限公司发展的信心和决心,云南中智人力资源有限公司将紧跟五华区发展步伐和战略部署,与五华区在平台建设和经济生态圈打造方面深入合作,体现央企专业能力和责任担当,为五华区经济社会发展提供强有力的人力资源服务支撑,助力区域性国际中心城市高品质核心区建设行稳致远!
(中智云南公司报道)

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1 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[敬老助残献爱心 为党增辉我先行——中智天津公司党支部助力第七届“你是我的眼睛”盲人听电影活动]]>   为弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,进一步增强全体党员同志的志愿助残意识,近日,中智天津公司党支部与天津三星电机有限公司社会公益团联合参与了由海河传媒中心电视新闻中心、滨海新区新港街残联、滨海新区助残志愿者协会共同举办的第七届“你是我的眼睛”盲人听电影志愿服务活动。

  活动邀请了天津电视新闻中心两位主播海瑛、焦阳为盲人朋友讲述电影《十八洞村》。影片以十八洞村的真实故事为原型,讲述了退伍军人杨英俊在扶贫工作队的帮扶下,带领杨家兄弟立志、立身、立行,打赢一场扶贫攻坚战的故事。活动开始,支部每位党员作为体验志愿者,全程佩戴眼罩体验没有光明的世界,感受没有光明生活中的不方便。活动中,党员将角色转变为服务志愿者,秉承尽职尽责不懈怠的精神,积极为参加活动的残障人士提供帮助及服务、维护现场秩序,为活动的圆满成功提供了有力的后勤保障。

  

  由于此次志愿服务面对的是特殊群体,党员们纷纷表示要以残障人士的实际需求作为志愿助残服务的风向标,热情耐心地为他们服务,让大家感受到关爱与尊重。赠人玫瑰,手留余香,全体党员的爱心付出不仅得到了在场残障人士的一致好评,同时也得到了主办方的认可与感谢。

  

  

  中智天津公司党支部作为基层服务型党组织,将充分发挥基层党组织和党员贴近群众的优势,积极开展党员志愿服务工作,通过“红背心”党员志愿者服务队伍,从心出发、用心行动,引领党员同志积极参与社会公益、开展服务群众志愿活动,形成“支部推动、党员带头、志愿者参加、公司全员参与”的生动格局,助推暖心中智的建设。
(中智天津公司党支部报道)

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1 Nov 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团领导会见上海浦东新区副区长一行来访]]>   

  2020年10月底,中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅会见上海市浦东新区区政府党组成员、副区长吕雪城一行来访,双方就进一步加深了解、深化合作进行了座谈交流。

  王晓梅总经理欢迎吕雪城副区长一行到访中智集团,王总指出,浦东新区作为上海经济活跃、营商环境优质的地区之一,多年来对中智的发展给予了很多关注和支持,双方在人才发展方面的方向、目标和要求一致,希望中智集团能借助浦东新区的发展势头,推动双方在人才管理数据化、人才赋能、人才安全等领域更加深入的合作交流。

  吕雪城副区长表示,人才是发展的核心资源,在浦东新区开发开放三十年的特殊节点拜访中智集团很有意义。浦东新区三十年来在各方面取得了优异的成绩,产业的高速发展催生了在人力资源、高端人才引进、人才管理方面的巨大需求,双方合作空间较大,希望尽快推动战略合作协议的签订,依托中智集团在人力资源服务领域的专业优势,为浦东新区人才高地建设赋能,推动双方合作向着更高层次、更广领域、更高水平迈进。

  中智集团有关部门及单位负责人,浦东新区人社局党组书记、局长徐雯,区委组织部副部长戚玉霞,张江集团副总经理鲍纯谦,人社局海外人才工作处处长陈力,人才市场总经理王万鹏等参加座谈。
(中智集团党委办公室(总经理办公室)报道)

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30 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团领导会见上海浦东新区副区长一行来访]]>   

  2020年10月底,中智集团党委副书记、董事、总经理王晓梅会见上海市浦东新区区政府党组成员、副区长吕雪城一行来访,双方就进一步加深了解、深化合作进行了座谈交流。

  王晓梅总经理欢迎吕雪城副区长一行到访中智集团,王总指出,浦东新区作为上海经济活跃、营商环境优质的地区之一,多年来对中智的发展给予了很多关注和支持,双方在人才发展方面的方向、目标和要求一致,希望中智集团能借助浦东新区的发展势头,推动双方在人才管理数据化、人才赋能、人才安全等领域更加深入的合作交流。

  吕雪城副区长表示,人才是发展的核心资源,在浦东新区开发开放三十年的特殊节点拜访中智集团很有意义。浦东新区三十年来在各方面取得了优异的成绩,产业的高速发展催生了在人力资源、高端人才引进、人才管理方面的巨大需求,双方合作空间较大,希望尽快推动战略合作协议的签订,依托中智集团在人力资源服务领域的专业优势,为浦东新区人才高地建设赋能,推动双方合作向着更高层次、更广领域、更高水平迈进。

  中智集团有关部门及单位负责人,浦东新区人社局党组书记、局长徐雯,区委组织部副部长戚玉霞,张江集团副总经理鲍纯谦,人社局海外人才工作处处长陈力,人才市场总经理王万鹏等参加座谈。
(中智集团党委办公室(总经理办公室)报道)

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30 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智外企服务分公司党委 优化调整支部设置 促进党建业务融合]]>   为严格落实国企党建“四同步、四对接”要求,进一步加强和改进基层党组织建设,积极推进党建与业务深度融合发展,中智外企服务分公司党委结合部门调整和党员分布变化实际,优化调整了内部8个党支部设置,分别召开支部党员大会,选举产生了新的支委会,扎实推进各党支部工作迈上新台阶。

  分公司党委着眼企业改革发展全局,以营销、运营、管理等三大机能群职责分工为基本依据,研究制定了《关于优化调整内部党支部设置工作方案》,以“业务相近、业务相联、主管一致、活动有力”为原则,重新划分了各党支部所属部门,并将公司领导班子成员作为普通党员划分到相应党支部中,按照要求参加党的组织生活,并对党支部工作进行指导。

  在召开支部党员大会前,分公司党群工作部组织各党支部召集人认真学习了《中国共产党基层组织选举工作条例》主要内容,详细讲解了代表的产生、委员会的产生、选举的实施及呈报审批等重点内容,引导各党支部全体党员以更加严谨的工作态度和扎实的工作作风,投入到选举工作中,全面提高基层党组织选举质量和水平。

  在各党支部召开党员大会进行选举时,分公司党群工作部派人全程参与、监督指导现场选举工作,切实加强党支部的标准化、规范化建设,不断提升党支部凝聚力、战斗力和创造力。

  

  优化调整党支部后,分公司党委举办了党务工作者培训班,对新任职的党支部书记、支部委员进行政治理论知识、党务专业知识及创新党务工作方式、方法等方面的培训,不断提高党务工作者的政治理论素养和业务工作水平。

  分公司党委通过优化调整党支部设置,进一步激发了党支部工作活力,有力促进党建工作与营销、运营、品牌推广等中心工作同频共振、齐头并进,为持续提升新时代基层党建工作质量奠定了坚实基础。
(中智外企服务分公司党群工作部)

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29 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[守初心担使命 讲党课展风采——中智深圳公司党总支开展微党课大赛]]>   为进一步让党课“活”起来,丰富党课的实用性、多样性、创新性,近日,中智深圳公司党总支开展了“守初心担使命 讲党课展风采”微党课大赛。深圳公司党总支班子成员出席并担任大赛评委,中智深圳公司党总支书记、总经理蔡如蓉作总结讲话,深圳公司全体党员、入党积极分子共计30余人参与。

  中智深圳公司纪检委员、总经理助理李艳茹首先结合自己的亲身经历,以“我与深圳共成长”为主题,回顾了改革开放40年来深圳的巨变,动情地讲述了自己的成长、生活感受、加入公司以来弘扬“艰苦创业、奋发图强、开拓创新”的中智人精神,为此次的微党课大赛拉开了精彩的序幕。

  

  来自公司不同岗位的12名党员分别采取了情景剧、诗歌朗诵、相声二重奏、主题党课等多种形式,展现了新冠肺炎疫情期间为公司“风雨同心、同心战疫”的经历、分享“来了就是深圳人”“特区40年的成长经历与辉煌成就”等来深圳落地生根及在特区成长的经历、弘扬“两弹一星”“延安精神”等红色精神传承故事。在激烈的比拼后,经评委打分,大赛共产生一等奖1名,二等奖2名,三等奖4名。

  

  蔡如蓉对参赛选手给予充分肯定,指出本次微党课大赛主题鲜明、内容丰富,既有现实的广度、又有理论的深度,既有真情的流露、又有理性的启迪,既有情景剧的感情交融、又有演讲的发人深思。“微党课”作为党总支推进“两学一做”学习教育常态化工作的一个重要手段,起到了启发人、感染人、激励人的良好效果,希望全体党员都能积极参与,在学思践悟中强化党性修养、提升理论水平,把党的声音更好地传递给公司员工及身边的每一个人。
(中智深圳公司党总支报道)

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29 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[助力员工成长,中智北京启动“青年人才”培养计划]]>   近日,中智外企服务分公司正式召开“青年人才”培养计划启动会,分公司党委书记、总经理李云峰,党委副书记、纪委书记羊敬德,副总经理崔岩,副总经理朱芃芃,公司内部管理教练与青年人才齐聚一堂,共同见证“青年人才”培养计划的正式启动。

  中智外企服务分公司副总经理崔岩作为启动会主持人,向与会领导、同事介绍了“青年人才”培养计划的“前世今生”。2019年,分公司通过层层选拔确定了“青年人才”的候选人,但由于疫情影响未能及时开展后续的培养工作,本次“青年人才”培养计划正式启动后,将通过项目小组、管理教练等内容提升候选人的沟通能力、思维能力、项目能力。同时,“青年人才”培养计划还将结合分公司在2020年9月开启的“阳光行动”,让候选人积极参与到“阳光行动”落地的相关工作中来,从文化理念、能力素质等方面为青年人才搭建成长的平台。

  

  随后,中智外企服务分公司总经理李云峰带来开班动员讲话,他表示,面对市场的不断变化和公司的稳步发展,青年人才的选拔和培养刻不容缓。互进公司作为一家人力资源服务企业,人才是公司的核心竞争力、战略资源也是公司发展壮大的支撑与保障。公司领导高度重视对人才的培养,青年人才是公司未来发展的骨干力量。希望候选人们直面挑战、绽放自我,通过本次的培养项目,更好的完善提升自己。同时,也希望大家能够珍惜机会、努力学习,重视这次全方位的职业技能培养课程。最后,希望大家能够学以致用,发挥表率,作为“先锋队”推动“阳光行动”真正能够“阳光普照”。

  为了让大家进一步了解“青年人才”培养计划,分公司组织人事部经理赵旭楠对本次培养计划的学习时间、学习内容、具体学习实践任务等进行了详细的介绍。

  

  随着现场领导、管理教练、青年人才进行合影,崔岩副总经理宣布“青年人才”培养计划一期班正式开始,并期待大家未来的提升和进步。本次“青年人才”培养计划启动会,为分公司人才培养开启了新的一页,会后,来自中智咨询的特邀讲师严卉珍针对青年人才的职业性格测评结果进行了解读,帮助大家更深入地思考自己的性格与职业发展之间的关系和影响。当天下午,青年人才、管理教练继续听取了分公司“阳光行动”精神主题的学习培训。

  未来,期待分公司的青年人才们能积极学习,承担责任,在工作岗位上挥洒青春,绽放出更闪耀的光芒。
(中智外企服务分公司报道)

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28 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[尼泊尔新冠疫情暴发中的“坚守者”——中智尼泊尔有限公司]]>   

  2020年2月24日,中智尼泊尔有限公司筹建运营的尼泊尔中国签证申请服务中心,于新冠肺炎疫情中在尼泊尔首都加德满都开业,为从尼泊尔赴华的申请者提供签证和认证申请受理服务。 

  现阶段国内已将疫情有效控制,推动经济快速反弹,而尼泊尔却因解除全国封锁,加剧了新冠病毒的蔓延。根据尼泊尔卫生和人口部发布的数据显示,该国10月10日新增新冠病毒感染病例5008例,刷新疫情暴发以来单日新增确诊病例数最高纪录,病例总数在仅仅四周内就翻了一番,已累计确诊新冠病例达105684例,累计死亡614人。首都加德满都是迄今为止受灾最严重的地区,占尼泊尔感染病例总数的近三分之一。然而就在疫情持续恶化的情况下,在病毒像野火一样在加德满都蔓延的时候,中智尼泊尔有限公司毅然开通绿色通道服务,在疫情中“坚守”。

  为保证中尼两国之间必要的经济、文化、人才交流活动,中智尼泊尔有限公司在报请中国驻尼泊尔大使馆领事部同意后,自8月11日开始,为因必要的经贸科技活动来华人员和人道主义需求的来华人员提供签证绿色通道服务。在尼泊尔新冠疫情暴发的情况下,签证服务面临巨大风险和挑战,为防控疫情,公司严格落实疫情防控制度,对员工及申请人进行体温监测,实现A/B组上岗,通过改变工作流程实现申请人和员工的物理隔离,对场地进行全方位消毒消杀,始终保持人员新冠病毒零感染。自开启绿色通道服务以来,累计为3000余人提供了签证咨询服务,为243名符合复工复产签证需求和人道主义签证需求的申请人成功办理了签证。

  “虽然疫情已经极其严峻,但是为了共同的目标,中尼员工义无反顾,一起战斗在工作岗位上,两国员工携手戮力前行,让我体会到了中尼友谊的独特魅力。” 中智尼泊尔有限公司总经理张继勇说,“现在我们正在经历着巨大的风险和挑战,但为了中尼两国的交流,为了国内复工复产的顺利实施,所有的坚守都是值得的。”
(中智尼泊尔有限公司报道)

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28 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智大连公司党总支举办“党旗在抗疫一线高高飘扬”主题党课]]>   为积极落实大连市委口岸工委关于《“党课开讲啦.月讲悦听”活动实施方案》,近日,中智大连公司党总支邀请大连市委党校高丽莉主任讲授“党旗在抗疫一线高高飘扬”主题党课,公司全体党员、入党积极分子参加学习。

  

  高丽莉首先通过《武汉,抗疫的日日夜夜》宣传片带大家回顾了在这个没有硝烟的战场上,许多震撼心灵、感人肺腑的画面,党员们深切地感受到在这场特殊的战斗中,那些将个人安危置于度外的抗疫英雄们所表现出的不屈不挠、团结奋进的奉献精神。她指出,在全球抗疫斗争过程中,中国能取得这样的成就关键在于四点:党的集中统一领导始终是我们战胜一切艰难险阻的根本保证 ;社会主义集中力量办大事的制度优势是实现强国复兴的重要保障;密切联系群众始终是一切工作的制胜法宝;战斗在先的党支部和冲锋在前的共产党员始终是紧要关头的坚强力量。

  党员们纷纷表示,在这次疫情中看到了无数个坚定不移的背影,这里有大连医院的医师、民营企业负责人、大连社区书记等各行业的英模代表。他们坚守着自己的岗位,用平凡的行动践行着神圣的担当。正如习近平总书记所说:“狂风骤雨可以掀翻小池塘,但不能掀翻大海。经历了无数次狂风骤雨,大海依旧在那儿!经历了5000多年的艰难困苦,中国依旧在那儿!面向未来,中国永远在那儿!”
(中智大脸公司党总支报道)

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27 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智河南公司党支部赴中原英烈纪念馆开展纪念活动]]> image001

  为进一步弘扬烈士精神,缅怀烈士功绩,培养爱国主义、集体主义精神和社会主义道德风尚,在全国第七个烈士纪念日来临之际,中智河南公司党支部带领全体党员、积极分子参观中原英烈纪念馆,致敬英雄,重温历史,铭记党的恩情。洛阳分公司的党员参观洛阳党建馆,表达他们对党和国家的敬仰之情。

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  在中原英烈纪念馆一楼展厅内,气氛庄严,大厅内悬挂着鲜红夺目的中国共产党党旗。全体党员整齐列队,佩戴党徽,面向党旗肃立。在党支部书记耿俊华的带领下,大家举起右拳,重温入党誓词。铿锵有力的誓词感染着现场所有人,激荡着永不磨灭的革命精神和奋力开创新时代新未来的磅礴力量。

  党员们一行参观了工人运动的开展与大革命浪潮纪念厅、星火燎原土地革命战争厅、抗日战争厅、解放战争厅,聆听讲解员的讲解,学习先烈们的英勇事迹。吉鸿昌、杨靖宇、吴焕先、叶成焕等英模人物可歌可泣的英勇事迹,感人肺腑,令人肃然起敬。党员们更加深刻地感知到今天的幸福生活来之不易,是无数烈士用生命和鲜血换来的。

  历史不会忘记,初心永远牢记。通过本次爱国主义教育活动,中智河南公司全体党员、积极分子深刻感受到英烈们牺牲奉献、为国捐躯的抗战精神,决心以更加坚定的信念履行党员义务,以实际行动践行党员使命,在重温历史的过程中获取智慧和启发。作为新时代的中智青年,大家纷纷表示将持续发扬“砥砺奋进践初心,攻坚克难显本色”的精神,为中智集团高质量发展贡献自己的一份力量!
(中智河南公司党支部报道)

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27 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[全力以赴 全力冲刺 全力收官 打好第四季度关键战]]>   

  2020年10月底,中智集团召开2020年第三季度生产经营分析会,会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻落实国务院国资委近期会议精神和要求,对集团前三季度的生产经营情况进行总结分析,找出存在的问题,认清面临的形势,抓住国内疫情逐渐好转带来的窗口期,以“两个力争”工作目标为导向,在第四季度加快推进增收提效,确保完成年度经营目标。

  会上,集团党委委员、副总经理冯馨莹传达国资委中央企业前三季度经济运营情况通报会的有关情况,法务与合规管理部传达国资委相关通报文件,财务部、运营管理部通报了前三季度生产经营情况。党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话。会议由党委副书记、董事、总经理王晓梅主持。

  

  党委书记、董事长卜玉龙在讲话中指出,在新冠肺炎疫情对集团正常生产经营造成较大冲击的严峻形势下,集团认真贯彻落实党中央、国务院决策部署和国资委工作要求,前三季度生产经营取得了明显成效:切实保障稳就业,体现央企担当;品牌建设成果丰硕,企业良好形象进一步显现;市场开拓力度加大,服务规模显著增加;强化产品业务创新,板块竞争力持续提升。

  卜玉龙要求,集团上下要清醒认识到疫情发展带来新的挑战,把思想认识和行动统一到党中央的决策部署和国资委工作要求上来,贯彻落实国资委前三季度经济运行情况通报会精神,紧紧围绕年度经营业绩指标和集团2020年度重点工作任务,聚焦提质增效,盯进度,抓挖潜,全力做到“两个确保”。

  关于做好2020年第四季度重点工作,卜玉龙强调,要补短板、强弱项,推进创新、协同与合规建设,力争完成年度各项经营目标;要加强党的建设,为实现“两个确保”提供坚强组织保障;要切实加强组织领导,稳健务实推进改制上市的各项工作;要持续强化纪检监督,不断推进巡视整改。全集团上下要抓住剩余70天的时间,全力以赴把疫情造成的损失补回来,做好冲刺和收官工作,确保全年各项任务圆满完成,推动集团各项工作再创佳绩,为实现“十三五”圆满收官,做出新的更大贡献!

  会议以视频形式召开,集团领导班子成员、总助总师、总部各职能部门主要负责人、各分支机构领导班子成员、财务和运营管理工作相关部门负责人参加会议。
(中智集团运营管理部报道)

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26 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 /html/ciic/resource/cms/2020/10/2020102716013460685/file0001.png
<![CDATA[全力以赴 全力冲刺 全力收官 打好第四季度关键战]]>   

  2020年10月底,中智集团召开2020年第三季度生产经营分析会,会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻落实国务院国资委近期会议精神和要求,对集团前三季度的生产经营情况进行总结分析,找出存在的问题,认清面临的形势,抓住国内疫情逐渐好转带来的窗口期,以“两个力争”工作目标为导向,在第四季度加快推进增收提效,确保完成年度经营目标。

  会上,集团党委委员、副总经理冯馨莹传达国资委中央企业前三季度经济运营情况通报会的有关情况,法务与合规管理部传达国资委相关通报文件,财务部、运营管理部通报了前三季度生产经营情况。党委书记、董事长卜玉龙出席会议并讲话。会议由党委副书记、董事、总经理王晓梅主持。

  

  党委书记、董事长卜玉龙在讲话中指出,在新冠肺炎疫情对集团正常生产经营造成较大冲击的严峻形势下,集团认真贯彻落实党中央、国务院决策部署和国资委工作要求,前三季度生产经营取得了明显成效:切实保障稳就业,体现央企担当;品牌建设成果丰硕,企业良好形象进一步显现;市场开拓力度加大,服务规模显著增加;强化产品业务创新,板块竞争力持续提升。

  卜玉龙要求,集团上下要清醒认识到疫情发展带来新的挑战,把思想认识和行动统一到党中央的决策部署和国资委工作要求上来,贯彻落实国资委前三季度经济运行情况通报会精神,紧紧围绕年度经营业绩指标和集团2020年度重点工作任务,聚焦提质增效,盯进度,抓挖潜,全力做到“两个确保”。

  关于做好2020年第四季度重点工作,卜玉龙强调,要补短板、强弱项,推进创新、协同与合规建设,力争完成年度各项经营目标;要加强党的建设,为实现“两个确保”提供坚强组织保障;要切实加强组织领导,稳健务实推进改制上市的各项工作;要持续强化纪检监督,不断推进巡视整改。全集团上下要抓住剩余70天的时间,全力以赴把疫情造成的损失补回来,做好冲刺和收官工作,确保全年各项任务圆满完成,推动集团各项工作再创佳绩,为实现“十三五”圆满收官,做出新的更大贡献!

  会议以视频形式召开,集团领导班子成员、总助总师、总部各职能部门主要负责人、各分支机构领导班子成员、财务和运营管理工作相关部门负责人参加会议。
(中智集团运营管理部报道)

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26 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 /html/ciic/resource/cms/2020/10/2020102716013460685/file0001.png
<![CDATA[使命在肩 勇往直前——中智集团员工刘克获国资委表彰]]>

  2020年10月22日,中央企业抗击新冠肺炎疫情表彰大会暨先进事迹报告会在京举行。国资委党委表彰了国资央企系统抗疫300名先进个人和100个先进集体,其中,中智集团总部办公室(党委办公室)刘克同志获中央企业抗疫先进个人荣誉称号。

  新冠肺炎疫情发生以来,刘克同志坚决贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作重要讲话和指示批示精神,坚决贯彻党中央、国资委党委关于打赢疫情防控阻击战各项决策部署,认真落实集团党委各项工作安排,在集团和部门领导的指挥下,作为疫情防控工作的骨干,他第一时间进入战时状态,率先投入战斗,团结协作、担当作为,充分发挥党员的先锋模范作用,用实际行动展现了一名共产党员的责任担当,为中智集团取得疫情防控工作零确诊、零感染的阶段性成果作出了突出贡献。

  不忘初心,勇当先锋

  “疫情就是命令,防控工作就是我的职责,大家都有困难,我不上谁上!”这是刘克向组织申请返岗工作时铿锵有力的话语。疫情暴发初期形势异常严峻,考虑到办公室的工作职责,他在1月26日(大年初二)便义无返顾地放弃了春节假期,一早从河北老家匆匆赶回北京。接到集团疫情防控工作任务,他来不及休整,把刚做完肝脏切除手术的母亲和年幼的孩子托付给妻子后,就毫不犹豫地返回工作岗位。连续十几天早出晚归,他始终坚守一线、坚持在岗,将对家人的爱与亏欠化为工作的动力,全身心地投入到战“疫”中,为集团筑牢安全防线。

  在疫情防控初期,刘克积极按照集团部署,迅速建立集团各级领导、各级机构负责人协调联动和信息互通的渠道,畅通集团上下疫情联防联控工作机制,有效推动中智从严从实落实 “四方责任”,从细从密做好各项防控举措。在不足百天的时间内,共完成上级疫情防控重要文件的传达30余件,起草发布疫情防控及复工复产的通知30余件,和同事一起组织保障集团疫情防控各类重要会议30余次。他说:“疫情命令如山,责任不容懈怠,作为一名党员,这是我应该和必须要承担的使命!”

  力排万难,打好硬仗

  疫情最汹涌之时,风险排查和物资保障成为抗疫工作的重点难点,缺人手、缺物资,时间紧、任务重。在这关键时刻,刘克第一时间站了出来,作出承诺“疫情风险排查任务重,我来负责;一线防疫物资保障困难,我来想办法”。

  

  在摸排疫情防控数据上,他严格从大局着眼,从细处着手,自1月27日起开始,不间断地持续每天做好集团38家单位、近万名员工真实准确数据信息的收集、汇总、分析和报送,精准掌握每一家单位每一名员工的身体健康动态,对存在潜在风险的情况第一时间核实,逐项开展排查、处理、跟踪。刘克的不畏艰辛、不惧繁琐,为集团实现疫情数据全覆盖、零差错,为整体打赢疫情防控阻击战提供了切实有效的第一手信息。

  在防疫物资保障上,刘克坚决扛起防疫物资保障责任,迅速搭建起广大员工抗击疫情的安全屏障。他不分昼夜,发动所有力量、调动一切资源做好防疫物资的采购和调配,车辆爆胎徒步近5公里到供货点提货,深夜10点还蹲守在商超门外,他用全部精力和工作热忱换取了物资的有效供应;针对疫情暴发初期一线企业防疫物资缺口巨大的困境,他与时间赛跑,连续半个多月每天工作近20个小时,加班加点与30多个分支机构逐一落实物资需求、逐个联系制定分配方案,在短时间内迅速完成集团内部防疫物资的协调调配80余批次,用细致严谨的工作态度有效保障一线员工健康防护需要,提升了一线防控工作人员的战斗力。

  使命在肩,勇毅前行

  按照集团党委科学防控、精准施策的总要求,刘克主动发声、主动作为,结合疫情形势变化,牵头起草和制定中智集团疫情防控各项工作方案、工作指引及表格台账等3万余字,推动集团各项疫情防控措施落地见成效,在全体员工范围内传递休戚与共、守望相助的温暖和力量。经过全体中智人的努力,集团全面实现防控工作横向到边、纵向到底,确保疫情防控工作全覆盖、零死角、零疏漏。截至目前,中智集团无一例确诊或疑似病例,无一名员工因疫情原因无法返岗。

  在落实重点防控要求上,刘克更是深入集团总部战“疫”一线,冒着被感染的风险,多次带头开展重点风险人员健康检测,重点场所环境的消杀处理,重点环节的风险布控等工作,积极督导各在京单位查找疫情防控薄弱问题,发现问题及时整改,有效阻断疫情风险传播和扩散,做到守土有责、守土担责、守土尽责,全面营造整洁安全的办公环境,为员工安全返岗注入“放心剂”。中智集团疫情防控工作的开展在各级防控部门的督导检查中多次得到认可和赞赏,刘克这种以身作则、勤勉努力、踏实工作的精神也受到领导及同事们的一致好评。

  

  有一分热,发一分光

  “只要同事们能够顺利返岗复工,安全得到保障,再苦再累,我都心甘情愿。”在疫情防控进入常态化阶段,刘克立足本职工作,全面助力集团有序复工复产恢复经营,在所负责的行政后勤及采购管理工作方面,牵头开展办公室降本增效工作,他用实际行动影响带动了身边党员和群众,凝结了广大员工团结奋战的决心,共克时艰的信心。

  一名党员就是一面旗帜,大战大考才能检验责任担当。在这次疫情防控的攻坚战疫中,刘克用自身行动把做好集团疫情防控工作作为践行党员初心使命和体现责任担当的“试金石”,把党的优良传统和作风转化为疫情防控工作的强大力量,坚守岗位、勇挑重担,在困难面前不退缩,在重压之下不低头,充分展现出一名党员应有的意志品质。刘克与中智集团全体员工一起,众志成城,交出了一份新时代中智青年党员硬核抗疫的优秀答卷!

  


(中智集团党群工作部报道)

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26 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智沈阳公司承办沈阳市人社局灵活用工情况调研座谈会]]>   根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》,为有效应对新业态经济给劳动法律法规实施带来的新情况,从而更好地研究完善企业灵活用工的有关政策。沈阳市人力资源和社会保障局组织部分驻沈人力资源公司和“互联网”平台企业于近日召开灵活用工情况调研座谈会。辽宁省人力资源和社会保障厅劳动关系处王宝宏副处长,沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系处郑仁斌处长出席本次会议,中智沈阳公司作为央企人力资源公司承办并出席此次会议。

  

  会上首先由王宝宏副处长就此次会议召开的重要意义做出介绍,然后由郑仁斌处长对国家人社部门就优化新业态劳动关系管理指导意见进行了诠释。座谈开始由中智沈阳公司总经理王红致欢迎词并结合中智集团发布的《关于做好共享用工合规管理工作的提示函》,对人力资源行业如何坚守底线、保证劳动者权益下服务好共享用工、灵活用工等新模式进行了发言。座谈过程中,美团、京东、唯品会、智联、58同城等企业代表就自身现状对新模式下的劳动关系处理及权益保障等方面提出意见和建议。

  此次座谈会意义重大、内容详实。即达到了省市相关部门搜集一线工作情况,听取企业意见,研究相关问题,解决实际困难的目的。又对推进企业规范有序开展灵活用工、共享用工、特殊工时制管理起到了关键的指导作用。辽宁省人社厅张操、沈阳市人社局栾春焰、赵震宇、贺震、姜哲玉、李磊,中智沈阳公司副总经理谭晓峰和各互联网平台企业、人力资源公司主要负责人出席会议。

(中智沈阳公司 赵健含报道)

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25 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智浙江公司荣获2020年度 “中国数字服务暨服务外包领军企业百强企业”]]>   近期,由商务部、杭州市政府主办的第十一届中国国际服务外包交易博览会在杭举行。本次大会以“推进万物互联,开拓数字化外包,构建智慧型社会”为主题,发掘后疫情时代国内外合作的新机会,探讨众包、云外包、平台分包等新业态新模式和服务型制造的发展路径,为服务外包产业发展提供新思路新方向。在中国数字服务暨服务外包领军企业推介会上,中智浙江公司荣获“2020中国数字服务暨服务外包领军企业百强企业”,这也是浙江公司连续三年获得该项荣誉。

  

  推进数字化转型已是服务外包发展不可逆转的趋势。随着数字技术加快融入实体经济,经济模式发生了重要变化,新业态新模式不断涌现。中智浙江公司紧密关注行业变革,积极探索“互联网+”应用模式,探索业务新形态,重构服务理念与商业模式,推动行业纵深发展。

  今年受疫情影响,浙江公司聚焦“互联网+就业”,推出“浙江中智Talents”企业员工共享服务平台,为企业在特殊时期实现“灵活用工”提供了切实有效的实操平台;积极与浙江大学等各大高校合作,通过网络平台、直播技术等开展“云招聘”、“云培训”,助力解决高校毕业生就业难题。

  此次获奖,是对中智浙江公司在人力资源行业耕耘多年的肯定和未来发展的激励。中智浙江公司作为人力资源服务领域数字化转型的践行者,将会聚焦中智品牌建设,发挥中智品牌效应,不断总结行业发展的最新动态和自身的实践成果,持续提升专业技术能力及自主创新能力,为后疫情时代服务外包发展而努力奋斗。
(中智浙江公司 陈芳报道)

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25 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[党建引领企业高质量发展 红色点亮国家级产业园——中智合肥产业园公司党支部组织园区第一期党课]]>   近日,为适应新形势对城市基层党建的要求,统筹国家级人力资源服务产业园资源,推进共驻共建,完善基层治理体系,中国合肥人力资源服务产业园党委经属地政府党委批准成立,中智合肥产业园管理有限公司党支部及园区其他12家基层党组织共同参与。

  党委成立后主办“经彩”大讲堂系列党课第一场——学习习近平总书记考察安徽时发表的系列重要讲话。该活动由中智合肥产业园公司党支部承办,公司党支部书记周虎主持,特邀中共安徽省委党校(安徽行政学院)党史党建部副教授、法学博士方堃讲授党课。各企业党组织党员、预备党员、入党积极分子和相关部门近150名同志参与党课学习。

  方堃从习近平总书记在安徽考察期间重要讲话指示的核心要义、重点任务和落地见效三个方面逐一解读,带领大家学习系列重要讲话精神。他表示,此次习近平总书记赴安徽考察的重点一是防汛救灾和治河治江治湖,二是长三角一体化发展。我们为此要强化“两个坚持”(坚持改革开放,坚持高质量发展),实现“两个更大”(在构建新发展格局中实现更大作为,在加快建设美好安徽上取得新的更大进展);要按照习近平总书记在安徽考察时提出的新部署,新要求,深入思考十二个方面问题;要锚定新定位,勇担新使命,以人民为中心,以党的政治建设为统领。最后,需要在学习理论的基础上将其落地见效,推动习近平总书记重要讲话精神开花结果。

  精彩、富有激情的党课使党员同志们受益匪浅,并引发思考与讨论。合肥产业园公司党支部将继续组织园区党课学习,不忘初心,牢记使命,把学习教育真正做到内化于心,外化于行。

  人才是第一资源,人才是促进长三角一体化发展向更高水平迈进的新动能,党员同志们表示将按照习近平总书记在扎实推进长三角一体化发展座谈会上的重要讲话精神,服务国家战略,使“长三角人”成为人才共同的身份认同,为把长三角真正打造成为区域人才一体化发展的新高地添砖加瓦,高站位、高起点、高质量打造国家级中国合肥人力资源服务产业园。
(中智合肥产业园公司党支部报道)

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22 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[学习女排精神,弘扬担当使命——中智河南工会组织集体观影《夺冠》]]>   为弘扬“女排精神”,增强企业文化凝聚力、提升团队协作能力,激发员工不屈不挠、不断拼搏的奋斗精神。9月28日下午,中智河南公司工会联合党支部组织员工和党员共同观看电影《夺冠》,一同重温中国女排激情燃烧的岁月。

中智河南员工在影院与工会旗合影

  影片以郎平重回女排漳州训练基地的回忆视角,讲述了中国女排从1981首夺世界冠军到2019年拿下第十个世界冠军的历史,诠释了几代女排人历经浮沉却始终不屈不挠、不断拼搏的传奇经历。1980年在物质条件、训练技术等落后的现状下,女排姑娘们凭借艰苦的训练,顽强战斗、勇敢拼搏的精神刻苦钻研。1981年大阪世界杯决赛,中国队对战日本队,赢得了中国三大球第一个世界冠军。2008年北京奥运会经历的失败,令人心疼。2013年,郎平正式再次挂帅执教中国女排,带领着中国女排开启了新的历史阶段。2016年里约奥运会重回巅峰。一代又一代的中国女排人,身体力行地传承着“女排精神”。正因为这种精神的薪火相传,让大家敢于期待未来的荣誉时刻。多处场景让人感到深深震撼,热泪盈眶。

  观影活动结束后,大家纷纷表示:上世纪80年代的中国人需要中国女排,2020年的中国人也需要!发扬《夺冠》所展现的女排精神,就要“心往一处想,劲往一处使”。今后在工作和生活上,要将国家荣誉和集体利益放在最高位置,团结一致,密切协作,把个人的理想追求融入到实现民族复兴伟大梦想的实践中,形成同心共筑中国梦的千钧合力。
(中智河南公司工会委员会报道)

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22 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[奉献一份爱心 改变一种命运!中智2020大型慈善捐赠活动正式启动]]> 21 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 <![CDATA[礼赞国庆 “智”爱中华——中智集团各级党组织开展庆祝中华人民共和国成立71周年活动]]>   红旗高展礼赞国庆,一往情深“智”爱中华。为庆祝中华人民共和国成立71周年,中智集团党委第一时间向全体员工送上节日祝福,集团各级党组织纷纷开展内容丰富、形式新颖的各类活动,表达对祖国的祝福与热爱,为祖国庆生,为中华献礼。

  庆国庆,聚真情,以国旗下的歌声引发情感共鸣。上海公司党委开展“与国旗同框,向祖国表白”庆祝活动,党员们在阖家团圆、闲庭信步、出游旅行等各种场景留下自己及家人与国旗合影表白的精彩瞬间;沈阳公司党委组织全体党员合唱《今天是你的生日,中国》《走向复兴》《歌唱祖国》等经典曲目,歌唱美丽的祖国,祝福祖国繁荣昌盛;浙江公司党总支隆重举行升旗仪式,并举办红歌大合唱比赛,真挚的情感、深情的演唱,唱出了对伟大祖国无比热爱之情;安徽公司党支部开展“表白祖国 喜迎国庆”活动,党员们手持小红旗,以一首《我和我的祖国》合唱,表达对祖国的祝福之情。

  庆国庆,话初心,以党课学习凝练思想共识。广州公司党委先后举办“两弹一星”精神党性教育研修班、“趣味党课 讲给你听”微党课大赛,探寻老一辈革命家、科学家的伟大精神,展示新一代青年党员的独特风采;管理咨询公司党委开展“迎国庆讲党课”主题活动,践行初心使命,争当时代先锋,让党的建设“声”入人心;深圳公司党总支开展“守初心担使命 讲党课展风采”微党课大赛,以情景剧、诗歌朗诵等不同形式的微党课内容,献礼祖国华诞;薪税公司党总支组织“守初心担使命 讲党课展风采”微党课教育活动,增强党员荣誉感、自豪感,明确党员责任与使命;商务发展公司党支部邀请退休老领导讲授“传承红色基因 勇担职责使命”系列党课,提振奋进精气神,引导广大党员群众学习传承自强不息、百折不挠、善于拼搏、敢于胜利的中智创业精神;湖北(华中)公司党支部举办“见证初心和使命的十一书”的党课活动,通过革命烈士的故事勉励支部全体党员不忘初心,牢记使命。

  

  庆国庆,强内化,以历史追忆涵养爱国之心。集团总部第一党支部结合四史教育,组织全体党员参观香山革命纪念馆、双清别墅、来青轩等革命旧址,回顾新中国光辉历史,争做新时代“赶考人”;广州公司党委组织全体党员前往烈士陵园向革命先烈敬献花圈、整理挽联,瞻仰英雄纪念碑,表达无限的追思之情;四川公司党总支赴邛崃红军长征纪念馆,通过唱红歌、缅怀先烈、参观展馆、红色党课等形式,引导党员牢记初心使命,走好新时代的长征路;江苏公司党支部赴小岗村进行党性教育,通过参观学习、党课教育,深刻感受到改革开放的伟大成果、祖国的繁盛强大;河南公司党支部赴中原英烈纪念馆开展纪念活动,致敬英雄,重温历史,铭记党的恩情;天津公司党支部组织全体党员参观《国家荣誉—中国女排精神展》和《人民至上—天津市抗击新冠肺炎疫情纪实展》,并开展线上接龙活动,为祖国祝福,筑牢爱国主义硬核力量。

  

  庆国庆,抒胸臆,以多元活动表达崇敬之情。外企分公司各党支部开展“智爱公益 携手同行”助残慰问活动,以扶贫助残行动践行党员使命担当;西安公司党委组织开展“我眼中的祖国”摄影大赛,庆祖国华诞,摄万象风采,激发党员与祖国共奋进的爱国情和报国志;薪税公司党总支举办“传承珐琅掐丝非遗文化,制作党徽为祖国庆生”党徽制作活动,通过学习党徽故事、亲手制作党徽,强化党员对党徽意义的认识;深圳公司党总支、浙江公司党总支组织党员及员工观看爱国主义电影《夺冠》,以艰苦奋斗、顽强拼搏的中国女排精神鼓舞士气,凝聚力量;云南公司党支部组织观看《我和我的家乡》,以最纯粹的家国情怀、担当精神、奉献精神激励人心;山东公司党总支、青岛公司党支部联合开展网上纪念英雄烈士活动,铭记历史,尊崇英雄,缅怀烈士。

  忆往昔,中华民族一路走来波澜壮阔;看今朝,华夏神州七十一载盛世欢歌。新时代,中智集团将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,创新担当抓改革、提质增效谋发展,谱写现代人力资源服务的壮丽凯歌,为祖国的繁荣富强不断贡献力量。
(中智集团党群工作部报道)

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20 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智四川公司拜访中国黄金集团四川有限公司]]>   近日,中智四川公司党总支书记、总经理任洁一行前往中国黄金集团四川有限公司(四川省黄金工业管理局),拜访管理局党组成员、副局长、纪检组长胥明军并举行了座谈,就深化开展业务合作进行沟通交流。

  胥明军欢迎任洁一行的到访并重点介绍了中国黄金四川公司的发展情况,同时对中智集团的品牌和专业度给予了高度评价,并希望在管理咨询、对外劳务、人事服务、薪税管理、签证服务等领域加强与中智四川公司的合作,实现央企在川的强强联合。

  

  任洁对中国黄金四川公司的支持表示感谢,在介绍了中智四川相关情况及服务优势后任洁表示,中智四川将充分发挥自身在人力资源服务领域的专业优势,强化与中国黄金四川公司战略合作的同时加强业务层面的对接交流,不断拓展合作空间,努力实现共赢和取得更大成果。

  中国黄金集团四川有限公司(四川省黄金工业管理局)党组成员、副局长、副总经理李跃林,总经理助理杨国辉,中智四川公司业务发展副总监吴迪及双方相关部门参加了座谈。
(中智四川业务发展部)

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20 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[倡导助残新风尚,2020中智慈善跑线上开跑]]>   2020年10月15日,是第37届国际盲人节,中智外企服务分公司(下文简称“中智北京”)在京举办“心之所向·携手同行” 2020中智慈善跑(线上)活动启动仪式。

中智慈善跑跑者在西海子公园合影

本次启动仪式在京举行,北京市残疾人社会保障和就业中心主任顾锦荣、副主任黄小红、北京市通州区残联理事长张玉震、中智外企服务分公司总经理李云峰共同出席,主办方中智北京特别邀请北京、伦敦、里约三届残奥会70公斤及以上级别盲人柔道冠军袁艳萍等几位残疾运动员到场为活动添彩。希望通过本次中智慈善跑,让社会各界持续关注残障人士的生活现状和就业情况,共同为促进残障人士融入社会而奔跑。

  安全第一,中智慈善跑首次采用“线上+线下”模式

为了能让更多爱心人士参与到活动中来,本次中智慈善跑首次采取“线上跑”形式,来自各行各业的跑者将通过微信公众号或下载APP参与活动,不见面、不聚集,线上助残,传递爱心。本次中智慈善跑活动共分为3公里、5公里、10公里、半程马拉松等不同赛程,不限地点、不限室内室外,全国跑友均可报名参赛。

  本次中智慈善跑通过线上报名,已有千余人报名参赛,完赛后,参赛者将获得“中智公益大使”称号,并获得电子完赛证书、“中智体育”电子勋章、实体奖牌等不同奖励,在强身健体的同时,积极关注残障人士生活和需求,以实际行动奉献自己的一份爱心。

  关注助残事业,聚焦残障人士就业需求

中智外企服务分公司总经理李云峰致辞

  启动仪式上,中智外企服务分公司总经理李云峰致辞。他指出:互进公司作为一家以人力资源及智力服务为主营业务的中央企业,多年来始终如一履行央企社会责任,积极响应国家扶残助残政策,持续关注残障人士的就业需求。近年来,中智举办中智慈善跑、中智慈善音乐会、“智爱公益,携手同行”系列党建活动等多种助残公益活动,开展“中智拉手计划”助残就业项目,致力于提升社会大众对于残障人士就业问题的关注,鼓励大家以实际行动促进残障人士的就业与社会融入。

北京市残疾人社会保障和就业中心主任顾锦荣致辞

  北京市残疾人社会保障和就业中心主任顾锦荣对本次活动的举办给予了很高评价,他表示,希望通过慈善跑的形式,弘扬人道主义精神,把帮扶残障人士的公益理念深入到企业和群众的日常生活中去。也希望这类包含健康与公益,传播社会正能量的活动在社会上获得越来越多的积极响应。随后,三位特邀运动员嘉宾也分别分享了他们作为残疾运动员一路走来的心路历程。

鸣枪起跑

  专业的陪跑员讲解注意事项后,带领现场跑者们完成跑前热身,随着李云峰总经理领头开发令枪,宣布2020中智慈善跑正式活力开跑!现场跑者按指定路线起跑,为本次活动正式启动拉开帷幕。

  

现场跑者与残疾人运动员共同起跑

  中智拉手计划——精准帮扶解决残障人士就业问题

  近年来,尽管国家和政府积极为残障人士享有各项权利出台了许多扶持政策和法规,但残障人士就业仍然面临工作稳定性较差,职场素质和就业能力较弱等问题。2019年至今,“中智拉手计划”助残就业项目在北京市残联及各区残联的指导和支持下,通过与门头沟区、石景山区、海淀区、朝阳区等北京市11个区县残联的合作,建立了近50余个残疾人帮扶性就业基地,基地内近2000余名残障人士通过中智搭建的帮扶性就业平台走上了工作岗位。

  中智外企服务分公司总经理李云峰表示,未来,中智北京将继续发挥央企优势,关注并助力残障人士就业,并积极尝试创新模式,面向残障人士拓展线上活动、生活关怀等更丰富贴心的服务,帮助他们真正提升职场技能,在工作岗位上实现个人价值,提高生活水平。

  除了提供优质的人力资源服务、持续支持助残扶贫工作,在疫情后时代,为了引导职场人关注身心健康,中智北京打造“硬核”体育精神,创建中智体育线上社群“硬核部落”,通过多种形式的直播课、线上活动、知识分享等方式传播健康运动精神。中智体育希望帮助更多职场人收获强健的体魄和充实的内心,全面提升职场竞争力。这也是中智在To C体育活动领域迈出的创新的一步。李云峰总经理表示,也希望大家通过中智慈善跑,持续关注中智体育更多的趣味项目,让职场、运动和公益相结合,碰撞出更有意义的火花。
(中智外企服务分公司报道)

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19 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智咨询发布:《把握国企改革三年行动方案的“136”》]]>   近期,国务院国有企业改革领导小组第四次会议及全国国有企业改革三年行动动员部署电视电话会议(简称“会议”)在北京召开。紧接着国务院国资委召开了中央企业改革三年行动计划部署视频会议和地方国有企业改革领导小组办公室主任视频会议。从会议释放的信息看,国企改革三年行动方案(简称《行动方案》)的内容进一步明确。国企改革“1+N”政策体系和顶层设计是“设计图”,《行动方案》是“施工图”,从“设计图”到“施工图”,重在落实,按照刘鹤副总理讲话的要求,是“可衡量、可考核、可检验、要办事的”,这表明《行动方案》中会在时间节点明确化、研究制定的制度或指标清晰化、基于评估的闭环管理、强有力的组织实施和政策保障等方面要求更为突出。从本次会议释放的最新信息,并综合此前发布的一些信息看,中智咨询认为,《行动方案》的主要内容可以概括为“一条主线、三大责任、六大行动”。

  

  图1:《行动方案》框架内容要点

  (一)一条主线

  一条主线,是指“提升改革综合成效,增强国有经济‘五个力’”。会议强调要通过实施三年行动,在形成更加成熟更加定型的中国特色现代企业制度和以管资本为主的国资监管体制、推动国有经济布局优化和结构调整、提高国有企业活力和效率等方面取得明显成效。这显示出当前的国企改革已不再是停留在改不改、改什么不改什么的问题,而是要真正看到改革的效果。实际上,今年是国企改革抓落实提成效的关键年,2020年《政府工作报告》明确强调:“提升国资国企改革成效”。同时,会议强调对“做强做优做大国有经济,增强国有企业活力、提高效率,加快构建新发展格局”具有重要意义的,其实质还是“切实增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力”。

  (二)三大责任

  三大责任是指履行好经济责任、履行好社会责任和履行好政治责任。

  从履行好经济责任看,国有企业首先是企业,是我国社会主义制度的重要经济基础,要在市场主体、创新引领、保链强链三个方面发挥好应有的作用。市场主体作用体现在“国有企业要成为有核心竞争力的市场主体”,“国有企业公平参与市场竞争”,是要增强国有经济竞争力。市场主体退出是市场机制优胜劣汰的必然结果,这意味着国企一些不具备优势的非主营业务和低效无效资产将要加速退出, “僵尸企业”处置难题有望深入推进破局。同时,要让国企成为真正的市场主体,必然要求国企公平参与市场竞争,“竞争中性”原则将作为国企必须遵守的规则,这也是国务院国资委所强调“支持各类所有制企业公平参与市场竞争”是相一致的。创新引领作用体现在“要在创新引领方面发挥更大作用”,是要增强国有经济创新力。这在双循环新发展格局背景下显得尤为重要,提升国企自主创新能力是与“创新决定命运,硬实力畅通大循环”紧密联系在一起的。保链强链作用体现在“要在提升产业链供应链水平上发挥引领作用”,是要增强国有经济控制力。优化和稳定产业链供应链是畅通国民经济循环的基础,必须注重补齐短板和锻造长板。这既是国企抢抓国产替代的机遇,也是考验国企为市场补链强链的担当。

  从履行好社会责任看,就是要在保障社会民生和应对重大挑战等方面发挥特殊保障作用,是要增强国有经济影响力。国有企业属于全民所有,履行社会责任,是国企与生俱来的属性。国企在此次新冠肺炎疫情防控中和稳定经济社会发展中所展现出的重大使命与责任担当,展示了中国特色现代国有企业制度的优势。《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》(国资发研究〔2015〕170号)将国有企业界定为商业类和公益类。公益类国企,承担着更大的社会责任,与商业类国企是不一样的,是需要实行差异化的核算与考核的。上海市国企改革的“分业核算和分类考核”在这方面走在了全国前列,《行动方案》在这个方面也会进一步探索推进。

  从履行好政治责任看,就是要在维护国家经济安全方面发挥基础性作用,是要增强国有经济抗风险能力。这也是国有经济布局优化要强调“聚焦主责主业”“推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中,让国有企业真正起到抵御宏观风险的托底作用”。例如,我国油气对外依存度一直高,能源安全面临严峻考验,大型国有能源企业在这方面就肩负着保障国家能源安全的重任。

  (三)六大行动

  行动之一:完善中国特色现代企业制度。建立现代企业制度是国有企业改革的方向,十九届四中全会明确提出“完善中国特色现代企业制度”。完善中国特色现代企业制度,关键是要按照“两个一以贯之”的要求,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,加快建立各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。进一步理清党委(党组)、董事会、经理层的权责边界。从国企的实际情况看,三个方面是值得关注的:一是不同层级、不同类型企业的党委(党组)前置研究讨论重大经营管理事项清单是可以差异化制定的;二是国企董事会应建尽建、配齐建强将会进一步落实,依法落实董事会职权会深入推进;三是经理层的经营管理作用将进一步发挥,依法行权履职能够得到保障,董事会向经理层的授权制度会建立。

  行动之二:推进国有经济布局优化与结构调整。高质量推进国有经济布局优化和结构调整,核心是聚焦主责主业,坚持有进有退、有所为有所不为,2020年国务院首次把“聚焦主责主业”写进了《政府工作报告》。从国有经济布局的实际情况看,“进、退、重组整合”三个方面是值得关注的:一是“进”的问题,核心是要“推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中”“向前瞻性战略性新兴产业集中”等;二是“退”的问题,即缺乏发展潜力的非主营业务要退出,央企的管理层级要压缩、法人户数要减少,企业办社会职能要加快退出,“僵尸企业”和低效无效资产的处置工作会要有突破;三是“重组整合”的问题,即央企与国企、国企与民企之间的专业化重组整合将加快,这也是会议所强调的“国企民企要相互配合 推进兼并重组和战略性组合”,符合构建国民共进新生态的要求。

  行动之三:积极稳妥深化混合所有制改革。按照“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”16字的总体要求,混改的基调依然是“积极稳妥”,“宜独则独、宜控则控、宜参则参”。从混改的实际情况看,“分层分类、引战、改机制”三个方面是需要注意的:一是深化混改是需要分层分类的,央企集团层面、子企业层面、地方国企集团层面、地方国企子企业层面的混改定位是不一样,不能一刀切;二是引入的战略投资者一定是要“高匹配度、高认同感、高协同性”的,并且要“积极参与公司治理”;三是推进混改的,同时要深度转换经营机制,混改企业的市场化经营机制可以探索更加灵活的方式。

  行动之四:健全市场化经营机制。健全市场化经营经营机制的关键还是按照市场化的规则,激发活力、提高效率,重点是强化国有企业市场主体地位,央企集团“总部机关化”专项治理会深入推进,切实深化劳动、人事、分配三项制度改革。三项制度改革的力度将会加强,可能的突破点主要体现在:一是“推行经理层成员任期制和契约化管理”的时间可能会加快、范围会扩大;二是用工市场化将全面推进,员工公开招聘、管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度大力推行;三是市场化薪酬分配机制会根据国企类型的不同适度差异化,“按业绩贡献决定薪酬的分配机制”是大方向;四是开展中长期激励的形式会更加灵活多样,“建立超额利润分享机制”会加快探索,从事新产业、新业态、新商业模式的国企与传统国企的激励方式是会差异化的。

  行动之五:抓好国企改革专项工程。“双百行动”、“区域性国资国企综合改革试验”、“科改示范行动”“东北地区国资国企改革”“世界一流企业创建示范工程”等专项工程更加突出综合改革、系统集成,增强国资国企改革的系统性、整体性、协同性。抓好国企改革专项工程,重点可以关注:一是“科改示范行动”尽管正式备案才半年时间不到,但培育“科改示范企业”做自主创新尖兵、做示范是十分明确的。根据近期在杭州召开的“科改示范行动”现场推进会释放的最新信号,国务院国资委的要求是尽快使“科改示范企业”成为“领头雁”,在落实国企改革三年行动中发挥引领示范带动作用;二是“双百企业”已经进行了两年,是需要进行总结评估再深化,“双百企业”名单也会进行动态调整;三是“区域性国资国企综合改革试验”会扩容,今年6月国务院国资委明确表态支持武汉市纳入新一批区域性国资国企综改试验区,年内的扩容名单可能会正式公布;四是深化东北地区国有企业改革,关键是要发挥市场资源要素的配置作用,强化国资国企改革在振兴东北中的更大作用,央企与地方国企的协同联动要大大加强;五是目前开展的对标世界一流管理提升行动正是助力世界一流企业创建示范工程的重要举措。

  行动之六:加强国企党的领导和党的建设。习近平总书记在2016年10月10日全国国有企业党的建设工作会议上强调;“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”坚持和加强党的全面领导,重点还是要牢牢把握新时代党的建设总要求,在党的政治建设、党建工作与生产经营深度融合,党管干部和党管人才、国企企业家精神和容错机制、从严治党等方面不断深入,以高质量党建引领高质量发展,以企业改革发展成果检验党组织工作成效。
(中智管理咨询公司报道)

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19 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[学“四史”不忘初心、忆发展勇担使命——中智集团总部第一党支部开展主题党日活动]]>   

  为纪念中国共产党建党99周年,进一步深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,深入学习党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史,传承红色基因,坚定走中国特色社会主义道路的信念,2020年10月16日,中智集团总部第一党支部以“学四史不忘初心、忆发展勇担使命”为主题,组织支部全体党员参观了香山革命纪念馆以及双清别墅、来青轩等香山革命旧址,踏访伟人足迹,回顾了中国共产党领导全国人民夺取解放战争的胜利和筹建新中国的光辉历史。

  

在香山革命纪念馆内,党员同志们按历史脉络依次参观了“进京赶考”、“进驻香山”“继续指挥解放全中国”、“新中国筹建”“不忘初心、牢记使命、永远奋斗”五个部分内容。数百张图照、地图、表格和上千件实物、文献和档案,以丰富的展陈内容及多样的展陈方式展现了在香山期间,中国共产党领导全国人员夺取人民解放胜利和党中央筹建新中国的光辉历程。党员同志们认真参观展览陈列的一件件珍贵文物、一张张历史图片、一份份文献资料,仔细阅读有关展品和史实的介绍,共同缅怀着老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩,追忆着光辉历史、感悟着初心使命。

  随后,大家来到位于香山南麓的双清别墅和来青轩两处革命旧址,瞻仰了毛泽东、朱德、刘少奇、周恩来、任弼时等中央领导人当年的办公居住地,重温了当年中共中央宣传部、中央办公厅机要处、中央警卫处等驻地所发生的故事,进一步了解了中共中央从西柏坡到北京香山进京“赶考”后的不懈探索和历史贡献。

   

  围绕“不忘初心、勇担使命”的主题,第一党支部在参观之余,还积极开展了学“四史”知识竞赛、毛泽东诗词朗诵、红歌颂、团队拓展等丰富多彩、亮点纷呈的活动。活动形式新颖、主题鲜明,不仅让大家追忆了党和国家发展的峥嵘岁月,感悟了不忘初心的民族精神和时代精神,还展现了广大支部党员凝心聚力、奋发进取的风采,加深了团队之间互信互赖、团结友爱的沟通与交流,增强了对党组织的认同感、归属感和责任感,弘扬了不忘初心、团结奋进的正能量。

  主题党日活动结束后,第一党支部党员同志纷纷表示,要认真学习习近平总书记视察北京香山革命纪念馆时的重要讲话精神,继承和弘扬革命先辈坚韧不拔、勇往直前的革命传统,要将参观学习的感悟化为动力,砥砺奋进、不负韶华,始终保持奋发有为的进取精神,以高度的使命感,脚踏实地地做好本职工作。

  通过本次主题党日活动,大家深刻体会到,作为新时代的中国共产党员,要珍惜新中国的来之不易,要坚守共产党人的初心和使命,切实巩固主题教育成果,扎根平凡岗位,深耕办公室各项工作,深入开展办文、办事、办会等办公室工作的创新和发展,勇于担当,做新时代的“赶考人”,为实现中智集团战略发展的宏伟目标贡献自己应有的力量!
(中智集团总部第一党支部报道)

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18 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[情满滇西 中智集团的暖心扶贫路]]>

  中国国际技术智力合作集团有限公司(以下简称:中智集团)党委深入贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作重要论述和党中央脱贫攻坚重大决策部署,始终把脱贫攻坚作为重大政治任务,走出了一条精准施策、关注民生、志智结合、社会动员、聚力攻坚、有效脱贫的特色扶贫路。自2003年确定云南省楚雄彝族自治州大姚县和姚安县定点扶贫以来,中智集团累计投入扶贫资金3600余万元,引进扶贫资金2500万元,资助扶贫项目138个,受益人口约38500人。2018年9月姚安县脱贫摘帽出列,2019年4月大姚县脱贫摘帽出列,中智集团定点扶贫的两个国家级贫困县全部退出贫困县行列。

  一、集中优势力量,脱贫攻坚工作见实效。多年来,中智集团党委贯彻落实党中央脱贫攻坚总体部署,积极承担中央企业定点扶贫政治责任,充分发挥总揽全局、协调各方的作用,全面调动系统内的各类优势资源,全面超额完成《中央单位定点扶贫责任书》各项任务目标。夯实责任,优化脱贫攻坚机制。十九大以后,第一时间调整扶贫开发工作领导小组成员,第一议题研究定点扶贫工作。实施定点扶贫“双组长”制,由党委书记、董事长和党委副书记、总经理担任双组长,制定了《中智集团2018-2020年定点扶贫规划》,形成了责任落实、分工明确、有效协同、高效联动的系统性常态化扶贫机制,确保在脱贫攻坚决战决胜之年交出经得起时代检验的“中智答卷”。领导带头,当好脱贫攻坚先锋。中智集团领导班子成员多次赴贫困地区开展调研,集团党委书记、董事长卜玉龙上任仅1个月就赶赴定点扶贫地区,与定点扶贫县交流座谈,共商脱贫攻坚工作,走访贫困户,详细了解贫困群众生产生活情况及需要解决的问题。调研中及时召开定点扶贫专题工作会议,研究形势、解决问题,一年一个台阶、一步一个脚印,推动帮扶计划、帮扶资金、帮扶项目落地落实。18年来,集团各级领导干部到大姚县和姚安县开展调研37次,参加人数达235人次。持续用力,巩固脱贫攻坚成果。脱贫摘帽不是终点,而是新的起点。2019年4月,集团定点帮扶的两个贫困县脱贫摘帽出列后,中智集团党委坚持以习近平总书记扶贫工作重要讲话精神为指引,把巩固提升脱贫成果放在重要位置,保持扶贫投入和工作力量的稳定性、连续性,做到摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管,一以贯之地投入和引进帮扶资金、资助帮扶项目、培训提升基层干部能力、采购销售农业产品等,持续多点发力,确保脱贫不返贫。集团还选派资深信息化专家赴大姚挂职,资助大姚县电子政务系统和电子商务平台建设,推进了大姚县智慧城市建设进程和政府治理能力提升,引进阿里巴巴数字乡村合作建设大姚,为大姚乡村振兴奠定了坚实基础。

  二、因地制宜施策,产业就业扶贫双发力。习近平总书记强调,开对了“药方子”,才能拔掉“穷根子”。中智集团是轻资产公司,通过盘活、引进、资助、打通等各种方式,探索形成了“产业+就业”双通道的精准帮扶模式,累计孵化培育产业项目15个,促进贫困地区常住人口就地就业2800名,助力贫困地区构建产业基础,打通销售渠道,促进稳定就业。深挖天然环境优势,完善地区产业链条。大姚县湾碧乡腊务堵村地处金沙江河谷地带,非常适宜种植热带亚热带经济作物。中智集团引进澳门企业,设立大姚首家外商投资企业,通过组建专业生产合作社、备案注册商标、执行统一卫生生产标准、改善包装、增加产品品种等方式,“湾碧红糖”产品质量大幅提升,经营业绩有了突破,成立以来实现营业收入450万元。滇西天然盛产核桃,而藏香猪正好在核桃树下形成栅栏生态放养,品质佳、需求量大,集团投入资金帮扶大姚县六苴镇贫困户进行藏香猪养殖,投资建设藏香猪养殖饲料厂,200余户家庭加入藏香猪养殖专业合作社,实现收入1000万元。通过外商引进、资金帮扶,完善农牧业“生产+销售”链条,让当地有了长期、稳定的经济来源。发挥人力配置优势,打通地区就业渠道。针对贫困地区信息封闭、就业困难等问题,集团作为国家商务部组织的对外劳务扶贫试点企业,积极打通劳动力输出渠道,通过建档立卡、转移就业、技能培训等方式,让当地人民有工能做、有工可做,实现自给自足。支持大姚县在上海和深圳设立“劳务工作站”,共计输出劳动力2580名;在姚安县投入资金,帮助农村贫困大龄劳动力、残疾劳动力、重病患者劳动力就近转移就业,从事乡村“公共服务岗位”,实现就业250人,覆盖姚安县全部9个乡镇;对丧失劳动力的贫困户,通过捐赠资金让其入股“姚安县红彬生态蔬菜种植专业合作社”的方式,获得分红收益。利用“彝绣”技艺优势,培育民族特色产业。绣是国家非物质文化遗产,一根绣花针实现了古老文化和艺术的传承,也让彝族妇女走上脱贫致富的幸福路。云南纳喜文化创意开发有限公司(纳苏)是楚雄州彝绣产业龙头企业,专注于彝绣产品的设计开发、生产和市场拓展,集团借用其产品和市场优势,通过资金投入和培训提升贫困地区家庭绣娘的技能,使其成为纳苏的签约绣娘,实现在家就业,增加收入。计划三年内合作完成500名绣娘的培训及就业,保证每名绣娘每年增收1000元以上,目前已完成三期212名彝族绣娘的培训与就业

  三、激发内生动力,坚持扶智扶志相结合。习近平总书记强调,把贫困地区孩子培养出来,这才是根本的扶贫之策。教育扶贫正是中国为解决贫困代际传递这一世界性难题开出的“良方”,中智集团始终关注贫困地区教育问题,有针对性地改善教育薄弱现状。强基础,重建设,打造教育“硬”环境。集团在大姚和姚安县18所中小学设立了“中智电脑教室”、61个“中智图书室”,为贫困地区的孩子打开一扇了解世界的窗;为30所中小学购买体育器材丰富校内生活,为2个县所有山区学校购置太阳能热水器和洗衣机,让孩子们在寒冷的冬天也能用上热水、不因洗衣而冻伤小手;连续9年设立“中智奖学金”“中智助学金”,帮助家庭贫困、品学兼优的学生圆上学梦;援建“梦想教室”5个,通过系统化地提供帮扶,改善了定点扶贫地区教育不均衡现状,帮助偏远乡村学校的孩子们探索更广阔的世界和更多样的人生。截至目前,中智集团已向贫困地区投入500余万元教育资金,资助8000余名学生完成学业。强队伍,重实效,优化教育“软”环境。集团多次协调组织大姚县优秀骨干教师赴北京101中学、日坛中学、史家胡同小学、府学小学等名校参加培训交流;与上海“爱飞翔—乡村教师培训”关爱基金合作,选派大姚和姚安县乡村教师赴华东师范大学培训,为促进当地基础教育事业的发展,为创建“大姚教育范式”奠定了坚实的基础。作为“美丽中国”支教项目的公益合作伙伴,集团自2014年起引进公益支教项目,共有4期108名支教老师在大姚县6所山区学校讲授英语、音乐、美术、计算机等课程,目前第四批25名支教老师坚持在山区学校从事教育教学活动。中智集团格外注重孩子们的全面发展,为开阔他们的眼界,与上海市公益慈善机构合作,安排大姚县铁锁乡中心小学“盛放合唱团”和桂花乡中心小学舞蹈团分别到上海参加公益演出,并为孩子们精心安排了在沪期间的各种活动,让大山里的孩子们第一次感受到外面世界的精彩。

  四、凝聚多方合力,构建社会扶贫大格局。作为一家以人力资源服务为主业的中央企业,借助拥有众多客户资源的优势,广泛动员社会力量参与脱贫攻坚,与合作伙伴共同开展各类公益慈善活动,形成独具特色的“中智扶贫模式”。善用自身长项,激活基层人才潜能。中智集团在人力资源管理咨询和培训方面有独特的优势,拥有完整的培训体系、拥有一批金牌课程和业内著名的培训师。先后选派资深培训师赴贫困地区开展《高效沟通技巧》和《性格色彩密码与情绪压力管理》培训,共培训干部300余名,扩展了大家的视野;邀请上海社区管理专家对60余名当地社区管理工作者进行社区管理培训;连续5年与上海市卫生健康局合作,安排上海资深医疗专家赴大姚和姚安县义诊、培训当地医务人员,并组织骨干医生到上海著名三甲医院接受培训,期间接诊群众超过8000人次,培训当地医生超过2500人次。通过培训,让贫困地区的人才群体从思想上率先“脱贫”,从而进一步提升职业技能,增强自我发展能力。巧用社会资源,各显其能形成合力。中智号召客户企业共同参与,通过直接赠予、间接捐助、慈善活动等形式投入到脱贫攻坚工作中。在消费扶贫方面,集团争当先行者,于2012年起便大力开展此项工作,截至目前共采购扶贫产品700余万元,帮助销售产品1400余万元;协调在沪知名外企工会主席代表团到大姚县考察调研,并出资百万元为贫困地区购置课桌椅、羽绒服等学习生活用品;公益组织“我行我善”以评定学生抄写“字帖”质量为标准发放善款,在资助学子的同时教育他们切忌不劳而获;先后开展5届“奉献一片爱心,改变一种命运——中智集团大型慈善捐赠活动”,凝聚了合作伙伴和内外部员工力量,为贫困地区捐赠衣物、图书、电脑等各类物品价值超过300万元;为使捐赠活动受惠群体对准建档立卡贫困户,中智精心设计捐资助学项目,以“一帮一”方式将爱心捐赠者与受助者连接在一起,让爱心在公开透明的环境中落地、开花、结果;针对山区交通不便留守儿童大多寄宿的情况,中智还主动与“歌路营”公益基金合作,将“睡前故事”引入23所山区中小学,让孩子们每天晚上都能听到一段动人的故事,在缺少家人的陪伴时仍能感受到温暖,点点滴滴都体现着暖心的“中智关怀”。

  不忘初心,方得始终。2020年是脱贫攻坚的收官之年,是实现第一个百年奋斗目标的关键之年,中智集团将一如既往加大扶贫工作力度,切实履行中央企业政治责任和社会责任,把扶贫工作真正做到百姓心坎儿里,在滇西这片热土上继续绘就脱贫奔康美丽新画卷。
(中智集团党群工作部报道)

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16 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[国资委网站发布《中智集团:打造“文化、产业”扶贫大格局》]]> 2020-10-16_160603


查阅相关的新闻报道
请点击访问:
http://www.sasac.gov.cn/n4470048/n13461446/n15679819/n15679850/c15707873/content.html

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15 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[国资委网站发布《中智集团:打造“文化、产业”扶贫大格局》]]> 2020-10-16_160603


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15 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团总部举办“高效能个人与团队管理技巧”培训班]]>   近期,为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和全国组织工作会议精神,扎实推进中智集团《关于发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见(试行)》,进一步教育引导集团总部新入职员工建立不断学习成长的心态,学习利用团队合作实现更高的工作绩效,人力资源部(党委组织部)组织集团总部25名新入职干部职工开展了“高效能个人与团队管理技巧”培训班。

  党委书记、董事长卜玉龙,党委副书记、总经理王晓梅对此次培训高度重视,对培训课程安排进行了指示并提出了具体的要求,充分体现了集团党委对干部队伍建设的高度重视以及对总部员工的关心爱护。集团党委副书记、董事、工会主席张杰参加开班式并作动员讲话。张杰在动员讲话中指出,举办本次培训班是集团党委深入贯彻落实新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的具体举措。在集团深化改革、实现高质量发展的关键阶段,举办此次培训班具有特别的意义。张杰代表集团党委提出三点要求:一是要全心投入,珍惜疫情之后再次开展现场培训的机会,充分利用好集中培训时间,积极参与到学习中,切实达到培训目标;二是要加深交流,珍惜此次精心搭建的学习平台,增进相互之间的沟通与协作;三是要强化实践,强调学习只是第一步,要把知识转化到实际工作和生活中,做到学以致用。

  

  此次培训班由中智集团专家级培训师应利讲授。培训班将知识讲授、研讨交流、实践教学相结合,安排了团队讨论与分享、角色扮演、情景模拟、案例讨论等专题。培训课程主要以高效能人士的七个习惯为切入点,与公司主营业务和岗位职责相结合,既包括了主动积极(承担责任)、以终为始(目标主导)、要事第一(时间管理)的个人能力素质提升内容;也涵盖了双赢思维(互惠合作)、知彼解己(同理心沟通)、统合综效(问题解决)的团队协同内容;又着重对不断更新(行动方案)专题即下一步具体的改进方向进行了指导。

  

  培训中,大家积极参与、热烈互动,充分表达各自的观点和感受,整场培训掌声和笑语不断,现场气氛活跃。大家纷纷表示受益匪浅,相信通过此次培训,既学习和掌握了个人与团队管理的各方面技能,又增进了相互之间的沟通与了解,自身综合能力素质水平得到了进一步提升,一定把此次学习成果带回工作,与公司深化改革工作相结合,以更加饱满的热情、更加认真的态度,在行为上做出积极的改变,下大力气推动公司重点领域改革任务落地,为集团实现高质量发展再立新功。
(中智集团人力资源部报道)

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15 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团总部举办“高效能个人与团队管理技巧”培训班]]>   近期,为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和全国组织工作会议精神,扎实推进中智集团《关于发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见(试行)》,进一步教育引导集团总部新入职员工建立不断学习成长的心态,学习利用团队合作实现更高的工作绩效,人力资源部(党委组织部)组织集团总部25名新入职干部职工开展了“高效能个人与团队管理技巧”培训班。

  党委书记、董事长卜玉龙,党委副书记、总经理王晓梅对此次培训高度重视,对培训课程安排进行了指示并提出了具体的要求,充分体现了集团党委对干部队伍建设的高度重视以及对总部员工的关心爱护。集团党委副书记、董事、工会主席张杰参加开班式并作动员讲话。张杰在动员讲话中指出,举办本次培训班是集团党委深入贯彻落实新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的具体举措。在集团深化改革、实现高质量发展的关键阶段,举办此次培训班具有特别的意义。张杰代表集团党委提出三点要求:一是要全心投入,珍惜疫情之后再次开展现场培训的机会,充分利用好集中培训时间,积极参与到学习中,切实达到培训目标;二是要加深交流,珍惜此次精心搭建的学习平台,增进相互之间的沟通与协作;三是要强化实践,强调学习只是第一步,要把知识转化到实际工作和生活中,做到学以致用。

  

  此次培训班由中智集团专家级培训师应利讲授。培训班将知识讲授、研讨交流、实践教学相结合,安排了团队讨论与分享、角色扮演、情景模拟、案例讨论等专题。培训课程主要以高效能人士的七个习惯为切入点,与公司主营业务和岗位职责相结合,既包括了主动积极(承担责任)、以终为始(目标主导)、要事第一(时间管理)的个人能力素质提升内容;也涵盖了双赢思维(互惠合作)、知彼解己(同理心沟通)、统合综效(问题解决)的团队协同内容;又着重对不断更新(行动方案)专题即下一步具体的改进方向进行了指导。

  

  培训中,大家积极参与、热烈互动,充分表达各自的观点和感受,整场培训掌声和笑语不断,现场气氛活跃。大家纷纷表示受益匪浅,相信通过此次培训,既学习和掌握了个人与团队管理的各方面技能,又增进了相互之间的沟通与了解,自身综合能力素质水平得到了进一步提升,一定把此次学习成果带回工作,与公司深化改革工作相结合,以更加饱满的热情、更加认真的态度,在行为上做出积极的改变,下大力气推动公司重点领域改革任务落地,为集团实现高质量发展再立新功。
(中智集团人力资源部报道)

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15 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[阳光灿烂的日子!《中智阳光社会责任报告》首次荣获五星级报告资质认证]]> image001

  2020年10月13日,中央企业社会责任报告集中发布(2020)在京召开,97家中央企业、地方国资国企代表、主流媒体等共300余人参加。活动由国务院国资委主办,中国社会责任百人论坛、国投集团承办,国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗出席活动并致辞。会上,《中智2019阳光社会责任报告》正式发布,报告质量进一步提升,首次获评五星级报告资质认证。

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  企业践行社会责任既是社会、法律以及国际惯例的必然要求,也是内强管理、外塑形象的客观要求。《企业社会责任报告》的发布,是企业披露社会环境信息的重要载体,也是反映企业与利益相关方沟通的重要工具。集团品牌文化部(新闻中心)作为《中智2019阳光社会责任报告》的主责部门,在集团党委的坚强领导下、在扶贫办的大力支持下,与总部职能部门、二级分支机构形成合力,系统梳理了中智在党建引领、创新驱动、伙伴共赢、员工关爱、精准扶贫等方面的生动实践与发展成果。

  《中智2019阳光社会责任报告》在编制过程中,参考国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》,以《中国企业社会责任报告编写指南4.0》为编制标准,以“三重底线”为理论基础,以“奋进高质量 发展新征程”为主题,聚焦“筑牢高质量发展持久根基”、“引领高质量发展价值创造”、“绘就高质量发展美好图景”三大责任议题,集中反映了中智集团在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指引下,切实履行社会责任的企业风范以及取得的丰硕成果,有利于向公众彰显勇担使命的企业形象,进一步提升了中智的品牌美誉度、行业影响力和社会感知度。

  《报告》凭借在过程性、实质性、完整性、平衡性、可比性、可读性以及创新性方面的卓越表现,被“中国企业社会责任报告评级专家委员会”评为五星级报告,是一份卓越的企业社会责任报告。这也是中智集团自报告发布以来,首次获评五星级报告。

  本次中央企业社会责任报告集中发布也是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下举办的一次重要活动,中央企业在疫情面前,承担了比以往更多更重更紧迫的社会责任。中智在统筹推进疫情防控和复工复产各项工作中,自觉提高政治站位、积极履行社会责任,充分发挥自身专业优势,全力服务稳就业大局,有关经验和做法形成了《发挥专业优势 全力稳就业稳复工》企业抗疫案例,被收录进大会同期发布的《中央企业抗击新冠肺炎疫情案例集》;中智上海白领青年志愿者总队成立十余年来,开展了丰富而广泛的社会志愿服务和公益活动,涉及城市公共服务、低碳环保、阳光助残、扶贫助学、创新公益等多个领域,总队事迹入选大会同期发布的《中央企业社会责任蓝皮书(2020)》。奋进高质量,发展新征程。不忘初心,牢记使命,中智集团将继续发挥社会责任表率示范作用,持续提升履责能力、加强公众沟通,树立负责任的大国企业形象。

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20201015

(中智品牌文化部(新闻中心)报道)

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14 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[阳光灿烂的日子!《中智阳光社会责任报告》首次荣获五星级报告资质认证]]> image001

  2020年10月13日,中央企业社会责任报告集中发布(2020)在京召开,97家中央企业、地方国资国企代表、主流媒体等共300余人参加。活动由国务院国资委主办,中国社会责任百人论坛、国投集团承办,国务院国资委党委委员、秘书长彭华岗出席活动并致辞。会上,《中智2019阳光社会责任报告》正式发布,报告质量进一步提升,首次获评五星级报告资质认证。

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  企业践行社会责任既是社会、法律以及国际惯例的必然要求,也是内强管理、外塑形象的客观要求。《企业社会责任报告》的发布,是企业披露社会环境信息的重要载体,也是反映企业与利益相关方沟通的重要工具。集团品牌文化部(新闻中心)作为《中智2019阳光社会责任报告》的主责部门,在集团党委的坚强领导下、在扶贫办的大力支持下,与总部职能部门、二级分支机构形成合力,系统梳理了中智在党建引领、创新驱动、伙伴共赢、员工关爱、精准扶贫等方面的生动实践与发展成果。

  《中智2019阳光社会责任报告》在编制过程中,参考国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》,以《中国企业社会责任报告编写指南4.0》为编制标准,以“三重底线”为理论基础,以“奋进高质量 发展新征程”为主题,聚焦“筑牢高质量发展持久根基”、“引领高质量发展价值创造”、“绘就高质量发展美好图景”三大责任议题,集中反映了中智集团在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指引下,切实履行社会责任的企业风范以及取得的丰硕成果,有利于向公众彰显勇担使命的企业形象,进一步提升了中智的品牌美誉度、行业影响力和社会感知度。

  《报告》凭借在过程性、实质性、完整性、平衡性、可比性、可读性以及创新性方面的卓越表现,被“中国企业社会责任报告评级专家委员会”评为五星级报告,是一份卓越的企业社会责任报告。这也是中智集团自报告发布以来,首次获评五星级报告。

  本次中央企业社会责任报告集中发布也是在新冠肺炎疫情防控常态化背景下举办的一次重要活动,中央企业在疫情面前,承担了比以往更多更重更紧迫的社会责任。中智在统筹推进疫情防控和复工复产各项工作中,自觉提高政治站位、积极履行社会责任,充分发挥自身专业优势,全力服务稳就业大局,有关经验和做法形成了《发挥专业优势 全力稳就业稳复工》企业抗疫案例,被收录进大会同期发布的《中央企业抗击新冠肺炎疫情案例集》;中智上海白领青年志愿者总队成立十余年来,开展了丰富而广泛的社会志愿服务和公益活动,涉及城市公共服务、低碳环保、阳光助残、扶贫助学、创新公益等多个领域,总队事迹入选大会同期发布的《中央企业社会责任蓝皮书(2020)》。奋进高质量,发展新征程。不忘初心,牢记使命,中智集团将继续发挥社会责任表率示范作用,持续提升履责能力、加强公众沟通,树立负责任的大国企业形象。

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20201015

(中智品牌文化部(新闻中心)报道)

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14 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[智爱公益 携手同行——中智外企服务分公司各党支部开展助残慰问活动]]>   2020年是全面建成小康社会目标实现之年,是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,营造理解、尊重、关心、帮助残障人士的良好氛围,让残疾人事业发展更有“温度”,中智外企服务分公司各党支部在双节之际,开展了“智爱公益· 携手同行”党支部助残慰问活动,全面动员分公司党员投入到扶贫助残行动中。

  中智外企服务分公司各党支部“智爱公益·携手同行”党员助残慰问团队,分别赴大兴区残联,以及昌平、石景山、海淀区的21个街道残联、公益基地、职康站开展走访慰问,向残障人士送去中秋慰问品并表达节日的祝福。此次慰问活动充分体现了中智对残障人士的关心关爱,也让残障人士感受到了中智大家庭的温暖。

  分公司党委将进一步践行国资央企的政治责任和社会担当,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用,带动广大员工投入到扶贫助残行动中。助力残障人士就业,为残障朋友创造更多就业机会,真正解决残障人士的就业和生活问题,让残疾人事业与企业发展相融共进。以实际行动践行社会主义核心价值观,积极营造“爱残、敬残、助残”的良好社会风尚,为推动残疾人事业高质量发展贡献中智力量。
(中智外企服务分公司党群工作部)

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13 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智咨询公司发布:《2019年央企建筑业人均人工成本22.3万,涨幅9.3%》]]>   疫情影响下,多地建筑企业延迟复工,经营成本压力加大,现场施工效率有所下降。2020年一季度建筑业总产值35917亿元,同比下降16%,受疫情冲击较大。

  作为经济发展新动能“新基建”的兴起,会对传统基建造成不小的冲击,但是融入了科技含量的新基建,势必会在2020年这个特殊的年份为建筑行业带来新的增长点,例如 5G 基站建设、特高压及大数据中心的土建工程均需建筑企业参与,新基建的大力发展将带动建筑行业需求。

  此外,城际高速铁路和城市轨道交通作为新基建七大领域之一,其发展将促进国内高速铁路基础建设,利好中国交建、中国中铁、隧道股份等国内基建建造企业。

  本文针对A股上市建筑行业2019年业绩、总经理薪酬、人工成本水平及效率进行分析,以期为建筑行业管理者及HR提供市场数据及经营决策参考。

  发现一:上市建筑企业盈利空间收窄,民企和地方国企利润下滑

  丨2019年建筑行业营业收入增长提速,利润增幅放缓

  2019年上市建筑行业营业收入平均值达到了451.4亿元,同比增长15.6%,平均营收增速在2015-2019年之间逐步提升。

  2019年上市建筑企业利润总额平均值为19.9亿元,增幅为9.2%,增速相比2016-2018年有所放缓。

  

  丨建筑行业2015-2019年盈利空间持续收窄

  A股上市建筑行业净资产收益率平均值从2015年的13.3%下降至2019年的9.2%,盈利空间在过去五年间不断收窄。建筑工程行业2019年净资产收益率平均值为8.4%,建筑设计行业为13.4%,两个行业的净资产收益率在五年间均为下滑态势。

  

  备注:净资产收益率=税后利润/净资产*100%

  丨2019年上市建筑行业地方国企、民企利润下降

  从不同性质企业来看,2019年央企建筑企业营业收入平均值为2366.6亿元,营收规模远超其他性质企业。民营企业平均营收规模最低,为37.0亿元。从2019年营收增幅来看,地方国企增幅最高,为17.6%,其次为央企,增幅为15.9%,民企增幅最低,为8.3%。

  上市建筑行业中,央企2019年平均利润总额最高,为106.1亿元,民营企业平均利润总额最低,仅为2.2亿元。

  从利润增幅来看,央企2019年平均利润总额增幅为14.2%,而民企和地方国企2019年利润总额均有所下降,其中民企下降18.7%,地方国企下降8.1%。

  

  发现二:建筑设计行业总经理平均薪酬为127.6万,是建筑工程行业的1.4倍

  丨2019年建筑业上市公司总经理平均薪酬94.9万,涨幅提升

  2015-2019年,建筑业A股上市公司的总经理薪酬持续上涨,2019年总经理薪酬平均值达到了94.9万元,涨幅为10.8%,增速相比往年有所提升。

  

  备注:本文中的总经理薪酬为年总现金收入,不含股权激励等中长期激励价值

  从建筑业总经理薪酬各分位值来看,2019年市场中位值P50为82.2万元,P75为127.5万元,P90为160.2万元,其中总经理年薪P50和P75水平相比2018年增长近20%,在各分位值中涨幅较高。

  建筑工程行业2019年总经理平均薪酬为88.6万,近年来稳步上涨。建筑设计行业总经理平均薪酬近年来在130万左右波动,2019为127.6万元,较上年略有提升。

  

  丨央企上市建筑公司总经理薪酬131.9万,涨幅近30%

  从不同性质企业来看,建筑业A股上市公司中,2019年总经理平均薪酬央企最高,为131.9万元,其次为民营企业,为93.7万元,地方国企最低,为73.5万元。央企总经理平均薪酬在各类型企业中最高,这和央企业绩规模远超其他类型企业有关。

  从总经理薪酬涨幅来看,央企总经理平均薪酬增长29.4%,民企增长6.9%,地方国企涨幅最低,为2.7%。

  

  丨2019年建筑行业总经理年薪最高近500万

  上市建筑行业2019年总经理薪酬TOP10榜单中,民营企业占6席,央企和地方国企各占2席。从细分行业来看,建筑设计企业占4席,建筑工程企业占6席。

  A股上市建筑企业中,杰恩设计的总经理姜峰2019年薪酬为484.7万,居行业首位。

  

  发现三:2019年建筑业上市公司人均人工成本为19.6万,涨幅提升

  丨2019年建筑业人均人工成本19.6万,增幅有所提升

  2019年上市建筑行业人均人工成本平均值为19.6万元,增幅为11.2%,高于2015-2018年涨幅。建筑工程行业人均人工成本水平和建筑设计行业接近。

  

  从建筑行业2019年人均人工成本不同分位值来看,市场中位值P50为17.4万,P75为22.4万,P90为29.6万,涨幅为15%。

  

  丨2019年建筑行业上市央企人均人工成本为22.3万,民企为18.7万

  从不同性质上市建筑企业来看, 2019年央企的人均人工成本平均值最高,为22.3万元,其次为地方国企,为20.3万,民营企业最低为18.7万元。不同性质企业2019年人均人工成本涨幅均在10%左右。

  

  发现四:上市建筑行业2019年人工成本利润率下滑

  丨上市建筑行业2019年人工成本投入产出效率下滑

  2019年建筑业上市公司人事费用率平均值为13.7%,建筑工程行业为11.3%,建筑设计行业为25.7%,相比2018年均有所上升。

  

  备注:人事费用率=人工成本总额/营业收入*100%

  近五年来,建筑行业上市公司人工成本利润率平均值在2017年达到峰值,为134.1%,在2018-2019年连续下降,2019年为80.0%。

  2019年建筑工程行业人工成本利润率平均值为81%,建筑设计行业为74%,相比2018年均有所下滑。

  

  备注:人工成本利润率=利润总额/人工成本总额*100%

  丨地方国企2019年人工成本利润率下滑明显

  从不同性质的上市建筑企业来看,2019年民营企业人事费用率平均值最高,为15.7%,其次为地方国企,为12.3%,央企最低,为8.9%。各性质企业2019年人事费用率相比2018年均略有提升。

  

  从不同性质企业的人工成本利润率来看,2019年民企人工成本利润率平均值最高,为90.4%,其次为央企,为83.7%。地方国企最低,为52.2%,相比2018年的91.4%下滑明显。

  

  发现五:建筑设计行业人员学历普遍高于建筑工程企业

  从2019年建筑业A股上市公司员工配置比例来看,技术人员占比最高,达40.5%,其次为一线作业人员,占比为27.3%。其中建筑设计行业的技术人员占比为44.9%,高于建筑工程行业。

  

  从2019年建筑业员工学历构成来看,本科生占比最高,达41.9%。其中建筑设计行业人员学历普遍高于建筑工程行业,建筑设计企业,研究生学历人员占16%,本科生占比为53.9%。

  

  本文基于截至5月15日发布2019年公开年报的124家A股上市建筑企业进行分析,包含建筑工程企业104家,建筑设计企业20家;不同性质企业,民企74家,地方国企27家,央企20家。
(中智人力资源管理咨询公司报道)

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13 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智河南HR精英圈“2020年国企专场分享会(洛阳场)”成功举办]]>   近期,中智河南公司联合中智管理咨询公司,在洛阳市成功举办了2020年国企专场分享会(洛阳场)HR精英圈会议。本次会议聚集了洛阳二十多家央企和国企,近30名HR精英人员参与其中。

  

  会议开场,中智河南公司洛阳分公司负责人刘洁,向与会的HR朋友们介绍了中智集团及中智河南公司的概况与服务产品,随后,分别由中智管理咨询公司咨询中心项目总监张佳宾,围绕《关于改革国有企业工资决定机制的意见(16号文》进行解读分享;中智管理咨询公司数据中心副总经理常江,围绕国有企业对标管理机制构建及趋势、工资总额管理、“十四五”人力资源规划等内容进行解读分享,为在座HR朋友们提供了新的薪酬管理思路。

  此次活动是中智河南公司2020年度在洛阳地区举办的第一场线下沙龙活动,参会企业质量和参会人员积极性都非常高。此次会议选择的分享内容与洛阳地区国有企业HR朋友们的关注点极为贴合,得到了与会人员的认可。通过此次国企HR沙龙会议,也与更多的驻洛中央企业和国有企业建立了长效联系,为今后开展更广泛更深入的合作奠定了坚实的基础。
(中智河南公司报道)

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12 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智华中、湖北公司组织网络安全宣传周活动]]>   为深入贯彻落实习近平总书记对网络安全工作“四个坚持”的重要指示,持续推进网络安全工作,全面提升公司员工的保密意识和网络安全意识,营造安全健康文明的网络环境,根据国资委、集团公司的相关要求,中智华中、湖北公司在近期举办2020年“网络安全宣传周”活动,为部署“网络安全宣传周”的宣传工作,公司成立了领导小组和工作小组,落实责任分工,突出宣传的时效性和思想性,有序开展各方面的的宣传活动。

  近期,公司开展网络安全意识教育培训,通过集中学习网络安全外部环境、了解身边的网络安全陷阱,紧贴实际,用具体案例进行培训教育,同时还观看 “勒索病毒”“钓鱼邮件”“APT攻击”等网络安全科普视频,生动形象地使员工深刻认识到网络安全的重要性。同时加强对公司全员的温馨提示,着重做好账号密码、WIFI安全、微信微博、钓鱼网站、文件加密、网络病毒等日常防范,有效杜绝工作及生活中网络安全事件发生。向全公司宣传网络安全工作,强化对客户有关个人信息、账户信息的保密意识、规则意识、安全意识,确保客户信息不泄露,对可能存在的网络安全隐患进行了排查。

  经过这次活动,全体职工对网络安全教育有了新的认识,对网络安全教育工作重视程度提高了,同时也学习掌握了一些网络安全的应急知识,填补了网络安全的漏洞,使得办公网络的使用更加安全。后续,中智华中、湖北公司会加强信息安全组织管理,坚持定期开展网络安全专题工作会议,积极部署网络安全建设各项工作,不断增强全体员工的网络安全意识,提升基本防护技能,营造安全健康文明的网络环境,保障员工在网络空间的合法权益,切实维护国家网络安全。
(中智华中、湖北公司报道)

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11 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智河南公司2020年员工职业化素养培训顺利开展]]>   近期,根据中智河南公司“十三五”战略发展规划,结合2020主题年“提质增效、创新转型、高质量发展”,努力提升入职时间短、工作经历不够丰富的年轻员工的职业素养、企业文化融合等方面的意识和能力,河南公司人力资源部特聘请知名讲师沈老师,为公司2019年及以后入职的29名员工进行“职业化素养提升”主题培训。

  

  (沈老师为大家分析价值员工的核心特质)

  课程主要以“企业喜欢什么样的员工?”为话题,正式开启全天的培训,带领大家认识执行力的三大内涵以及转变思维方式对个人发展的重要影响。紧接着提出员工所要具备的“三心”即省心、安心和放心,强调大家在工作中要有全局意识,关注自身贡献,要站对位,不越位,但随时可以补位。下午培训围绕“中智河南公司的50个优点”,各小组积极讨论发言,大家纷纷列举了公司从品牌影响力、企业文化到福利待遇等各方面的优势,并以实例和自身感受做出生动阐述。

  本次培训学习帮助大家解决了很多实际工作中的问题,提升了自身思维模式,全面掌握职场综合能力,并且在今后的工作和生活中,关注自身发展,努力实现助力团队协作共赢。
(中智河南公司 安思雨报道)

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11 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行调研指导青岛公司]]>   近日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行赴青岛公司调研指导工作,并与青岛公司中层以上干部座谈交流。中智集团战略规划与投资管理部副部长王娓娓等人参加调研。

  卜玉龙董事长一行首先来到客服中心看望慰问一线员工,对员工们的辛勤工作表示感谢。在调研座谈会上,中智山东、青岛公司总经理伦念红汇报了公司疫情防控及复工复产工作经营业绩与成果,以及在党建引领下品牌战略建设、法制合规建设、干部人才队伍建设、增收节支等各项工作的推进成效。随后,青岛公司中层以上干部结合自身业务工作逐一进行交流发言。

  卜玉龙董事长听取汇报后,对青岛公司取得的工作成绩表示祝贺,对在推动构建良好亲清政商关系、探索转型升级、创新党建模式与业务发展融合三个方面给予了肯定。并对山东、青岛公司未来发展提出明确指示和要求:一是全力以赴抓发展,以客户为中心,以市场为导向,以业绩为目标,主动作为,精准发力,不断拓展业务规模,确保公司营收利润双增长;二是以改革内控为引领,夯实企业基础管理规范,坚持合规与服务并重理念,全力以赴做好内部改革及管控工作;三是以战略思维统揽全局,充分利用区位资源优势,持续推动改革创新,加速服务外包模式转型,打造中智品牌在山东区域的亮丽名片;四是坚持以客户需求为导向,增强客户粘性,积极拓展新业务、新业态、新产品资源;五是持续加强干部队伍建设,搭建人才发展平台,打造一支具有创新思维、勇于担当、敢于突破干部团队;六是充分认识到推进数字化转型和智能化发展的重要性、紧迫性,加强业务与信息化深度融合,推进信息化建设和数字化转型工作;七是抓好党的建设,坚持党建融入公司治理结构与企业发展,将党建引领优势转化为公司经营发展动能,激发全体干部职工的积极进取、干事创业的激情和热情,不断提升团队凝聚力、战斗力。
(中智青岛公司报道)

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9 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行调研指导青岛公司]]>   近日,中智集团党委书记、董事长卜玉龙一行赴青岛公司调研指导工作,并与青岛公司中层以上干部座谈交流。中智集团战略规划与投资管理部副部长王娓娓等人参加调研。

  卜玉龙董事长一行首先来到客服中心看望慰问一线员工,对员工们的辛勤工作表示感谢。在调研座谈会上,中智山东、青岛公司总经理伦念红汇报了公司疫情防控及复工复产工作经营业绩与成果,以及在党建引领下品牌战略建设、法制合规建设、干部人才队伍建设、增收节支等各项工作的推进成效。随后,青岛公司中层以上干部结合自身业务工作逐一进行交流发言。

  卜玉龙董事长听取汇报后,对青岛公司取得的工作成绩表示祝贺,对在推动构建良好亲清政商关系、探索转型升级、创新党建模式与业务发展融合三个方面给予了肯定。并对山东、青岛公司未来发展提出明确指示和要求:一是全力以赴抓发展,以客户为中心,以市场为导向,以业绩为目标,主动作为,精准发力,不断拓展业务规模,确保公司营收利润双增长;二是以改革内控为引领,夯实企业基础管理规范,坚持合规与服务并重理念,全力以赴做好内部改革及管控工作;三是以战略思维统揽全局,充分利用区位资源优势,持续推动改革创新,加速服务外包模式转型,打造中智品牌在山东区域的亮丽名片;四是坚持以客户需求为导向,增强客户粘性,积极拓展新业务、新业态、新产品资源;五是持续加强干部队伍建设,搭建人才发展平台,打造一支具有创新思维、勇于担当、敢于突破干部团队;六是充分认识到推进数字化转型和智能化发展的重要性、紧迫性,加强业务与信息化深度融合,推进信息化建设和数字化转型工作;七是抓好党的建设,坚持党建融入公司治理结构与企业发展,将党建引领优势转化为公司经营发展动能,激发全体干部职工的积极进取、干事创业的激情和热情,不断提升团队凝聚力、战斗力。
(中智青岛公司报道)

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9 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智咨询助力深圳市国资委开展“市属企业对标世界一流管理提升行动启动会”专题培训]]>   

  为全面贯彻国务院国资委关于开展对标世界一流管理提升行动的精神要求,动员部署市属企业对标管理提升行动,深圳市国资委于近期在投资大厦召开市属企业对标世界一流管理提升行动启动会。市国资委副主任胡朝阳出席会议并讲话,机场集团、环水集团、巴士集团3家企业作会议发言,市国资委有关处室负责同志、各市属企业分管领导及企业对标提升行动负责人参加了会议。启动会特邀中智人力资源管理咨询有限公司党委委员、副总经理周晶作为唯一的外部智库专家开展“对标世界一流管理提升行动”专题培训。

  7月29日,国务院国资委召开对标世界一流管理提升行动启动会,深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神。胡朝阳副主任指出,本次召开“市属属企业对标世界一流管理提升行动启动会”,开展对标世界一流管理提升行动是贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神的重要举措,是立足国内大循环、畅通国内国际双循环更好发挥国资国企功能作用的必然要求,是服务粤港澳大湾区和深圳先行示范区“双区建设”的有力保障,也是破解市属企业改革发展深层次问题的迫切需要。要坚持与国家国企改革三年行动方案、深圳市区域性国资国企综改试验、市属国资国企“十四五”规划编制等协同推进、一体谋划,加强统筹协调,完善工作机制,确保对标提升行动上下贯通、全面覆盖、层层落地。

  

  中智人力资源管理咨询有限公司党委委员、副总经理周晶围绕“对标世界一流“的理解和要求,”对标世界一流管理提升行动”的步骤和案例,落实“对标世界一流”的方案制定要点共三个方面展开了详细的分享、交流,强调以问题为导向,本着“缺什么补什么,弱什么强什么“的原则,围绕国资布局结构不优,主业不聚焦,创新力不足,公司治理不完善,经营管理效率低下等短板弱项制定改革的时间表和路线图。周总结合自身多年管理咨询经验和中央企业典型案例,深入浅出、全面系统的辅导报告,为市属企业制定对标行动实施方案、工作清单提供了全方位指导

  在新一轮国企改革和对标世界一流企业的高质量发展背景下,中智咨询作为国资国企改革智库将致力于帮助国有企业深化改革,为各国资监管机构、国有企业提供丰富的改革资讯,方法、理论模型和实施路径案列,扎实配合推进国资国企相关改革落地实施。
(中智人力资源管理咨询公司报道)

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8 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[大连市委口岸工委检查组赴中智大连公司督导党建重点工作]]>   近日,大连市委口岸工委办公室主任孔凡荣一行赴中智大连公司进行党建重点工作督导。会上,中智大连公司党总支书记王辉首先向大连市委口岸工委对公司多年来的工作支持表示感谢,并详细介绍了公司上半年疫情防控、复工复产、党建工作、公司经营、党员管理等方面的情况,并对照重点任务清单,汇报了党建制度落实情况。

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  孔凡荣对大连公司党总支党建工作、积极创新基层党建工作载体的一系列做法给予肯定,双方就外企党建工作面临的挑战及深层次原因、下一步如何推进外企非公党员属地化管理等方面交换了意见。王辉表示,本次工作督导是对大连公司党建工作的一次检阅、指导和激励。中智大连公司党总支将继续认真贯彻落实大连市委口岸工委和集团党委的各项党建要求,加强基层党组织建设,不断打造优秀党建品牌,促进公司党建工作再上新台阶。

  大连市委口岸工委办公室副主任叶原、办公室一级主任科员王辉,大连公司党总支副书记王磊、员工党支部书记曾世武等参加了座谈。
(中智大连公司党总支报道)

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8 Oct 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[献给祖国母亲!我和我的家乡菜]]>

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30 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[喜迎国庆 共度中秋——中智集团党委致全体员工的节日祝福]]> 20200930tz2

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29 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 /ciic/resource/cms/2020/09/img_pc_site/2020093016055665099.jpg
<![CDATA[喜迎国庆 共度中秋——中智集团党委致全体员工的节日祝福]]> 20200930tz2

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29 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维 /ciic/resource/cms/2020/09/img_pc_site/2020093016055665099.jpg
<![CDATA[把准组织工作脉搏 推动提质增效发展——中智集团认真学习贯彻习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时重要讲话精神]]>   近日,中智集团党委印发通知,要求各级党组织要把学习贯彻习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,抓紧抓好,落到实处。集团党委率先垂范,第一时间通过党委会进行学习传达,集团各级党组织及时响应,开展多种形式组织学习,深刻领会其精神实质,切实把思想和行动统一到讲话精神上来,真正把习近平总书记重要讲话精神内化于心、外化于行。

  融会贯通学,将学习新时代党的组织路线内嵌于习近平新时代中国特色社会主义思想的体系之中

  上海公司党委通过“三会一课”等学习形式,组织党员系统学习了习近平总书记在中央全面深化改革委员会第十四次会议上的重要讲话精神、习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神、习近平给复旦大学《共产党宣言》展示馆党员志愿服务队全体队员的回信等最新重要讲话,强化了党员干部对国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量的重要认识,形成了发挥中央企业改革先导作用的思想共识。

  深圳公司党总支坚持加强理论学习与提升业务工作相结合,所属支部通过视频学习加原文领读的方式,深入学习了习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话、习近平总书记在企业家座谈会上的重要讲话。强调要在组织建设上完善各项党内制度,积极发挥市场主体活力,不断提高基层党组织建设水平和企业综合实力。

  浙江公司党总支开展分阶段、分层次学习活动。一是总支班子专题学,总支书记张悦结合学习内容,对今后抓好基层党组织建设和干部队伍建设工作提出明确要求;二是支部党员全面学,浙江公司所属各支部举行主题党日活动,全体党员结合《习近平谈治国理政》第三卷内容,开展了此次学习活动。

  合肥产业园公司党支部组织党员开展集体学习活动,将习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的讲话、《习近平谈治国理政》第三卷及习近平总书记安徽考察重要讲话一起学习、一起领会,紧扣“一体化”和“高质量”两个关键词抓好重点工作,不断开创园区党建工作新局面。

  商务发展公司党支部将党史学习贯彻此次学习活动始终,系统学习了建党至今党的组织路线发展历程,原文学习了习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神。会议还一起学习了《习近平谈治国理政》第三卷、《中国共产党基层组织选举工作条例》,对做好支部组织工作提出了具体要求。

  江苏公司党支部着眼于党支部换届选举工作,在专题学习习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时重要讲话精神的基础上,系统学习了《中国共产党基层组织选举工作条例》,为支部接下来的换届选举工作打下了坚实基础。

  

  结合实际学,将学习新时代党的组织路线融入到推进企业经营发展的实践之中

  西安公司党委在中层以上干部中开展专题学习会,结合工作实际,提出做好“五个结合”:把习近平总书记提出的“五个抓好”与完善落实党委会议事规则相结合,与建立落实不忘初心、牢记使命长效机制相结合,与推进支部标准化建设相结合,与抓好公司中层干部队伍建设相结合,与完善公司各项制度体系建设相结合。

  安徽公司党支部在学习活动中坚持问题导向,结合近期业务工作,深入剖析了目前存在的斗志衰退、形式主义等问题,既开展了一次深入的理论学习,又进行了一场深刻的思想动员,切实提出整改措施,推动安徽公司在高质量发展的道路上行稳致远。

  天津公司党支部召开党员大会开展集中学习,与会党员结合个人岗位职责,从具体工作出发,就如何更好地践行党员初心使命,如何更好地履职尽责进行了交流。党员同志们纷纷表示,要在今后的实际工作中贯彻落实好新时代党的组织路线,把初心使命变成变成埋头苦干、真抓实干的自觉行动。

  

  深挖思想学,将学习新时代党的组织路线延伸到强化党员思想教育的管理之中

  沈阳公司党委举行学习“习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时重要讲话”主题党课活动,党委书记王红结合新时代党的组织路线与近期企业生产经营情况,讲了一堂生动的专题党课。此次学习也是沈阳公司“党课开讲啦”活动的重要组成部分。

  外企服务分公司党委所属13个党支部开展“观看《中共六大纪事》”主题党日活动。通过“体验式”学习,深度了解中国共产党组织路线概念提出的时代背景,全面理解、准确把握习近平总书记关于新时代党的组织路线重要讲话的科学内涵和实践要求。

  咨询公司党委所属7个党支部组织党员原原本本学习了习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习会议上的重要讲话并观看了讲话视频,认真领会习总书记提出的“五个抓好”工作要求,对新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求有了更深的认识。

  广州公司党委开展专题学习,将学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线工作同部署、同安排。全体党员一致表示将努力在新理论学习上走在前,立足于自身工作,切实把思想和行动统一到讲话精神上来;各支部表示将坚决贯彻落实新时代党的组织路线,结合工作实际,围绕更好发挥支部作用,拓宽新思路、改进新方式、取得新成效。

  薪税公司党总支分批次、分步骤开展学习活动。先后召开党总支班子学习会和支部党员大会,学习此次讲话精神。党员们谈思想、说体会,纷纷表示要坚决落实“五个抓好”,始终坚持“三个导向”,时刻胸怀“两个大局”,更好地服务党和国家工作大局,不断开创薪税公司发展新局面。

  大连公司党总支在学习活动中,坚持班子成员带头示范,做到先学一步、学深一层。党员领导干部要统筹好工作安排,做到全面学、认真学、仔细学,使学习成为完善思路、提升能力、解决问题、推动公司高质量发展的坚强保证。

  京区四支部以观看视频的方式集中学习了习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时重要讲话。支部书记对做好下一阶段支部组织工作提出明确要求,支部将继续探索党对联合党支部的全面领导有效路径,不断夯实党支部高质量发展的根基。

  中智湖北(华中)公司党支部开展主题党日活动,坚持理论学习与业务工作相结合,党员围绕主题进行研讨发言,分享了学习习近平总书记在中央第二十一次集体学习时重要讲话的心得体会,并就近期业务工作情况进行汇报,切实用学习精神指导工作实践。

  环球公司党支部组织全体党员学习习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神。与会党员围绕岗位职责和中心工作,就如何贯彻落实讲话精神依次做了发言,纷纷表示要充分发扬共产党员特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神,在本职岗位上进一步开拓创新、勇于担当、砥砺前行。

  河南公司党支部组织全体党员观看了习近平在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话视频,就贯彻落实好新时代党的组织路线,加强党的组织建设,不断提高党组织建设的制度化、规范化、科学化水平进行现场交流探讨。

  山东、青岛公司党支部开展新时代党的组织路线专题学习活动。全体党员加深了对党的领导、党的组织工作的思想认识,表示要以“咬定青山不放松”的定力和韧劲,在集团党委的领导下下勠力同心、接续奋斗,在发展新征程上扛起央企责任、展现央企作为、作出央企贡献。

  

  

(中智集团党群工作部报道)

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29 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智湖北公司荣获2019年“武汉市人力资源服务业领军企业”荣誉]]>   近日,武汉市人力资源和社会保障局发布了关于《市人力资源和社会保障局关于确定武汉市人力资源服务业领军企业、领军人才名单的通知》,中智湖北经济技术合作有限公司公司成功入选 ,荣获“武汉市人力资源服务业领军企业”的称号,中智湖北公司总经理杨青荣获“武汉市人力资源服务业领军人才”荣誉。

  

  武汉市人社局在此次评选中经过企业申报、资格审核、现场考察、专家评审、社会公示、会议研究等一系列严格程序,甄选出20家企业为“武汉市人力资源服务业领军企业”,确定出20名优秀代表为“武汉市人力资源服务业领军人才”。旨在为广大人力资源服务企业和从业人员树立标杆,以领军企业和领军人才为榜样,开拓创新、争先创优、更好地服务经济社会发展,促进就业创业,推进武汉市人力资源服务行业健康发展,为建设现代化、国际化、生态化大武汉提供有力的人力资源服务保障。

  

  

  中智湖北经济技术合作有限公司公司获此殊荣,标志着我公司在依法经营、公平竞争、规范服务、稳步发展的情况下,规模、业绩、品牌等方面得到了政府和行业的高度认可。中智湖北公司将继续争做人力资源服务机构的先进代表,积极营造诚信服务的行业氛围,建立健全高效的管理制度,全面提升企业的服务能力和水平,为推动武汉市人力资源服务行业的高质量发展贡献自己的绵薄之力。
(中智湖北公司报道)

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29 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[2020中国500强企业榜单发布——中智连续15年领航中国人力资源服务业]]>   2020年9月28日,由中国企业联合会、中国企业家协会主办,河南省人民政府协办、郑州市人民政府与河南省工业和信息化厅承办的“2020中国500强企业高峰论坛”在河南郑州举办,知名专家学者、500强企业代表和各界人士1300余人参加论坛。2020年是非同寻常的一年,新冠疫情爆发,“十三五”规划收官,“十四五”谋篇布局,我国将在全面建成小康社会的基础上,开启全面建设社会主义现代化国家新征程。本次论坛以“育新机、开新局:变革中的大企业发展”为主题,围绕企业如何适应新的形势变化需要,坚持改革发展、创新发展、升级发展,直面挑战担当作为、争创世界一流企业。中智集团党委委员、副总经理冯馨莹受邀出席大会。

  河南省委副书记、省长尹弘出席论坛并在演讲中指出河南省经济社会发展呈现出稳中有进、集中蓄势良好局面;河南省委常委、郑州市委书记徐立毅在演讲中表示“企业是市场的主体,是推动发展的主力军,企业强则城市强,企业活则城市活”;工业和信息化部政策与法规司司长许科敏在演讲中倡导“发挥产业链龙头作用、带动大中小企业融通发展”;国家发展和改革委员会副秘书长赵辰昕在演讲中呼吁“着力在弘扬企业家精神中形成更多典范”;第十届全国政协副主席,中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹发表了题为“直面挑战 担当作为 奋力开创大企业发展新局面”的主题报告。

  国务院国有资产监督管理委员会党委书记、主任郝鹏出席高峰论坛并在讲话中指出,国务院国资委将扎实推动国有企业深化改革,让国有企业体制机制更活,让国有资本布局结构更优,让国企民企合作空间更大,促进大中小企业进一步创新合作方式,特别是采取有力措施鼓励支持各类所有制企业参与国有企业在更广领域更深层次更高水平上实现优势互补、互利共赢。

  会上,中国工程院院士、中国企联特邀副会长王基铭发布2020中国企业500强、中国制造业企业500强、中国服务业企业500强、中国跨国公司100大、中国战略性新兴产业领军企业100强榜单。今年,中国企业联合会、中国企业家协会在全国企联系统和有关企业的大力支持下,以2019年企业营业收入为入围标准,连续19年推出中国企业500强;2020中国企业500强的入围门槛为359.61亿元,较上年提高36.36亿元;服务业企业500强的入围门槛首次超过50亿元,增长强劲,为国民经济的进步起到了巨大的支撑作用。

  大会公布:中智集团作为中国人力资源服务行业领军品牌企业,列2020中国企业500强第175位,较2019年提升40位;列2020中国服务业企业500强第71位,较2019年提升12位。中智连续15年领航中国人力资源服务业,并成为入选中国服务业百强的人力资源行业企业之首。

  会议期间发布的《2020中国500强企业发展报告》中显示,中智集团在“2020中国服务业企业500强”人均营业收入排序前100名企业以及收入增长率排序前100名企业中,分列76位和57位。

  大会同期举办了十余场平行论坛,中智集团党委委员、副总经理冯馨莹受邀参加“双循环”新格局下服务业发展论坛,并发表“技术赋能 以人才生态体系激发活力开新局”的主题演讲。她指出,近年来,中智一直坚持创新转型,致力于将人力资源与技术的深度融合,不断探索人力资源服务业变革发展的新方向。新冠肺炎疫情之下,世界经济秩序重塑,习近平总书记多次就形成“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”发表重要论述。在“双循环”新发展格局下,中智一直以技术创新和数字化转型为重要抓手之一,紧紧围绕以客户价值创造最大化为中心,不断提升企业竞争力、完成产业转型升级的新动能。

  主题演讲中,冯馨莹副总经理与来宾分享了三方面观点,首先要充分认识到打造人才生态体系的重要性,进而营造一流人才生态,加快构建全方位、全周期的人才生态体系;第二是传统用工关系正在发生根本性变化,构建以技术赋能的人力资源生态平台,将会成为企业获取人才的一个关键渠道。灵活用工会迎来快速增长期,人才获取渠道和团队的精准配置,将会成为企业发展的关键点;第三是随着数字化技术的快速发展,企业的组织形态必将逐步通过平台化转型来实现,进而实现人才生态链的重新构造。她表示,中智作为人力资源行业的中央企业,是国家队成员之一,我们有义务也有责任充分发挥中智专业优势,为企业高质量发展提供人才和智力支撑。

  中智河南公司总经理耿俊华,中智集团品牌文化部代表崔焱,中智河南公司代表陪同参会。

  根据大会数据公告:2家人力资源服务业企业上榜中国企业500强

  中国国际技术智力合作集团有限公司第175位

  北京外企服务集团有限责任公司 第215位

  根据大会数据公告:5家人力资源服务业企业上榜中国服务业企业500强

  中国国际技术智力合作集团有限公司 第71位

  北京外企服务集团有限责任公司 第86位

  广州红海人力资源集团股份有限公司 第297位

  上海博尔捷企业集团有限公司 第332位

  福建省人力资源服务有限公司 第475位

  

河南省委副书记、省长尹弘讲话

  

  河南省委常委、郑州市委书记徐立毅讲话

  

  国务院国有资产监督管理委员会党委书记、主任郝鹏讲话

  

  第十届全国政协副主席,中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹讲话

  

  大会发布2020中国企业500强榜单

  

  大会发布2020中国服务业企业500强榜单

  

中智集团党委委员、副总经理冯馨莹发表主题演讲

  

  “双循环”新格局下服务业发展论坛现场

  扩展阅读:

  数说500强

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

(中智集团品牌文化部报道)

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28 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[2020中国500强企业榜单发布——中智连续15年领航中国人力资源服务业]]>   2020年9月28日,由中国企业联合会、中国企业家协会主办,河南省人民政府协办、郑州市人民政府与河南省工业和信息化厅承办的“2020中国500强企业高峰论坛”在河南郑州举办,知名专家学者、500强企业代表和各界人士1300余人参加论坛。2020年是非同寻常的一年,新冠疫情爆发,“十三五”规划收官,“十四五”谋篇布局,我国将在全面建成小康社会的基础上,开启全面建设社会主义现代化国家新征程。本次论坛以“育新机、开新局:变革中的大企业发展”为主题,围绕企业如何适应新的形势变化需要,坚持改革发展、创新发展、升级发展,直面挑战担当作为、争创世界一流企业。中智集团党委委员、副总经理冯馨莹受邀出席大会。

  河南省委副书记、省长尹弘出席论坛并在演讲中指出河南省经济社会发展呈现出稳中有进、集中蓄势良好局面;河南省委常委、郑州市委书记徐立毅在演讲中表示“企业是市场的主体,是推动发展的主力军,企业强则城市强,企业活则城市活”;工业和信息化部政策与法规司司长许科敏在演讲中倡导“发挥产业链龙头作用、带动大中小企业融通发展”;国家发展和改革委员会副秘书长赵辰昕在演讲中呼吁“着力在弘扬企业家精神中形成更多典范”;第十届全国政协副主席,中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹发表了题为“直面挑战 担当作为 奋力开创大企业发展新局面”的主题报告。

  国务院国有资产监督管理委员会党委书记、主任郝鹏出席高峰论坛并在讲话中指出,国务院国资委将扎实推动国有企业深化改革,让国有企业体制机制更活,让国有资本布局结构更优,让国企民企合作空间更大,促进大中小企业进一步创新合作方式,特别是采取有力措施鼓励支持各类所有制企业参与国有企业在更广领域更深层次更高水平上实现优势互补、互利共赢。

  会上,中国工程院院士、中国企联特邀副会长王基铭发布2020中国企业500强、中国制造业企业500强、中国服务业企业500强、中国跨国公司100大、中国战略性新兴产业领军企业100强榜单。今年,中国企业联合会、中国企业家协会在全国企联系统和有关企业的大力支持下,以2019年企业营业收入为入围标准,连续19年推出中国企业500强;2020中国企业500强的入围门槛为359.61亿元,较上年提高36.36亿元;服务业企业500强的入围门槛首次超过50亿元,增长强劲,为国民经济的进步起到了巨大的支撑作用。

  大会公布:中智集团作为中国人力资源服务行业领军品牌企业,列2020中国企业500强第175位,较2019年提升40位;列2020中国服务业企业500强第71位,较2019年提升12位。中智连续15年领航中国人力资源服务业,并成为入选中国服务业百强的人力资源行业企业之首。

  会议期间发布的《2020中国500强企业发展报告》中显示,中智集团在“2020中国服务业企业500强”人均营业收入排序前100名企业以及收入增长率排序前100名企业中,分列76位和57位。

  大会同期举办了十余场平行论坛,中智集团党委委员、副总经理冯馨莹受邀参加“双循环”新格局下服务业发展论坛,并发表“技术赋能 以人才生态体系激发活力开新局”的主题演讲。她指出,近年来,中智一直坚持创新转型,致力于将人力资源与技术的深度融合,不断探索人力资源服务业变革发展的新方向。新冠肺炎疫情之下,世界经济秩序重塑,习近平总书记多次就形成“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”发表重要论述。在“双循环”新发展格局下,中智一直以技术创新和数字化转型为重要抓手之一,紧紧围绕以客户价值创造最大化为中心,不断提升企业竞争力、完成产业转型升级的新动能。

  主题演讲中,冯馨莹副总经理与来宾分享了三方面观点,首先要充分认识到打造人才生态体系的重要性,进而营造一流人才生态,加快构建全方位、全周期的人才生态体系;第二是传统用工关系正在发生根本性变化,构建以技术赋能的人力资源生态平台,将会成为企业获取人才的一个关键渠道。灵活用工会迎来快速增长期,人才获取渠道和团队的精准配置,将会成为企业发展的关键点;第三是随着数字化技术的快速发展,企业的组织形态必将逐步通过平台化转型来实现,进而实现人才生态链的重新构造。她表示,中智作为人力资源行业的中央企业,是国家队成员之一,我们有义务也有责任充分发挥中智专业优势,为企业高质量发展提供人才和智力支撑。

  中智河南公司总经理耿俊华,中智集团品牌文化部代表崔焱,中智河南公司代表陪同参会。

  根据大会数据公告:2家人力资源服务业企业上榜中国企业500强

  中国国际技术智力合作集团有限公司第175位

  北京外企服务集团有限责任公司 第215位

  根据大会数据公告:5家人力资源服务业企业上榜中国服务业企业500强

  中国国际技术智力合作集团有限公司 第71位

  北京外企服务集团有限责任公司 第86位

  广州红海人力资源集团股份有限公司 第297位

  上海博尔捷企业集团有限公司 第332位

  福建省人力资源服务有限公司 第475位

  

河南省委副书记、省长尹弘讲话

  

  河南省委常委、郑州市委书记徐立毅讲话

  

  国务院国有资产监督管理委员会党委书记、主任郝鹏讲话

  

  第十届全国政协副主席,中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹讲话

  

  大会发布2020中国企业500强榜单

  

  大会发布2020中国服务业企业500强榜单

  

中智集团党委委员、副总经理冯馨莹发表主题演讲

  

  “双循环”新格局下服务业发展论坛现场

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  数说500强

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

(中智集团品牌文化部报道)

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28 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[学以致用 知行合一——中智浙江公司召开第一届职工技能比武大赛]]>   为全面贯彻落实中智集团“降本增效”的管理提升目标,推动员工专业技能素质的全面提升,实现公司高质量可持续发展,浙江公司组织开展了“浙江中智第一届职工技能比武大赛”。大赛旨在加强公司的企业文化建设,激发全体员工学习技能,掌握技能,运用技能的热情,搭建切磋交流、比学赶超的平台。比武大赛以培训+比赛的创新形式开展,将授课培训和技能比武进行双向融合,真正做到以赛促学,以学促练,以练促用。

  

  此次技能比武大赛以人力资源行业从业者日常工作中紧密相关的Excel实操为切入口,旨在通过学习培训与技能比武,帮助员工更为熟练精准地掌握Excel功能实践,真正提升工作效能,提高自身综合素质。

  大赛邀请了杭州市下城区信息技术学科教研员,中学高级教师蒋先华老师进行赛前授课,蒋老师从Excel基础操作、公式与函数、数据处理与分析、图表与数据展示等四个方面进行综合培训,帮助大家熟悉并掌握快捷处理方式,大大提升日常工作效能。同时在培训过程中,学员们结合工作实际,带着问题思考培训内容,积极与老师进行现场互动,塑造了浓厚的学习氛围。

  培训学习结束后,随即开展技能比武大赛环节。比赛试题以功能实践为主要考点进行综合考评,以数据处理的及时率、准确度,数据的逻辑分析能力以及数据成果展示为考核维度。参赛学员们在限定的时间内快速响应,纷纷思考将培训学习到的知识内容加以综合高效地应用,瞬间点燃了赛场上紧张刺激的氛围。

  

  经过裁判的最终评审,客户服务九部蒋勇、客户服务五部阮丽芳、客户服务七部姜燕赟分别荣获“浙江中智第一届职工技能比武大赛”的第一二三名,浙江中智副总经理芦平为获胜选手颁奖。此次获胜选手均来自体验中心,他们将工作中的专业服务技能转化为比赛中优异的成绩,以丰富的实战经验当好了浙江公司“客户服务部门”的建设排头兵,为全体参赛学员树立了“学以致用”的优秀榜样,也为此次比武大赛画上了圆满成功的句号。

  职工技能比武大赛是公司为员工提供的综合提高业务技能的系列活动之一,9月下旬,浙江公司还将针对全体员工组织开展“业务知识考试”活动,定制化设计各板块业务范畴的综合试题,融合各板块业务的专业技能和知识,检视自身的专业度与掌握情况,真正提升业务知识考核水平。

  浙江公司致力于培养员工实现向专家顾问型人才方向的转变,以专业的视角助力服务效能的综合提升,大力提倡并鼓励员工加强自身的学习创新能力,采取“战训结合”等多种形式,帮助公司全方位提升人才的核心竞争力。

  

(中智浙江公司报道)

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28 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智咨询发布:《最新市场数据,蓝领薪酬、技能人才培养和激励实践案例》]]>   本文看点:

  1.对智能制造技术人才的需求更多地集中在电气与自动化、互联网、人工智能等新兴技术产业;

  2.企业对智能制造高级技术人才招聘需求增加,对于技能蓝领招聘需求大于普工;

  3.技工和普工人员配置比例平均为36:64,预计技能人才配置将进一步提升;

  4.2020年上半年制造技术和技能人才流动均有所放缓,2019年一线蓝领主动离职率平均值为28.9%,智能制造技术人才主动离职率平均值为7.0%;

  5.智能制造技术与技能人才培养与晋升体系、任职资格/能力评价体系是企业短板,亟待搭建和优化完善;

  6.2020年智能制造技术人才人均培训费用为2900元/年,高位值可达4350元,人均培训时间36小时/年。

  我们将针对智能制造技术和技能人才需求与配置、人才流动、以及技能人才培养与发展进行详细解读,为企业蓝领技能人才管理提供专业数据和实践参考。

  文末福利,可下载中智《2020年智能制造技术与技能人才发展与激励调研报告》,包含蓝领人员薪酬数据,以及技能人才培养和激励五大实践案例,干货满满!

  一、企业对智能制造高级技术人才招聘需求增加,对于技能蓝领招聘需求大于普工

  从企业招聘智能制造相关技术人才的需求来看,需求量的前三位依次是自动化类工程师、设备/装备工程师、系统集成工程师、软件工程师以及大数据工程师。

  智能制造技术人才的需求更多地集中在电气与自动化、互联网、人工智能等新兴技术产业。

  

  从企业2020年对智能制造相关技术和技能人员的招聘需求来看:

  高级/资深/专家技术人员的招聘需求增长最多,数据显示,40.9%的企业会扩招此类岗位;

  对于初级技术人员来说,有近六成企业没有此类人员招聘需求,也就是说企业整体对初级技工人员的需求偏低。

  此外,企业对于技能蓝领的招聘需求大于一线普通蓝领,三成企业表示针对技能蓝领的招聘需求增加,反映了在智能制造转型趋势下,企业对于一线蓝领员工技能要求的不断提升。

  

  二、技工和普工人员配置比例平均为36:64,预计技能人才占比将提升

  参与调研的企业中,一线技能蓝领占蓝领员工的比例平均达到35.7%,一线普通蓝领占比平均为64.3%。预计随着工业4.0以及智能化趋势的发展,企业对于技能人才的需求将进一步增加,而对普通操作工的需求将会减弱,一线技能蓝领的人员配置比例将进一步提升。

  

  在智能制造相关技术人才中,高级/资深/专家技术人员占比平均值为17.6%,中级技术人员占比平均达到39.4%,初级技术人员占比为43.0%,智能制造技术人才目前呈现“金字塔”型分布趋势。

  

  三、2020年上半年一线蓝领员工流动放缓

  与去年同期相比,超六成企业的智能制造技术人才2020年上半年主动离职率和去年持平,近1/3企业该类人员主动离职率有所下降。

  从一线蓝领员工2020年上半年主动离职率来看,超四成企业相比去年同期有所下降,整体而言,在疫情冲击下,制造企业员工流动有放缓的趋势。

  

  2019年一线蓝领主动离职率平均值达到28.9%,制造业不同细分领域一线蓝领的主动离职率差异较大。

  o在自动化程度低以手工操作为主的细分行业,如电子制造,一线蓝领的年主动离职率可能超过100%;

  o而在自动化程度高的细分行业,一线蓝领以技能人才为主,年主动离职率基本在20%及以下。

  智能制造技术人才主动离职率平均值为7.0%,智能制造技术人才尤其是高级人才较为稀缺,企业对于该类人才的激励保留更为重视。

  

  四、智能制造蓝领技能人才的培养与发展

  在智能制造转型趋势下,技术与技能人才相对短缺,对于企业的发展却又至关重要。在这一背景下,技术与技能人才培养和发展不容忽视。

  智能制造技术和技能人才培养与晋升体系目前的实施情况:

  o仅8%的企业表示同时拥有智能制造技术与技能人才培养与晋升体系;

  o10%左右的企业表示拥有智能制造技术或技能人才培养体系中的一种;

  o44%的企业表示正考虑建立智能制造技术与技能人才培养与晋升体系;

  o更有20%的企业既没有技术人才体系,也没有技能人才体系。

  从以上实施情况可以看出,技术和技能人才培养和晋升体系目前是企业人才管理的短板,对于人才的激励保留和企业发展都有不利影响,企业亟待加强技术和技能人才体系的建设。

  在智能制造人才任职资格和能力评价标准方面,70.6%的企业表示正在考虑建立技术与技能人才的任职资格及评价标准,这也是企业未来在智能制造人才培养与发展方面的侧重点之一。

  

  针对蓝领员工的培养方式,80%以上的企业均认为,师带徒/导师制和在岗操作实践是有效培养方式,其次为轮岗/实习、鼓励考取技能证书、项目实践和技能竞赛。

  另有超三成企业认为校企合作培养、内部分享/工厂之间相互学习也是有效的培养方式。

  

  2020年一线普通蓝领人均培训费用平均值为483元/年,人均培训时间为23小时/年。

  2020年一线技能员工人均培训费用为1043元/年,人均培训时间为33小时/年。

  2020年智能制造技术人才人均培训费用为2900元/年,高位值可达4350元,人均培训时间36小时/年。

  

  五、蓝领技能人才培养与发展实践案例展示

  ——互联工厂打造创客首席技师体系

  搭建员工转型学习与发展体系

  基于海尔互联工厂承接“精准、高效、满负荷”的战略业务目标,帮助互联工厂实现一流的质量,一流的成本,一流的交货速度,互联工厂HR综合能力规划、能力认证、三预PK、职业发展等多个方面,搭建员工转型学习与发展体系,输出了满足互联工厂人才发展的转型模型,即PBOS模型。

  

  搭建首席技师发展通道

  一线员工从C类到B类岗位再到A类重点岗位,技能从单个岗位的新手、熟手、能手到多技能岗位的操作工、高级操作工、技师、高级技师;通过互联工厂的竞比产生互联工厂级首席技师,产业线竞比产生产业线级首席技师,到集团级首席技师。最终通过评选,诞生一线体创客的最高荣誉——海尔智能工匠。

  

  重磅惊喜!

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27 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智河南公司党支部举办“党课开讲啦”微党课大赛]]>   

  为强化党员教育管理,不断丰富党员教育内容,创新党课形式,增强党课吸引力,按照集团“党课开讲啦”活动安排,近日,中智河南公司党支部组织获得集团优秀党员、优秀党务工作者的模范党员以及党员标兵进行特色微党课演讲,6名优秀党员围绕勇担当敢作为、做“四讲四有”合格党员、创新创业与奉献、不忘初心牢记使命等主题进行微党课大比拼。

  70后优秀党员代表、党支部书记耿俊华以“创新创业与奉献精神”为题为全体党员上了一场生动的党课,通过讲述党的历史、国企劳动模范的案例,解读了中国共产党和国有企业的创新创业与无私奉献精神,结合目前工作实际,号召党员要敢于创新,勇于奉献,坚决扛起为党分忧、为国尽责的政治担当。

  80后优秀党员代表、组织委员冯丽君以“交党费这件事”为题,讲述了交党费的要求和党费用途,强调了做合格党员从交党费做起;党员后有军围绕“勇担当、敢作为,争做合格中智人”主题,结合疫情期间党员勇于担当的案例,阐述了党员的先锋模范作用;党员标兵刘洁在洛阳分公司以视频形式参加大赛,并以“我是党员”为题,深入解读了全心全意为人民服务的宗旨。

  90后优秀党员代表、纪检委员张丹凤主讲了“不忘初心,牢记使命,走好新时代中智人的长征路”,指出不忘初心、牢记使命,要坚持问题导向,在补齐短板中推动中智河南公司事业高质量发展;党员标兵康慧慧通过以身边的党员先锋案例,分享了如何做“四讲四有”合格党员。

  全体党员进行了投票评比,在评比中获得前两名的同志,党课内容将被推荐至集团党委,参加集团举办的微党课大赛。本次“党课开讲啦”活动紧密结合自身实际,以公司员工三个年龄段“70、80、90后”优秀党员代表分享微党课,有效破解了党课内容形式单一的问题,引导党员学习先进,鼓励党员标兵发挥先锋模范作用,传递积极向上正能量。通过“党课开讲啦”这项活动,中智河南公司党支部加强和改进了党员经常性教育,让党员群众理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当。
(中智河南公司党支部报道)

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27 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[学思践悟强内化 知行合一促发展——中智集团各分支机构党组织掀起学习《习近平谈治国理政》第三卷的热潮]]>   《习近平谈治国理政》第三卷出版发行以来,在国内外引起强烈反响,兴起了新一轮学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的热潮。国资委党委印发《关于认真组织学习<习近平谈治国理政>第三卷的通知》,强调要原原本本学、全面系统学、深入思考学、联系实际学。中智集团党委第一时间响应,号召各分支机构党组织要以多种方式开展学习研讨,营造浓厚的学习氛围。各分支机构党组织按照集团党委部署,组织党员读原著、学原文、悟原理,在集团上下掀起学习热潮。

  干部带头学,头雁效应显著。群雁齐飞,最重要的是领头雁。沈阳公司党委副书记向全体党员介绍全书的框架结构;河南公司党支部以支部委员讲党课的方式详细解读第三卷的部分内容;江苏公司党支部书记以“时代眷顾奋斗者,星光不负赶路人”为主题分享自己的学习心得体会。四川公司党总支、商务发展公司党支部、山西分公司党支部召开专题学习会,书记率先分享学习心得体会,带动全体党员展开充分的讨论与交流,充分发挥头雁作用。

  

  党员主动学,思想共识凝聚。上海公司党委所属各基层党组织先后召开党员大会,深入扎实开展学习活动;外企服务分公司党委以“四个一”为载体,以党支部为单元开展多种形式的学习活动;广州公司党委以党支部为单位,全体党员自动参与到学习活动中来。浙江公司党总支、天津公司党支部以党小组为单位开展广泛的学习研讨,凝聚党员思想共识。

  

  开展活动学,形式新颖活泼。西安公司党委邀请西安市委党校老师讲授党课,进行专题辅导,促进全体党员深刻理解第三卷蕴含的强大力量;深圳公司党总支组织开展“《习近平谈治国理政》第三卷主题诵读展播”活动,在诵读中学习汲取其精神要义;湖北(华中)公司党支部以手写学习心得方式,切实把学习成效转化为自觉行动。山东公司党总支、青岛公司党支部、培训中心党支部与自身业务实践相结合,深学细学。

  

  结合专题学,内容深刻丰富。薪税公司党总支集中学习 “大力支持民营企业发展壮大”“广大干部,特别是年轻干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬”等篇章;大连公司党总支以“重整行装再出发,以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入”为重点篇章召开党员大会进行学习;安徽公司党支部结合“坚持和加强党的全面领导”专题召开集中学习会。环球公司党支部、京区第四党支部、合肥产业园公司党支部结合具体的专题开展学习活动。
(中智集团党群工作部报道)

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26 Sep 2020 16:00:00 GMT 总部-运维
<![CDATA[中智山西分公司联合关爱通成功举办“企业降本增效&福利变革”专场沙龙]]>   2020年9月11日下午,由中智山西分公司与中智关爱通联合组织的“企业降本增效&企业福利数字化转型变革”专场沙龙在清控创新基地成功举办,来自山西近30家大型企业的人力资源总监、工会主席到场参加。

  

  会议开场,中智山西分公司副总经理赵建利向大会致欢迎辞,并向参会成员简单介绍了中智集团概况及此次沙龙活动的内容背景,使现场HR朋友们对中智集团及此次沙龙活动有了